계림 우주공업대학원에는 인적자원 관리, 마케팅, 재무관리, 물류공학, 물류관리, 공업공학, 호텔관리, 관광관리 및 서비스교육, 기계설계제조 및 자동화, 재료성형과 통제공사, 기계전자공학, 지능제조공사, 통신공사, 전자정보공사, 자동화등이 있습니다.
인적자원관리 (HRM), 인사관리의 업그레이드란 경제학과 휴머니즘의 지도하에 채용, 선발, 훈련, 급여 등 관리 형식을 통해 조직 안팎의 관련 인적자원을 효과적으로 활용해 조직의 현재와 미래의 발전 요구를 충족시키는 것을 말한다.
조직의 목표 달성과 멤버 발전 극대화를 보장하는 일련의 활동에 대한 총칭. 조직의 인적 자원 수요를 예측하고 인력 수요 계획을 세우고, 인원을 채용하고, 효과적으로 조직하고, 성과를 평가하고, 보수를 지불하고, 효과적으로 인센티브를 제공하고, 조직과 개인의 요구를 결합하여 조직 성과가 가장 좋은 전 과정을 달성합니다. 회사의 중요한 자리이기도 하다.
인적 자원: 일정 범위 내 사람들의 근무 능력의 합계를 말합니다. 전체 경제와 사회 발전을 촉진할 수 있는 지적 노동과 육체노동의 합계를 가리킨다.
인적자원 관리란 기업 발전 전략의 요구에 따라 인적 자원을 계획적으로 합리적으로 배분하는 것을 말한다. 기업에 대한 채용, 교육, 사용, 평가, 인센티브, 조정 등의 일련의 프로세스를 통해 직원들의 적극성을 동원하고 직원의 잠재력을 발휘하며 기업에 가치를 창출하고 이익을 가져다 줍니다.
기업의 전략적 목표가 실현되도록 보장하는 것은 기업의 일련의 인적자원 정책과 그에 상응하는 관리 활동이다. 이러한 활동에는 주로 기업 인적 자원 전략 개발, 직원 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 관리, 직원 이동성 관리, 직원 관계 관리, 직원 안전 및 건강 관리 등이 포함됩니다.
즉, 기업은 현대관리과학을 이용하여 인적자원에 대한 취득 (선발), 개발 (교육), 보존 (유용), 활용 (고용) 등 일련의 활동을 계획, 조직, 지휘, 통제 및 조율하여 결국 기업의 발전 목표를 달성한다는 것이다.
2 1 세기는 세계화, 시장화, 정보화의 세기로 지식이 주도하는 세기이다. 새로운 경제 조건 하에서 기업의 인적 자원 관리는 반드시 상응하는 변화가 발생할 것이다. 따라서 기업 인적 자원 관리 시스템은 인터넷 컴퓨터 네트워크 플랫폼에 구축되어 새로운 인적 자원 관리 모델을 형성합니다.