첫째, 채용 직책
채용 직위는 명확해야 한다! 직위의 제목에서 직위의 대략적인 방향을 알 수 있도록 자세히 설명하는 것이 가장 좋다. 예를 들어' 고급회의 강사' 에 대한 묘사는' 미녀 강사' 보다 더 두드러진다.
채용 직위 일란에서도 회사의 기본 정보를 명확하게 써서 회사의 하이라이트를 부각시켜야 한다. 예를 들어, 한 성의 한 업종의 리더십 브랜드나 N 개 지사, 등록 자본은 인민폐 등이다. , 회사의 하이라이트를 간결하게 표현할 수 있습니다.
둘째, 직무 책임
각 position 의 역할을 정확하게 설명하십시오. 이 직업의 일상 업무는 무엇입니까? 팀에 어떻게 통합됩니까? 구직자는 왜 이 일을 얻으려고 합니까? 이들은 단순히 회사 정보를 복사하여 붙여넣는 것이 아니라 HR 에 의존하는 언어 조직입니다.
직책 설명은 용어를 잘 사용해야 합니다. 즉, 직위에 대해 알아야 할 전문 용어 (예: 나중에 배워야 할 PS, PR, AE 소프트웨어) 입니다. 건축 작업 등에 3D-MAX 가 필요합니다. ). 이 전문 용어들은 반드시 명확하게 써야 하며, 회사의 전문성을 반영할 수 있을 뿐만 아니라 구직자들이 요구를 똑똑히 볼 수 있게 해야 한다.
셋째, 급여 혜택
인재를 유치하기 위해서는 급여 복지가 중요하다. 대부분의 구직자들은 채용광고에서 관련 정보를 보지 못하면 이 직위의 이력서에 투표하지 않을 것이다.
급여 대우: 회사는 채용 정보에 대략적인 범위를 명시하고 구체적인 수치를 쓰지 않는 것이 좋습니다.
당신이 쓴 구체적인 값은 구직자의 고려에서 나온 것일 수 있기 때문에, 당신은 적은에서 많음까지 대략적인 값을 제시하면 구직자는 더 쉽게 기회를 잡을 수 있다고 느낄 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)
복지: 채용 정보를 쓸 때, 대우를 지나치게 과장하지 말고, 회사의 실제 상황에 따라 적절히 수정하자. 오후 차, 정기 회식, 정기 신체검사, 정기 여행, 오보험 1 금 등. ) 을 참조하십시오
급여 혜택은 채용 정보에 기록되며 기업의 문화 건설을 강조하고 기업 내 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활에 중점을 두어 구직자들의 사랑을 받을 필요가 있다.
이것들은 모두 구직자들이 관심을 갖는 문제들이다.
넷째, 연락처
회사 주소, 연락처 전화, 이메일 주소 등 모두 완성해야 한다.
회사 주소: 회사 위치에 대한 정확한 설명과 회사의 교통 안내를 포함해야 합니다.
연락처 전화: 위에 전화번호가 하나밖에 없는 것이 아니라 두세 개, 그리고 연락처는 반드시 전화 앞에 써야 합니다.
E-메일: 일반적으로 구직자들은 채용 정보가 거의 전화로 전달되지 않는 것을 보고 대부분 e-메일을 통해 배달되기 때문에 e-메일도 필요합니다.
위의 네 가지를 해냈으니 채용 정보는 거의 다 썼지만 채용 정보에 재미를 더할 수 있다면 구직자들의 주의를 더 끌 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언)
이 급변하는 인터넷 시대에는 일반적인 채용 정보 효과가 제한되어 있어 독특하고 재미있는 채용 공고가 구직자들의 눈길을 더 쉽게 끌 수 있다.
특히 광고, 디자인 등 창의성이 강한 기업들은 구인 광고를 재미있게 읽으면 구직자의 마음을 사로잡기 쉽다.
결론적으로, 좋은 채용 정보는 전문적인 묘사를 추구하는 기초 위에서 간결하고 명료해야 한다. 그래야만 가장 짧은 시간 내에 가장 적합한 인재를 찾아 가장 적합한 직위에 놓을 수 있다.