첫째, 도입 원칙
"공개, 평등, 경쟁, 우우 선택" 원칙을 고수하고 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라 사회에 인재를 공개적으로 영입하다.
둘째, 도입 계획
이번 * * * 은 시 사회신용체계 관리센터 10 명, 국가발전개혁위 정보센터 2 명을 포함한 전문직 12 명을 도입했다. 각 직위 요구 사항 및 정원 분배는 첨부 1 (진성발전개혁위 직속사업단위 고위층 인재 계획표 도입) 을 참조하십시오.
전공 응시자 수가 비례하지 않을 때, 조제하여 빈자리를 사용하다.
셋째, 도입 조건
1, 중국 * * * 산당 지도자 지지, 사상 진보, 자질, 규율 준수, 일자리 헌신, 조직 배정 준수
2.' 쌍류',' 985 공사',' 2 1 1' 공대 전일제 석사 이상 대학원생
3. 졸업증서의 전공은 직무전문요구와 일치하고 해당 학위증을 취득해야 한다.
4. 전일제 대학원생 연령은 35 세 이하 (1983 4 월 1 이후 출생), 전일제 박사생 연령은 40 세 이하 (1978 4 월 1) 이다
5. 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
게시물의 다른 요구 사항을 충족하십시오.
범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람은 등록할 수 없습니다. 각급 기관 사업 단위 채용에서 허위행위 등 고용 규율에 심각하게 위배되는 인원이 적발되어 신청하지 않는다. 5 년 미만의 면직된 공직자는 등록할 수 없다. 수습기간 내 공무원 (공무원법 관리단위 직원 참조), 사업단위 직원, 현역 군인은 등록할 수 없습니다. 진성 범위 내의 기관 사업 단위 직원은 등록할 수 없습니다. 법률, 규정 및 관련 정책 규정에 따라 응시할 수 없는 기타 상황의 인원은 응시할 수 없습니다. 소개 후 회피 관계를 구성하는 직위는 등록하지 않는다. 기타 등록이 허용되지 않는 경우.
넷. 등록 및 자격 시험
1.
등록 방법: 현장 등록.
등록 시간: 발표 날짜부터 20 19 년 4 월 4 일 18:00 까지.
신청 주소: 진성시 발전개혁위원회 507 호 (홍성동가 7 13 호).
연락처: 곽0356-699905613111268468.
신청에 필요한 자료: 본인신분증, 호적본, 졸업증, 취업신고증, 설신학적 증명서. Com, 개인 파일 보관 부서에서 발행한 파일 보관 증명서, 직위에 필요한 기타 서류 원본 및 사본 (A4 용지 사본 1 사본); 최근 같은 배경 1 인치 면류관 컬러 사진 6 장.
기존 작업 단위의 직원은 반드시 기관과 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 발급해야 한다. 업무 경력이 있는 수험생에 응시하려면 업무 경험 증명서를 발급해야 한다.
신청 방식: 응시자는 한 부서에서 한 직위를 선택하여 등록할 수 밖에 없다. (전공은 반드시 신고된 직위 요구 사항을 충족해야 한다.)' 진성시 발전개혁위 직속사업단위 영입 고위급인재신고서' (첨부 2) (지원서는 공고사이트를 통해 직접 다운받거나 현장에서 받을 수 있다) 를 작성하였다. 신청은 반드시 2 세대 신분증을 사용해야 하며 면접 때 사용한 신분증과 일치한다.
2. 자격 심사: 등록이 끝난 후, 등록 자격심사팀 직원이 수험생에 대한 자격 심사를 실시한다.
등록 및 자격 심사 팀은 다음 기준에 따라 엄격하게 심사합니다.
신청자는 관련 정보와 자료를 사실대로 제출해야 한다. 증명서 (증명서) 가 불완전하거나 제공된 증명서 (증명서) 가 보고된 직위 자격과 일치하지 않는 경우, 주요 정보는 사실이 아니며 자격 심사에 영향을 미치며, 결과는 자업자득이다. 허위 신청 자료를 제공하는 사람은 일단 확인되면 즉시 실격한다. 관련 문서, 자료, 정보를 위조하여 수입 자격을 사취하는 것은 관련 규정에 따라 처리될 것이다.
응시자는 자격심사를 통과한 후 이번에 소개한 다른 직위를 개보해서는 안 된다. 전문 지원자 수가 도입 전문가 수에 미치지 못하는 경우, 공석 수는 국민경제관리류 도입 전문가 수를 늘리고 공석 전문 인원을 동등하게 대체할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 평가
전문 능력 테스트 및 조사를 통해 전문 능력, 정치 사상, 도덕적 품질 및 실제 성과를 종합적으로 평가합니다.
1. 직업 능력 테스트
직업 능력 테스트는 전문가 그룹 교류를 통해 진행된다. 백분제 득점, 합격 점수선은 80 점으로 정해졌다. 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다.
조사
개별 좌담, 현장 이해, 문건 조회 등을 통해 덕재와 재능을 겸비한 기준에 따라, 고찰자의 정치사상, 도덕적 자질을 종합적으로 고찰하다.
심사 결과에 따르면 합격자 중 등급순서에 따라 1: 1 의 비율에 따라 도입 예정 인원을 결정한다.
여섯째, 신체 검사
검사 대기 인원을 조직하여 지정된 병원에 가서 신체검사를 하다. 프로젝트와 기준은 개정된' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 을 참고해 시행한다. 신체검사에 불합격하여 도입 자격을 취소하다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동으로 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 신체 검사 시간은 별도로 통지한다.
일곱. 선전
신체검사에 합격한 후, 인재 도입을 확정하고, 원래 인재 도입 공고를 발표한 언론에 공시한다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
여덟, 목록 확인
공시가 만료되고 이의가 없는 사람은 시당조직부에 채용하여 심사 비준을 할 예정이다.
아홉. 고용 및 관리
인재 소개는 임용제를 실시한다. 인원을 영입하려면' 진성시 사업 단위 영입 인재 심사 양식' (1 식 5 부) 을 작성하여 편성 인사 임금 등의 수속을 밟아야 한다.
소개 인원은 반드시 시발개위와 협의를 체결하여 사업 편성 관리에 포함시켜야 한다. 시발개위 서비스 기간은 5 년 미만이며, 서비스 기간 중에는 양도할 수 없습니다.
인재 소개에 대한 수습 기간 제도를 실시하다. 수습 기간은 보통 6 개월이고 최초 채용 수습 기간은 1 년입니다. 수습 기간은 계약 기간에 포함됩니다. 수습 기간이 만료된 후 시찰을 하고, 시찰에 합격한 후 계속 채용하다. 시찰 불합격은 시발개위의 비준을 거쳐 시당조직부, 시인사국에 신고한 후 사퇴한다.
본 방안은 진성시 발전개혁위가 책임지고 해석한다.
1. 진성시 발전개혁위 직속 사업 단위 소개 고위급 인재 계획표
2. 진성시 발전개혁위 직속 사업 단위 소개 고위급 인재 등기표
진성시 발전개혁위원회
2065438+2009 년 3 월 26 일