고위 직원 평가 양식
(평가 대상: 관리자 수준 이상의 관리자)
이름: 직무:? 총점:
어떤 프로젝트와 심사 내용이 있습니까? 어디서 왔어요? 상급 감사에 대해 간단히 이야기하다.
리더십
15% 리더십 구축 능률 향상, 작업 계획 및 목표 적극 달성 15? -응?
유연한 배포 작업 계획 및 목표 달성 13- 14? -응?
또한 작업 계획과 목표 1 1- 12 를 간신히 완성하는 배포를 이끌 수 있습니까? -응?
신뢰를 배치하지 않으면 업무 의지가 낮다. -응?
지도력 스타일이 좋지 않아 종종 배포 불만이나 저항이 7 이하인 경우가 많습니까? -응?
능력을 계획하다
15% 계획이 체계적이고 능력이 15 로 세분화됩니까? -응?
계획능력도 있고, 업무능력은 13- 14 를 높여야 하나요? -응?
직무에도 실적 1 1- 12? -응?
배치만 할 건데, 7- 10 을 개선할 계획이 있는지 모르겠네요. -응?
계획 능력 부족, 7 이하는 다른 사람에게 의존해야 하는가? -응?
업무 작업 및 효율성
15% 는 임무를 잘 완수할 수 있고, 효율이 높고, 창의력이 뛰어나다. -응?
유능하고 효율적인 13- 14? -응?
제 시간에 일하고 표준 1 1- 12 를 준수합니까? -응?
가까스로 일을 감당할 수 있는데, 성과가 평범한가? 7-10? -응?
생산성이 낮고 가끔 오차가 7 이하인가요? -응?
책임감
15% 는 긍정적인 책임감을 가지고 있고, 임무를 완전히 완수할 수 있고, 일을 안심하고 교대할 수 있다 15? -응?
책임감이 있어 임무를 완수하고 일을 인도할 수 있다. 13-14? -응?
그럭저럭 책임있는 편이에요. 예정대로 임무를 완성할 수 있어요 1 1- 12? -응?
책임감이 강하지 않아, 누군가 감독해야 하는데, 예정대로 임무를 완수할 수 없습니까? -응?
책임감이 없고, 필요한 경우 감독이 필요하며, 7 이하의 임무를 완수할 수 없습니까? -응?
소통과 조화
10% 는 의사 소통, 균형, 조화에 능해서 사람들과 자발적으로 협력할 수 있다. -응?
다른 사람과 소통하고 조율하고 임무 8-9 를 성공적으로 완성할 의향이 있습니까? -응?
다른 사람들과 협력하여 업무 요구 사항 7 을 충족시킬 수 있습니까? -응?
조화가 잘 되지 않아, 일을 전개하기 어렵다. -응?
사람들과 조화를 이룰 수 없어 일을 5 이하로 할 수 없을까? -응?
라이센스 안내서
10% 는 힘을 잘 분배하고, 업무 지식을 적극적으로 전수하고, 배치를 지도하고, 임무를 완수합니까? -응?
업무나 권력을 유연하게 분배하고, 업무 지식을 효과적으로 전달하여 임무 8-9 를 완성할 수 있습니까? -응?
업무와 권력을 순조롭게 분배하여 배치를 안내하여 임무 7 을 완성할 수 있습니까? -응?
업무를 분배할 수 있는 권력과 배치를 지도하는 방법이 부족하여 임무를 수행하는 데 때때로 어려움이 있습니까? -응?
권력을 분배하고 배치를 지도하는 방법이 좋지 않고, 내부 불만과 불만이 5 이하입니까? -응?
업무 태도
10% 절조, 언행이 정직하며 입장이 확고하다. 어느 것이 전범이냐? -응?
정직하고, 규칙적이고, 접근하기 쉬운 8-9? -응?
언행이 그런대로 정상인데 탈선 행위 7 은 없나요? -응?
고집이 세서 사람들과 어울리기가 어렵습니까 5-6? -응?
개인사무가 많고, 근무시간을 자주 이용하여 개인사무를 처리하거나, 무단 이직 5 이하입니까? -응?
비용 인식?
10% 비용 인식, 적극적으로 절약, 낭비 방지 10? -응?
비용 의식을 가지고 8-9 를 아껴야 하나요? -응?
아니면 비용 인식, 7 을 절약할 수 있을까요? -응?
비용 인식 부족, 5-6 낭비? -응?
비용 인식이 없으면 5 도 안 되는 경우가 많나요? -응?
참고:
프로젝트 "작업 태스크" 와 관련하여 참조 및 검토를 위해 작업 계획과 작업 요약을 첨부해야 합니다.
감정인 서명? 사장님이 확인하셨어요? 시험 날짜?
기술자 평가 양식
(평가 대상: 기술자)
직책 이름:? 이름:? 평가 날짜:
어떤 프로젝트와 심사 내용이 있습니까? 어디서 왔어요? 상급 감사에 대해 간단히 이야기하다.
업무 임무
30% 는 계속 따라가고, 일을 추적하고, 임무를 앞당겨 완성할 수 있습니까? -응?
후속 조치를 취하고 기한 내에 임무를 완성할 수 있다. -응?
감독하에 임무를 완수할 수 있습니까? 15-25? -응?
지도하에 가끔 15 이하의 임무를 완성할 수 없습니까? -응?
공예
20% 우수, 정확, 오류 없음 20? -응?
완료된 작업의 품질은 여전히 좋지만 15- 19 를 강화할 수 있습니까? -응?
업무상의 소홀함, 간혹 사소한 실수 10- 14? -응?
작업 품질이 좋지 않아 10 이하의 오류가 자주 발생합니까? -응?
업무 기술
10% 는 자신의 책임을 완전히 완수할 수 있는 매우 풍부한 전문 기술을 보유하고 있습니다. -응?
자신의 업무 8-9 를 잘 처리할 수 있는 상당한 전문 기술을 갖추고 있습니까? -응?
전문 기술은 보통이지만 임무를 완수하는 데는 장애물이 없다. -응?
기술적으로 좀 부족한 것 같아서, 직무를 수행할 때 늘 다른 사람에게 가르침을 청해야 한다. -응?
일자리 필수 기술에 익숙하지 않아 5 이하의 일상 업무를 완성하기가 어렵습니까? -응?
업무 태도와 책임감
15% 열심히 일하고, 가능한 한 많은 임무를 완수하세요 15? -응?
근면하고 적극적이며 일을 잘 완성할 수 있습니까 13- 14?
책임감 있고 자발적으로 10- 12?
배송은 재촉해야 7-9 까지 완성할 수 있나요? -응?
7 이하의 대충 얼버무리고, 무책임하고, 부주의한가? -응?
조화
15% 다른 사람과 잘 지내며 최선을 다해 일을 완성한다. -응?
사랑단체, 늘 다른 사람을 돕는다 13- 14? -응?
다른 사람의 요청에 따라 다른 사람을 돕고 싶습니까 10- 12? -응?
다른 사람과 조율할 필요가 있는 일에서만 7-9 를 협력합니까? -응?
나는 게을러서 다른 사람과 협력하기를 원하지 않는다. 7 세 이하? -응?
규율성
10% 의식적으로 회사의 각종 규칙과 규정을 준수하고 유지합니까? -응?
회사 규칙과 제도를 준수하지만 8-9 를 감독할 사람이 필요하다. -응?
나는 가끔 늦었지만 퇴근 후 열심히 일했다. -응?
규율성이 강하지 않아 가끔 회사 규칙 5-6 조를 위반합니까? -응?
회사 제도를 자주 위반하고 시정될 때 5 이하로 날뛰는가? -응?
참고:
프로젝트 "작업 태스크" 와 관련하여 참조 및 검토를 위해 작업 계획과 작업 요약을 첨부해야 합니다.
감정인 서명? 사장님이 확인하셨어요? 시험 날짜?
업무 인력 평가 양식
(평가 대상: 투자, 사업 및 기타 부서 직원)
직책 이름:? 이름:? 평가 날짜:
어떤 프로젝트와 심사 내용이 있습니까? 어디서 왔어요? 상급 감사에 대해 간단히 이야기하다.
업무 성과
30% 는 계속 따라가고, 일을 추적하고, 앞당겨 일을 완성할 수 있습니까? -응?
제때에 임무를 추적하고 완성할 수 있다. -응?
감독하에 임무를 완수할 수 있습니까? 15-25?
지도하에 15 이하로는 임무를 완성할 수 없습니까? -응?
비용의식
10%? 비용 의식이 강하여 낭비를 피하기 위해 적극적으로 절약할 수 있습니까? 10? -응?
비용 의식이 있어야 하는데 9 를 아껴야 하나요? -응?
아니면 비용 인식, 8 을 절약할 수 있을까요? -응?
비용 인식 부족, 3-7 낭비? -응?
비용 인식이 없으면 3 도 안 되는 경우가 많나요? -응?
업무 태도 30% 직업윤리
직업 행동 규범의 5% 가 잘 시행되고 있습니까? -응?
직업 행동 규범의 집행은 기본적으로 착오가 없다. -응?
직업 행동 규범 2-3 시행에 위반이 있습니까? -응?
직업 행동 규범의 시행이 심각하지 않은가? -응?
정보 관리
10% 고객/공급업체 리소스 및 시장 정보 수집 우수? -응?
고객/공급업체 리소스 및 시장 정보를 사전 예방적으로 수집하고 정리합니까? -응?
고객/공급업체 리소스 및 시장 정보 수집 및 정리 기본 완료 5-7? -응?
고객/공급업체 리소스와 시장 정보를 수집하고 정리하는데 5 미만이십니까? -응?
협동정신
15% 다른 사람 또는 부서와의 의사 소통 조정은 매우 효과적입니다. -응?
다른 사람이나 부서와의 효과적인 협력 12- 14? -응?
다른 사람 또는 부서와 협력 7- 1 1? -응?
7 다음은 다른 사람이나 부서와 거의 협력하지 않습니까? -응?
업무 능력 20% 시장
이해와 발전
10% 시장 및 경쟁 구도에 대한 철저한 이해, 기회 파악, 시장 개척에 능하다. -응?
시장과 경쟁 구도에 대해 투철하게 이해하고, 기회를 더 효과적으로 파악하고, 시장을 개척하는가? -응?
시장과 경쟁 구도에 대한 대강의 이해가 있는데, 기회를 포착하고 시장을 개척하는 데 약간의 역할을 하는가? -응?
기본적으로 시장과 경쟁 구도를 이해하지 못하고, 5 이하의 시장을 개척할 능력이 거의 없는가? -응?
제품 지식
10% 는 회사의 업종에 대해 전면적으로 깊이 이해하고 있다. -응?
회사가 있는 업종에 대한 종합적인 이해가 있습니까? -응?
회사 업계 관련 지식으로 5-7 에 대처할 수 있습니까? -응?
회사 업종 관련 지식에 대한 숙달이 5 이하에서 상당히 열악하다고? -응?
규율성
10% 의식적으로 회사의 각종 규칙과 규정을 준수하고 유지합니까? -응?
회사 규칙과 제도를 준수하지만 8-9 를 감독할 사람이 필요하다. -응?
나는 가끔 늦었지만 퇴근 후 열심히 일했다. -응?
규율성이 강하지 않아 가끔 회사 규칙 5-6 조를 위반합니까? -응?
회사 제도를 자주 위반하고 시정될 때 5 이하로 날뛰는가? -응?
참고:
프로젝트 "작업 태스크" 와 관련하여 참조 및 검토를 위해 작업 계획과 작업 요약을 첨부해야 합니다.
감정인 서명? 사장님이 확인하셨어요? 시험 날짜?
일반 직원 급여 세율표
(평가 대상: 사무원, 사무원, 재무원)
직책 이름:? 이름:? 평가 날짜:
어떤 프로젝트와 심사 내용이 있습니까? 어디서 왔어요? 상급 감사에 대해 간단히 이야기하다.
업무 임무
30% 는 품질 보증량을 앞당겨 임무 30 을 완성할 수 있습니까? -응?
품질을 보장하고 제때에 임무 25-29 를 완성할 수 있습니까? -응?
감독하에 임무를 완수할 수 있습니까? 15-25? -응?
지도하에 가끔 15 이하의 임무를 완성할 수 없습니까? -응?
작업 능력 20% 처리 능력 10% 이해력, 사물에 대한 판단이 매우 정확하고, 처리 능력이 매우 강하다 10? -응?
이해력이 강하고, 사물에 대한 판단이 정확하고, 일하는 능력이 강합니까? 8-9? -응?
판단을 이해하는 것이 일반적인데, 일을 처리하는 것도 반드시 실수가 있는 것은 아니다. -응?
복잡한 일에 대한 이해가 느리고 판단이 5-6 차이가 나나요? -응?
느림, 이해력, 판단력이 약해서 5 이하의 일을 자주 처리할 수 없습니까? -응?
업무 기술 10% 업무 개선 방면에서 창의적인 보고를 자주 하고 채택한다. -응?
때로는 작업 방법도 개선되었습니다, 8-9? -응?
가끔 개선 건의를 하는데, 당신은 임무 5-7 을 완성할 수 있습니까? -응?
업무 기술이 향상되지 않아 겨우 5 이하의 임무를 완성할 수 있습니까? -응?
업무 조화
15% 다른 사람과 잘 지내며 최선을 다해 일을 완성한다. -응?
사랑단체, 늘 다른 사람을 돕는다 13- 14? -응?
다른 사람의 요청에 따라 다른 사람을 돕고 싶습니까 10- 12? -응?
다른 사람과 조율할 필요가 있는 일에서만 7-9 를 협력합니까? -응?
나는 게을러서 다른 사람과 협력하기를 원하지 않는다. 7 세 이하? -응?
책임감
15% 열심히 일하고, 가능한 한 많은 임무를 완수하세요 15? -응?
열심히 일하면 일을 잘 완성할 수 있다. -응?
책임감 있고 자발적으로 10- 12?
배송은 재촉해야 7-9 까지 완성할 수 있나요? -응?
대강, 자만, 무책임, 부주의 7 이하? -응?
부지런히 일하다
10% 시간을 낭비하지 말고, 고생을 두려워하지 말고, 먼저 배송 작업을 끝내세요. -응?
시간을 잘 지키고 규율을 지키며 게으름을 피우지 않고 8-9 를 노력하는가? -응?
나는 가끔 늦었지만 퇴근 후 열심히 일했다. -응?
과중한 일을 피하기 위해 5-6 일을 지키지 않을까요? -응?
지각을 자주 하고, 조퇴하고, 일이 좋지 않고, 자주 이직이 5 보다 낮습니까? -응?
공예
15% 업무 실수 없이 15 를 자주 개선합니까? -응?
업무 실수나 개선 건의가 없다. 12- 14? -응?
품질 7- 1 1? -응?
지도하에 일하는데 7 이하에도 오차가 있나요? -응?
규율성
10% 의식적으로 회사의 각종 규칙과 규정을 준수하고 유지합니까? -응?
회사 규칙과 제도를 준수하지만 8-9 를 감독할 사람이 필요하다. -응?
나는 가끔 늦었지만 퇴근 후 열심히 일했다. -응?
규율성이 강하지 않아 가끔 회사 규칙 5-6 조를 위반합니까? -응?
회사 제도를 자주 위반하고 시정될 때 5 이하로 날뛰는가? -응?
주: 프로젝트' 작업 태스크' 에 대해서는 참조 및 검토를 위해 작업 계획과 작업 요약을 첨부해야 합니다.
감정인 서명? 사장님이 확인하셨어요? 시험 날짜