I. 표준
고객 만족을 얻기 위해 회사의 영업 비밀을 지키기 위해 우리는 단결하여 협력하고, 열심히 일하고, 적극적으로 주동적이고, 업무를 연구하고, 서비스 의식을 지속적으로 향상시키고, 회사의 좋은 경제적, 사회적 이익에 응당한 공헌을 해야 한다.
둘째, gfd
직원의 gfd 는 회사의 이미지와 명성과 관련이 있으며 회사 관리 수준의 구체적인 표현이기도 합니다.
(1) 직원들은 업무에 대한 열정으로 직장에 들어가 근무시간에 좋은 정신적 면모, 문명화된 언어, 단정한 행동거지를 유지해야 한다.
(2) 직원들은 직장에 나갈 때 개인 위생을 잘 유지해야 하며, 긴 손톱을 남겨서는 안 되며, 몸과 구강에는 냄새가 나지 않아야 한다 (출근하기 전에 술을 마시거나 자극적인 음식을 사용해서는 안 된다).
(3) 직원들은 근무 시간 중에 표준어를 해야 한다. 옷은 항상 깨끗하고 평평하게 유지해야 한다. 남성 직원들은 출근 시간에 슬리퍼, 헝 신발, 발가락 샌들을 신고 사무실 구역에 들어가면 안 된다.
(4) 직원 헤어스타일은 단정하고 깔끔해야 하며, 머리를 깨끗하게 유지하고, 이상한 헤어스타일을 남기지 말아야 한다.
셋째, 행동 규범
근무질서를 보장하기 위해 직원들은 다음과 같은 행동 규범을 준수해야 한다
(1) 직원들은 회사에서 정한 시간에 출근하고 서명한다.
(2) 직장 전화에 응답하고, 말투가 온화하며, 예의 바르고 간결하며, 직무 규범을 엄격히 집행하며, 본 부서의 다른 직원이나 기타 부서의 전화를 전달하고 알릴 의무가 있다.
(3) 직원은 재직 기간 동안 비근무 신문을 읽을 수 없다. 회사 컴퓨터를 사용하지 않고 업무와 무관한 다른 활동 (예: 채팅, 온라인 게임 등) 을 한다. ), 일단 200 위안의 벌금을 발견하면;
(4) 재직 기간 동안 직원들은 업무와 무관한 일을 처리해서는 안 되며, 직장에 나가거나 직장을 떠나서는 안 된다. 장시간 개인 전화를 하는 것은 금지되어 있고, 개인적인 이유로 장거리 전화를 하는 것은 금지되어 있습니다. 지정인 외에 다른 사람은 회사 내에서 쉽게 인터넷을 할 수 없다. 특별한 요구가 있다면, 반드시 사장이나 책임자의 동의를 구해야 한다.
(5) 직원들이 회사에서 어떤 물건을 발견하면 규정에 따라 제때에 제출해야 한다. 사무용품을 아끼고, 사무용품을 절약하고, 퇴근하기 전에 제때에 전원 (컴퓨터, 전등 포함) 을 끄고, 문과 창문을 닫아 불필요한 손실을 방지한다. 회사 컴퓨터 등의 장비를 사용하여 개인 사진, 파일, 사진 등 업무와 무관한 활동을 처리하거나 인쇄하는 것은 엄격히 금지됩니다. 이 규정을 위반한 사람은 벌금 100-300 원입니다.
(6) 직원들은 회사의 비밀 유지 제도를 절대적으로 준수해야 한다. 관리자의 승인 없이는 회사의 기술, 자료, 계획, 결정 및 기타 영업 비밀을 공개, 복제 또는 회사 외부의 직원에게 보낼 수 없습니다. 일단 발견되면 엄숙하게 처리해야 한다. 줄거리와 결과가 심각한 사람에 대해 회사는 그 법적 책임을 더 추궁할 권리를 보유할 것이다.
(7) 직원이 특별한 이유가 없으면 회사에 가서 임무를 완수해야 한다. 근로자와 연락이 안 돼 회사에 손실이나 지연을 초래하면 경고, 벌금 등 처벌을 받게 된다. 줄거리의 경중을 보고 결정하다.
(8) 직원들이 특수한 사정으로 출근할 수 없는 경우, 회사가 규정한 휴가 절차에 따라 사전에 휴가 수속을 밟아야 한다.
(9) 직원 이하의 개인 상황이 변경될 경우 부서 관리자와 사무실에 즉시 통보합니다.
1, 주소 및 전화 번호.
2. 사고 및 특별한 경우의 연락처 정보.
(10) 회사 직원의 개인 소득, 각종 환급 및 복지를 다른 사람에게 공개해서는 안 된다. 그렇지 않으면 회사에서 전출될 것이다.
(1 1) 직원들은 회사 및 부서에서 제정한 다양한 관리 제도와 직무 책임을 준수해야 합니다.
(12) 직원이 밖에서 아르바이트를 하는 것을 엄금한다. 회사가 언제든지 해고할 권리가 있다는 것을 알게 되면 직원들은 시간제 기간의 임금과 상여금을 받지 않는다.
제 2 장: 출석 규칙
I. 개요
(1) 주관은 제도의 해석과 개선, 출석 집행 및 관리 상황에 대한 검사와 분석, 이달 25 일 지난달 출석을 집계하는 등 회사의 출석 업무를 담당하고 있다.
(2) 출석에는 출석, 늦음, 조퇴, 결근, 사휴가, 병가, 결혼 휴가, 상휴가, 법정 공휴일 등이 포함된다.
둘째, 일일 출석 시스템
(1) 주간 근무 시간: 월요일부터 토요일까지.
(2) 일일 근무 시간은 오전 8 시-65438+오전 02 시입니다. 오후 2 시 -6 시 우리 회사의 모든 인원은 모두 서명을 해야 한다.
(3), 직원들은 스스로 출퇴근 시간을 준수해야 하며, 본인은 아직 출근 시간에 도착하지 않았다. 즉 지각한다. 퇴근 시간 전에 직장을 떠나는 사람은 조퇴로 간주되고 조퇴일은 무단결근으로 처리한다. 실제 도착 시간과 출발 시간은 출석 시간을 기준으로 한다.
(4) 공출로 제 시간에 서명을 할 수 없는 사람은 직접 주관의 승인을 받아 직접 주관이 서명하고 사무실에 신고해야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 직접 책임지는 지도자가 가짜 증명서를 발급하고 연대 책임을 지고, 회사는 줄거리의 경중을 보고 처분을 한다.
(5) 직원은 하루 앞당겨 휴가를 신청해야 하고, 사장이 승인한 후 인사부에 신고해야 한다. 사휴가 병가는 무급 휴가입니다. 즉, 직원들은 휴가 기간 동안 임금이 없습니다.
(7), 지각과 조퇴처벌 규정
1, 지각이나 조퇴세 번, 15 분 내 벌금 30 원, 15 분 -30 분 내 벌금 50 원, 30-60 분 내 벌금/kloc. 30 분이 넘으면 반나절 무단결근을 당할 것이다.
2. 한 번에 서명하지 않으면 50 위안의 벌금을 물어야 한다.
3. 매달 지각하거나 조퇴하는 사람은 줄거리의 경중을 보고 알림, 경고, 게시 등의 처벌을 받게 되며, 고치지 말라고 거듭 권고하는 사람은 명단에서 제명된다.
셋째, 결근에 대한 처벌 규정
1. 규정된 절차에 따라 휴가 수속을 하지 않거나 승인 없이 1 시간을 초과하는 사람은 각종 휴가 후 휴가를 갱신하지 않은 사람은 결근자로 간주된다.
2. 정당한 이유 없이 지각하거나 조퇴하여 1 시간을 초과하고 복휴수속을 하는 사람은 결근으로 간주된다.
3. 타인을 위탁하거나 대신하여 서명하는 사람은 무단결근 처리에 따라 벌금 300 원을 부과한다.
4. 회사 일자리 분배에 불복종하여 출근하는 사람을 거부하고 무단결근으로 처리한다.
5. 직원들이 무단결근을 한 번 100 원으로 이틀 연속 300 원을 공제하거나 1 년 이내에 결근한 지 3 일 만에 회사에서 해고한다.
6. 휴가자는 반드시 "휴가 신청서" 를 작성하고 사무실에 보고해야 하며, 특별한 이유로 사무실에 전화를 걸어야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다.
7. 외출이 필요한 경우 사전에 사무실에 이유를 설명하고, 그렇지 않으면 조퇴로 간주한다.
부서장이 규정을 위반하면 상술한 기준에 따라 두 차례 처벌할 것이다. ※ 。
넷째, 일상적인 규칙
1. 회사 직원들은 일회용 컵으로 물을 마시는 것을 허락하지 않는다. 만약 발견되면 그들은 50 위안의 벌금을 물게 될 것이다.
동사 (verb 의 약어) 휴가 규정
특별한 상황이 없는 한, 직원들은 반드시 사전에 휴가 수속을 밟아야 하며, 사무실에 가서 휴가 신청서를 수령해야 인사권한에 따라 승인을 받아야 효력을 발휘할 수 있다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다.
1. 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상 없이 하루 이내에 휴가를 신청한 경우 휴가 수속을 밟아야 합니다.
2. 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 하루 이상 휴가를 신청한 경우, 병원에서 발급한 병가 증명서에 따라 휴가 수속을 밟는다. 연속 병가가 3 일 미만인 것은 직접 주관이 비준하고, 3 일이 넘는 것은 주관 책임자가 비준한다.
3. 직원이 병원에 가서 진찰을 받는 것은 병가로 간주되므로 병가 신청서를 작성하여 실제 휴가 시간에 따라 휴가 수속을 밟아야 한다.
4. 사원의 의료 기간은 병가일로부터 계산한다.
개인 휴가에 관한 자동사 규정
1. 만약 직원들이 확실히 개인 사무를 직접 처리해야 한다면, 그들은 휴가를 낼 수 있다. 사휴가는 반드시 하루 앞당겨 서면으로 부서에 제출하고 그에 상응하는 휴가 수속을 밟아야 한다.
2. 휴가기간이 만료되었습니다. 연기해야 할 경우, 사전에 휴가 수속을 밟아야 비준을 거쳐 연기할 수 있습니다. 비상시에는 미리 처리할 수 없는 경우, 통신 방식을 통해 해당 주관에게 보고하고, 사후에 수속을 밟을 수 있습니다.
3. 특별한 이유로 지각한 직원은 휴가 수속을 마친 후 사휴로 처리할 수 있다.
4. 직원은 2 일 연속 휴가 기간 이내에 직접주관에 의해 비준되고, 2 일 이상 주관책임자가 비준한다.
병가와 휴가는 무급 휴가입니다.
일곱째, 초과 근무 규정
1. 회사에서 근무가 필요한 경우 근무 시간 외에 초과 근무를 하도록 직원을 지정할 수 있습니다. 직원들은 특별한 이유 없이 야근을 거부하고 회사에 손실이나 지연을 초래하며, 상황의 경중을 근거로 비판, 벌금, 제명 등의 처벌을 한다.
2. 직원이 초과근무를 한 후' 초과근무 기록표' 를 작성하며, 부서장의 승인을 받은 후 주관책임자가 승인한 후 서류표를 사무실로 반납하여 등록한다. 회사는 업무에 영향을 주지 않고 주관이 휴가를 배정할 것이다.
3. 떠날 때 필요에 따라 카드에 서명합니다.
4. 공휴일 초과근무는 보상할 수 있고, 보휴시간은 주관의 비준을 거쳐 배정됩니다. 우리 국에 신고를 하면 인정하지 않는다.
제 3 장: 사무용품 조달
1, 균일 한도, 자재 사양 제어, 비용 절감. 모든 사무용품은 사무실에서 구매해야 합니다.
2. 주문수량: 사무용품의 재고와 소비수준에 따라 사무실 주임에게 보고하여 주문량을 결정합니다. 반드시 서면으로 정식 신청을 해야 하며, 주관 매니저의 비준을 거친 후, 배달부에 정해진 시간 내에 사무용품을 회사에 보내라고 통지해야 한다.
3. 구매 방법: 사무용품에 재고가 없거나 관련 부서에서 특별한 요구를 할 때 가장 저렴한 비용의 원칙에 따라 필요한 사무용품을 주문합니다.
4. 지불: 사무용품을 받은 후 구매 주문서에 따라 지급송장을 발행하고 주관과 주관부 관리자의 서명을 거쳐 출납금 또는 결제에 제출합니다.
5. 배송: 원칙적으로 사무용품은 회사에서 통일적으로 구매하여 각 부서에 배송합니다. 만약 특수한 상황이 발생하면 각 부서가' 사무용품 신청서' 를 제출한다는 전제하에 가까운 곳에서 구매할 수 있도록 허락해 주십시오. 이런 상황에서 사무용품 관리부는 심사할 권리가 있다.
장기 사무용품 배포 규정
1. 우리 회사는 사무용품 배포를 규제하기 위해 본 규정을 제정합니다.
둘째, 회사 각 부서는 절약의 원칙에 따라 사무용품을 수령하고 사용해야 한다.
셋째, 각 부서는 사무용품을 관리할 전문가를 지정해야 한다.
4. 각 부서는 매월 3 1 에 다음 달에 필요한 사무용품 계획을 사무실에 제출하고, 사무실은 매월 6 일까지 각 부서에 필요한 사무용품을 한꺼번에 지급한다.
다섯째, 구매인은 반드시 계획대로 구매하여 품질을 보장해야 한다.
여섯째, 사무용품의 입고와 출고는 제때에 계산해서 장부에 부합해야 한다.
7. 누구도 사무용품 및 기타 재료를 사사로이 유용해서는 안 되며, 물품은 명확하게 분류하고 포장이 단정해야 한다.