소관 출산 보험 규정
소관 출산 보험 규정은 무엇인가요? 이 "조치"는 제13기 소관시 인민정부 제66차 상무회의에서 채택되었으며 유효기간은 5년이다.
"조치"의 조항에 따라 국가 기관, 기업 및 기관, 사회 단체, 기업이 아닌 민간 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직 및 행정 기관 내에 직원이 있는 직원 이 "조치"는 개별 산업 및 상업 가구와 모든 직원 및 출산 보험에 참여하는 직원에게 적용됩니다.
출산 보험 기금은 출산 보험료, 출산 보험 기금에 대한 이자, 연체료, 재정 보조금 및 법률에 따라 출산 보험 기금에 편입된 기타 자금으로 구성됩니다. 출산보험료는 고용주가 해당 단위의 지난달 직원 총 임금의 0.5에 비례하여 매월 지불해야 합니다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.
모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다. 산모보험기금에서 산모의료비를 지급하는 경우에는 국가 및 성급 산모보험 약품 목록, 기본의료보험 진단 및 치료 항목, 의료기관 기준에 따라야 한다.
근로자가 마땅히 받아야 할 출산수당은 근로자가 출산 또는 가족계획 수술을 받은 전년도의 고용주의 평균 월급을 30으로 나누고 소정 휴가일수를 곱하여 산정한다. 날.
법에 따라 직원이 받는 출산수당은 규정에 따라 개인소득세가 면제됩니다. 소관시 인민정부 명령 제126호
"소관시 근로자 출산보험 실시 조치"(소관시 인민정부 [2015] 제5호), 2015년 8월 10일 제13차 소관시 인민정부 제66차 이사회에서 의결되어 공포한다. 공포일로부터 시행하며, 유효기간은 5년이다.
Luo Weifeng 시장 대행
2015년 8월 17일 Shaoguan시 근로자 출산 보험 시행 조치
제1조는 직원이 출산 중 기본 혜택을 받을 수 있도록 하는 것입니다. . "중화인민공화국 사회보험법", "여성근로자 노동보호에 관한 특별조례", "광동성 근로자의 노동보호에 관한 특별규정"에 의거하여 의료 및 생활보장, 고용주의 출산비용 부담의 균형, 공정한 고용촉진을 도모합니다. 출산보험조례」 및 기타 법령을 본 시의 실제 상황에 기초하여 본 실시방법을 책정합니다.
제2조 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직, 본 시 행정 구역 내에 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구 (이하 통칭하여 고용주라고 함) 및 그 모든 직원(이하 통칭하여 직원이라고 함)은 출산 보험에 가입하며 이 방법을 적용합니다.
제3조: 사용자와 그 근로자는 영토 관리 원칙에 따라 사용자 등록지에서 출산 보험에 가입해야 합니다. 사용자가 국가기관, 인민단체인 경우에는 사용자 소재지에서 출산보험에 가입해야 한다.
소시에 주둔하는 중앙 및 성 단위, 시 단위 및 그 직원, 군대 및 무장 경찰에 소속된 비군인 직원 및 그 비군인 직원은 해당 지역의 출산 보험에 가입해야 합니다. 해당 단위가 직원 기본 의료 보험에 참여하는 경우.
제4조 시 인력자원사회보장국은 시의 출산보험 행정관리를 책임진다. 지방자치단체 인적자원사회보장국의 지도에 따라 행정구역 내 출산보험 행정관리를 위해 지방사회보험서비스국과 각 군(시, 구) 지부가 출산보험 등록, 출산보험료 등을 구체적으로 담당한다. 평가, 개인 권리 기록, 출산 보험 급여 지급 및 기타 출산 보험 업무 상담, 문의 및 기타 서비스를 제공합니다.
제5조: 지방세 부서는 출산보험료 징수를 담당하고, 기타 유관 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 출산보험 업무를 담당한다.
제6조: 출산 보험 기금과 그 소득, 출산 보험 혜택은 국가 규정에 따라 세금과 수수료가 면제됩니다.
제7조: 출산보험 기금은 시 차원에서 조정되어야 하며, 국가 규정에 따라 점차적으로 성급 차원에서도 조정되어야 합니다.
제8조: 출산보험기금은 지출에 따라 수입을 결정하고, 수입과 지출의 균형을 맞추고, 계층적 회계를 수행하고, 위험을 감수하는 원칙을 준수합니다.
그해 시의 산모보험기금이 수입과 지출의 균형을 이룰 때 적자가 발생한 현(시, 구) 인민정부는 지방 적자 5에 비례하여 적자를 부담하고, 적자 5에 비례하여 적자를 부담한다. 시 단위는 시 인민정부가 적자액 5배를 부담한다. 시의 산모보험기금이 해당 연도 지출을 감당할 수 없을 경우 적자가 발생한 현(시, 구) 인민정부가 적자액을 부담한다. 지방자치단체의 적자액은 40%의 적자액을 시 인민정부가 부담한다. 시의 산모보험기금이 부족하면 시, 현급 인민정부가 공동으로 그 잔액을 보충한다.
제9조 출산 보험 기금은 다음 기금으로 구성됩니다:
(1) 출산 보험료
(2) 출산 보험 기금에 대한 이자;
(3) 연체료
(4) 재정 보조금
(5) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함된 기타 자금 .
제10조: 출산보험료는 고용주가 해당 단위의 지난달 직원 총 임금의 0.5에 비례하여 매월 지불해야 합니다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.
고용 단위 직원의 지난달 총 급여가 전년도 도시에서 근무한 직원의 월평균 급여에 해당 단위의 직원 수를 곱한 값의 3배를 초과하는 경우 고용주의 총액은 급여는 전년도 해당 도시에서 근무한 직원의 월평균 급여의 3배에 해당 단위의 직원 수를 곱하여 계산합니다.
고용주가 지난달 직원의 임금이 없는 경우 이번 달 직원의 임금 총액을 기준으로 계산합니다.
제11조: 출산보험 기금은 사회보장기금의 특별 재정 계좌에 예치되어야 하며, 별도의 계좌를 개설하고 별도로 사용하도록 지정되어야 합니다. 다른 목적으로 사용되어서는 안 됩니다.
은행에 예치된 출산보험금의 이자는 본 시 도시근로자 기본의료보험기금의 이자 계산 방법에 따라 계산됩니다.
제12조: 고용주가 출산보험료를 전액 제때에 납부한 경우, 근로자는 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 출산 의료비 혜택을 향유합니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.
모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.
제13조 직원이 누리는 출산의료비는 다음과 같습니다.
(1) 출산의료비, 즉 여성직원이 임신과 출산으로 인해 지출한 의료비 출산 기간 동안의 의료비에는 국가 및 지방 규정에 따른 산전 검사 비용, 임신 중절 비용, 출산 비용, 수술 비용, 입원 비용, 약품 비용, 임신 합병증 진단 및 치료 비용이 포함됩니다. .
(2) 자궁 내 장치 삽입 또는 제거, 나팔관 또는 정관 결찰 또는 재관통 수술, 인공 낙태, 유도 분만 등을 수행하기 위해 직원에게 발생한 의료비를 포함한 가족 계획을 위한 의료비.
(3) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 프로젝트 비용.
실직 근로자 배우자가 누리는 출산의료비 혜택은 본 시 도시농촌주민기본의료보험의 출산의료급여기준을 준용하여 시행한다.
산모보험기금의 산모의료비 지급은 국가 및 성급 산모보험 약품목록, 기본의료보험 진단 및 치료 항목, 의료기관 기준을 준수해야 합니다. 출산보험기금 지급범위에 속하지 않는 출산의료비는 규정에 따라 기본의료보험기금 지급범위에 포함된다.
제14조 다음 의료비는 출산보험기금 지급 범위에 포함되지 않는다.
(1) 의료사고로 인해 의료기관이 부담해야 하는 비용
(2) 공중 보건 또는 가족 계획 기술 서비스 프로젝트에서 부담해야 하는 비용
(3) 기본 의료 보험 기금 또는 업무상 부상으로 부담해야 하는 비용 보험 기금
(4) 해외 또는 홍콩, 마카오, 대만에서 발생한 의료비
(5) 출산 보험 기금에서 지급해서는 안 되는 기타 의료비 법률, 규정 및 규칙에 따릅니다.
제15조 근로자가 마땅히 받아야 할 출산수당은 근로자가 출산 또는 가족계획 수술을 받은 전년도의 사용자의 평균 월급을 30으로 나누고 규정된 금액을 곱하여 계산한다. 휴가 일수.
전년도 고용 단위 직원의 평균 월급은 전년도 해당 단위의 피보험 직원의 월 총 임금 합계를 해당 연도의 피보험 직원 수로 나누어 계산합니다. 매달 시 사회보장국의 승인을 받아 확인됩니다. 고용주가 전년도 근로자의 월평균 급여가 없는 경우에는 해당 연도 근로자의 월평균 급여를 기준으로 출산수당을 산정합니다.
제16조 직원이 출산휴가를 받을 수 있는 휴가 일수는 다음 규정에 따라 계산됩니다.
(1) 여성 직원은 출산을 위해 출산휴가를 받아야 합니다. 정상 출산의 경우 98일, 난산의 경우 추가 30일, 임신 4개월 미만의 유산인 경우 15일, 임신 4개월 이상의 경우 15일이 추가됩니다. , 42일.
(2) 가족 계획 수술의 휴가를 누릴 수 있습니다. 자궁내 장치 제거 시 1일, 나팔관 결찰 시 21일, 정관 절제술 시 7일, 정관 재개통 수술, 14일. 두 가지 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일은 함께 산정됩니다.
가족계획법 및 규정에 따라 직원이 더 많은 보상을 받는 출산 휴가 또는 육아 휴가를 포함하여 전 항의 규정을 준수하지 않는 휴일 동안 사용자는 임금을 지급해야 합니다. 규정에 따라 직원은 출산수당을 받을 수 없습니다.
시에서 출산수당의 항목과 기간을 늘린다고 규정한 경우에는 그 규정에 따른다.
제17조 근로자가 규정에 따라 출산휴가 또는 가족계획 수술휴가를 받는 기간 동안 사용자는 근로자의 원래 급여기준에 따라 출산수당을 매월 선지급한 후 지급한다. 시 사회보장국 또는 각 군(시 또는 구) 지부는 규정에 따라 이를 고용주에게 할당해야 합니다.
근로자가 이미 출산수당을 받고 있는 경우에는 고용주가 그에 상응하는 임금을 지급한 것으로 간주됩니다. 출산수당이 근로자의 원래 급여기준보다 높을 경우, 사용자는 근로자에게 출산수당의 잔액을 지급해야 하며, 출산수당이 근로자의 원래 급여기준보다 낮을 경우에는 사용자가 차액을 보충해야 합니다. 고용주의 비용에 포함됩니다.
법에 따라 직원이 받는 출산수당은 규정에 따라 개인소득세가 면제됩니다.
본 기사에서 언급한 직원의 원래 급여 기준은 직원이 법에 따라 출산 휴가 또는 가족 계획 수술 휴가를 받기 전 12개월의 월 평균 급여를 의미합니다. 직원이 법적 휴가를 받기 전 12개월 미만 근무한 경우, 실제로 근무한 개월 수를 기준으로 계산됩니다.
제18조 직원이 해고되기 전에 출산보험에 가입한 경우, 본 방법에 따라 실업보험 혜택을 받는 기간 동안 발생한 출산의료비는 출산보험기금에서 지급된다.
제19조: 본 조치를 준수하고 직원이 법정 퇴직 연령에 도달한 이후에 발생한 출산 의료비는 출산 보험 기금에서 지급됩니다.
제20조: 실업자의 배우자가 이미 도시 및 농촌 주민 기본의료보험의 출산 혜택 또는 본 방법 제18조에 규정된 혜택을 받고 있는 경우 더 이상 혜택을 받을 수 없다. 산부인과 의료비 혜택.
제21조: 지정의료기관의 협약관리를 실시하며, 지정의료기관 범위 내에서 출산보험 지정의료기관을 결정하는 것은 현(시, 구)인적자원사회보장국이 담당한다. 직원 기본 의료 보험에 대한 정보입니다.
시 사회보장국은 지정된 출산보험 의료기관과 서비스 계약을 체결하고, 서비스 계약을 체결한 모든 지정된 출산보험 의료기관의 목록을 대중에게 공개해야 합니다.
제22조 지정 의료기관에서 치료를 받으려면 지정 의료기관에 다음 자료를 제공해야 합니다.
(1) 사회 보장 카드 및 기타 보험 증명서
(2) 가족계획 규정 준수 증명.
위의 치료에 필요한 자료를 제공하는 것 외에도 본 조치의 제18조 및 제19조의 규정을 충족하는 사람과 직원의 실직 배우자는 '결혼 증명서', '재직 및 취업 증명서'도 제출해야 합니다. 실업 등록 증명서'와 직원 배우자의 사회 보장 카드 원본 및 사본 및 기타 서류.
제23조 총 1년간 출산보험에 가입한 근로자가 본 시 지정 의료기관에서 출산 또는 가족계획 수술을 받은 경우 의료비는 시 사회보장국에서 부담한다. 구체적인 정산 방법은 군(시), 구) 지부 및 지정 의료기관이 직접 정산합니다.
출산 및 입원 기간 동안의 의료적 필요로 인해 전항의 직원은 규정에 따라 치료를 위해 본 도시 직원의 기본 의료 보험을 위해 다른 지정 의료 기관으로 이송될 수 있습니다. 필요한 의료비는 시 사회보장국 또는 카운티가 부담합니다. 시, 구 지청 및 의료 기관은 규정에 따라 직접 결제해야 합니다.
제24조 직원이 총 1년 동안 출산보험에 가입하고 시외 지정 의료기관에서 출산한 경우, 출산에 따른 의료비는 직원이 먼저 개인적으로 부담하며, 출산 후 1년 이내에 직원은 출산 보험 혜택 신청서, 혜택을 받는 사람의 신원 증명서 및 보험 증서, 출생 또는 사망 증명서, 관련 의료비 내역, 청구서 및 가족 계획 규정 준수 증명서를 받을 수 있습니다. 및 기타 자료는 시 사회보장국 또는 군(시)에 제출해야 합니다. , 구) 지부에서 환급을 신청할 때 개인은 먼저 본인부담5으로 지불하고 출산 보험 기금에서 해당 금액을 참조하여 지불해야 합니다. 동급지정의료기관 정산기준 초과분은 지급하지 않습니다.
총 1년 동안 출산보험에 가입한 직원이 긴급상황이나 구조 등의 사유로 비지정 의료기관에서 출산한 경우, 출산에 따른 의료비는 직원이 먼저 부담해야 한다. . 본 항에 규정된 자료와 관련 의료기관의 진단서를 지참하여 시 사회보장국 또는 군(시, 구) 지부에 상환을 신청하십시오. 시 사회보장국 또는 각 군(시, 구) 지부는 동급 지정 의료기관의 정산기준을 참조하여 모성보험기금을 확인하여 납부하며, 초과액은 지급하지 아니한다.
총 1년 동안 산모보험에 가입한 직원이 응급, 구조 등의 사유가 아닌 경우 비지정 의료기관에서 출산한 경우 의료비는 해당 직원이 직접 부담한다. 본 조 제1항의 규정에 따라 출산 후 1년이 경과한 경우, 관련 의료기관에서 발행한 필수 자료와 진단서를 가지고 시사회보험서비스국 또는 현(시, 구) 지사에 환급을 신청하려면, 본인이 먼저 납부해야 하며25, 모성보험기금에서 동급지정의료기관 정산기준을 참조하여 해당 금액을 지급하며 초과분은 지급하지 않는다.
제25조 합계 1년 동안 출산보험에 가입한 근로자가 응급 또는 구조로 인해 비지정 의료기관에서 가족계획 수술을 받은 경우 가족계획 의료비는 먼저 직원 본인이 부담하고, 가족계획 의료비는 수술 후 1년 이내에 직원이 직접 지불해야 하며, 출산보험금 신청서와 혜택을 받는 사람의 신분증 및 보험증서를 제출해야 합니다. 해당 의료기관의 진단서, 진료비 및 청구서 내역, 기타 자료를 사회보장국 또는 군(시, 시 등) 지국에 신청하여 환급을 신청하세요.
총 1년 동안 출산보험에 가입한 직원이 응급, 구조 이외의 사유로 지정되지 않은 의료기관에서 가족계획 수술을 받은 경우 개인은 먼저 25위안을 지불한 후 전항에 명시된 절차와 자료에 따라 절차와 자료를 병원에 제출합니다. 시 사회보장국 또는 각 군(시, 구) 지사에 환급을 신청합니다.
제26조 산모보험에 가입한 지 1년 미만인 직원이 출산하거나 가족계획 수술을 받은 경우, 출산의료비는 해당 직원이 먼저 부담하며, 출산 전까지는 지급하지 않는다. 근로자가 12개월 동안 출산 보험에 가입한 경우, 본 방법 제24조 또는 제25조에 규정된 해당 자료를 가지고 시 사회보장국 또는 현(시, 구) 지부에 상환을 신청해야 합니다. 다음 자료.
(1) 노동 계약서 또는 고용주의 채용 증명서. 인력파견인 경우 인력파견계약서도 함께 제출해야 합니다.
(2) 직원 고용 기간 동안의 임금 지불 바우처.
(3) 고용주의 사업자 등록증, 등록 증명서 또는 조직 코드 증명서.
제27조 근로자의 배우자가 출산을 하거나 가족계획 수술을 받는 경우에는 본 시 도농기본의료보험 실시방법에 따라 출산의료비를 지급한다. 주민.
제28조 본 조치의 제23조부터 제27조까지에 따라 출산 의료비 지급을 신청하려면 시 사회보장국 또는 각 현(시, 구) 지부가 즉시 검토해야 합니다. 납부 조건이 충족된 경우, 시 사회보장국 또는 군(시, 구) 지부는 납부 조건이 충족되지 않은 경우 신청서(완전한 자료 포함)를 받은 후 30일 이내에 관련 수수료를 납부해야 합니다. 미지급은 30일 이내에 이루어져야 합니다. 서면 결정을 내리고 이유와 근거를 설명하십시오.
제29조: 근로자가 총 1년간 출산보험에 가입하고 사용자가 근로자에게 출산수당을 선지급한 경우, 사용자는 다음 달부터 1년 이내에 시에 청구서를 제출할 수 있습니다. 직원이 출산을 하거나 가족계획 수술을 받는 달 사회보장국 또는 각 군(시, 구) 지부가 출산 혜택 할당을 신청합니다.
출산 후 출산휴가를 받을 수 있는 여성직원에게 출산수당 지급을 신청하려면 출산보험급여 신청서, 수혜자의 신분증, 아기의 출생 증명서 또는 사망 증명서, 고용주의 출산 수당 선지급 증서 및 다음 서류: 가족 계획 규정 증명서. 난산, 다산, 임신중절의 경우에는 의료기관의 진단서도 함께 제출해야 합니다.
가족계획 수술을 위해 휴가를 낸 직원에 대한 출산수당 할당을 신청하려면 출산보험 혜택 신청서, 혜택을 받는 사람의 신분증, 고용주의 출산휴가 선지급 증서 출산수당과 의료기관의 진단서가 제공되어야 합니다.
제30조 근로자가 출산보험에 가입한 지 1년 미만인 근로자가 출산 또는 가족계획 수술을 받은 경우, 사용자는 해당 근로자에게 12개월간 출산보험료와 출산수당을 미리 지급할 수 있다. 1년 이내에 시 사회보장국 또는 군(시, 구) 지부에 출산수당 지급을 신청한다.
전항의 규정에 따라 출산수당을 신청할 때에는 본 방법 제29조 제2항 또는 제3항에 규정된 자료 외에 관련 노동계약 및 노동파견계약서를 제출해야 한다. 또는 고용주의 채용증명서, 근로자의 재직기간 급여지급증명서, 고용주의 사업자등록증, 등록증 또는 조직코드 증명서를 제출해야 합니다.
제31조 근로자가 규정에 따라 출산휴가 또는 가족계획수술휴가를 받고 있는 기간 중 사용자가 사업허가 취소 등 객관적인 사유로 출산수당을 지급하지 아니하거나, 사업을 폐쇄하거나 취소하거나, 정당한 사유 없이 근로자는 출산휴가 종료 후 1년 이내에 시사회보장국 또는 군(시, 구) 지부에 직접 출산수당 지급을 신청할 수 있습니다. 가족 계획 수술 휴가.
전항의 규정에 따라 출산수당 지급을 신청하려면 본 방법 제29조 2항 또는 3항에 규정된 자료를 제공해야 한다. 출산수당 선지급과 관련 서류, 근로계약서, 근로자파견계약서, 사용자의 채용증명서, 사용자가 출산수당을 미리 지급하지 않았다는 증명서.
제32조 출산수당 지급조건이 충족된 경우, 시 사회보장국 또는 군(시, 구) 출장소는 지급을 받은 날로부터 30일 이내에 지급해야 한다. 혜택을 받는 직원에게 적시에 상황을 통보해야 합니다. 지급 조건이 충족되지 않는 경우 30일 이내에 자금을 지급하지 않는다는 서면 결정과 그 이유를 알려야 합니다. 근거로 설명하겠습니다.
제33조: 가족계획 업무를 담당하는 부서나 기관은 규정에 따라 가족계획증서를 발급해야 한다.
제34조: 직원이 본 성 행정 구역 내 공동 지역에서 출산 보험에 가입하는 경우 지불 시간은 누적 계산됩니다. 시 사회보장국 또는 각 군(시, 구) 지부는 도움이 필요한 직원에게 지급 증서를 발급해야 한다.
근로자 및 그 비근로 배우자는 근로자가 마지막으로 보험에 가입한 지역의 규정에 따라 출산보험 혜택 또는 출산의료비 혜택을 누릴 수 있습니다.
제35조: 모든 관련 부서 및 직원은 출산보험 관련 상황을 사실대로 보고하고, 제공한 자료의 진실성에 대한 책임을 져야 한다.
직원, 고용주, 의료 기관 및 기타 관련 부서 또는 직원이 진실을 은폐하거나, 위증을 하거나, 기타 부적절한 수단을 사용하여 출산 보험에 가입하거나 출산 보험 혜택을 사취하는 경우, 지방자치단체 인력자원부와 사회보장국은 국, 시 사회보장국, 각 군(시, 구) 지부, 시 지방세국은 사건을 기록하고 규정에 따라 관련 개인 또는 단위의 불법정보를 해당 신용정보 데이터베이스에 신속하게 통합해야 합니다. 뉴스 매체를 통해 게시하거나 Shaoguan 12333 웹 사이트에 공개하십시오.
제36조 시 인적자원사회보장국, 재정국, 감사국은 각자의 직책에 따라 출산보험기금의 수입, 지출, 관리 및 투자 운영을 감독한다.
시 사회보장국, 각 군(시, 구) 지부 또는 지방세무국은 고용주의 출산보험료 신고 및 납부 정보를 즉시 확인하고 고용주의 출산휴가 참여를 감독해야 합니다. 법에 따른 보험.
출산보험 신청 관련 자료는 시 사회보장국 또는 각 군(시, 구) 지부에서 법에 따라 검토하고 필요한 경우 현장에서 실시한다. 관련 상황을 확인합니다. 불법적인 상황이 발견되면 즉시 시인적자원사회보장국에 이관되어 법에 따라 처리해야 합니다.
제37조: 고용주는 매월 출산보험료 납부 내역을 직원에게 알리고 직원의 감독을 받아야 합니다.
시 사회보장국 또는 각 현(시, 구) 지부는 출산보험 가입 상황과 출산보험 기금 수입, 지출, 잔액, 수입을 정기적으로 대중에게 공표해야 한다. , 사회적 감독을 받아들입니다.
가족계획 업무를 담당하는 의료기관, 부서, 기관은 출산보험 규정 위반 사실을 발견한 경우 즉시 시 사회보험서비스국 또는 현(시, 구) 지부에 해당 상황을 통보해야 합니다.
모든 조직이나 개인은 출산 보험 규정 위반에 대해 지방자치단체 인사부, 사회보장국 또는 기타 관련 부서 및 기관에 신고하거나 불만을 제기할 권리가 있습니다. 지방자치단체 인사사회보장국 또는 기타 관련 부서와 기관은 법에 따라 신속하게 문제를 처리해야 합니다.
제38조 사용자가 규정에 따라 근로자의 출산보험을 등록하지 않거나 기한 내에 출산보험료를 전액 납부하지 않는 경우에는 " 중화인민공화국 사회보험법'에 따라 근로자 또는 근로자의 실직 배우자가 출산보험 혜택을 받을 수 없는 경우, 사용자는 본 방법에서 규정한 출산보험 혜택 기준에 따라 근로자에게 관련 비용을 지불해야 한다.
사용자가 직원의 임금 총액을 신고하지 않아 직원의 출산 수당이 손실된 경우 사용자는 보상할 책임이 있습니다.
제39조 사용자가 본 방법 제17조의 두 번째 단락에 따라 직원에게 출산 수당을 전액 지급하지 않는 경우, 지방자치인적자원사회보장국은 다음에 따라야 합니다. 보험 규정 제 40 조 "광동성 직원 출산 혜택".
제40조 누군가가 진실을 은폐하거나 위증하거나 기타 부적절한 수단을 사용하여 출산 보험에 가입한 경우, 시 인적 자원 및 사회 보장국은 "광둥성 직원 출산 보험 규정" 제41조를 준수해야 합니다. " 규정된 처리. 범죄혐의가 있는 자는 사법기관으로 이송되어 법에 따라 처리된다.
제41조: 사기, 위조 증명서 또는 기타 방법으로 출산보험 기금 지출이나 출산보험 혜택을 속인 경우에는 <인민공화국 사회보험법> 관련 규정에 따라 처리한다. 중국의".
제42조 각급 인민정부, 관련 단위 및 그 직원이 법에 따라 출산보험 업무를 수행하지 않거나 출산보험 업무에 있어 위법행위를 저지른 경우, 규정에 따라 처벌한다. "중화인민공화국 인민대표대회 및 국무원" 사회보험법 및 기타 관련 법률, 규정.
제43조 사용자 또는 개인이 지방세무서, 시사회보장국 및 군(시, 구)지국의 구체적인 행정조치가 자신의 출산보험 권익을 침해했다고 판단하는 경우 , 법률에 따라 행정침해를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있습니다.
출산보험금, 손실보상 등에 관하여 개인과 사용자 사이에 분쟁이 발생할 경우 노동쟁의 해결 관련 규정에 따라 처리합니다.
제44조 본 방법에 규정된 출산보험 혜택 신청서는 사용자와 근로자가 Shaoguan 12333 웹사이트에서 무료로 다운로드하여 사용할 수 있습니다.
제45조 외국인과 홍콩, 마카오, 대만 지역 주민은 국가 규정에 따라 출산보험에 가입하고 출산보험 혜택을 누려야 합니다.
제46조 출산보험 지급률과 출산보험 혜택이 조정되면 지방자치단체 인사사회보장국은 시행 전 관련 절차에 따라 지방자치단체에 보고하여 승인을 받아야 한다. 출산 보험에 관한 새로운 규정이 규정된 경우, 새로운 규정이 적용됩니다.
제47조: 본 조치는 공포일로부터 발효되며 5년 동안 유효합니다. ;