첫째, 직업 계획서에는 다음이 포함되어야합니다.
1), 목표 설정
직업 계획을 세우기 전에 먼저 자신의 인생 목표나 인생 추구를 확정해야 한다. 방향이 정확해야 한 번에 일을 제대로 하고, 시행착오를 줄일 수 있다.
직업 목표는 사람들의 직업 생활의 추구 방향이다.
2), 목표 평가
(1) 자체 평가
1, 개인 관심 평가
2, 개인 성격 평가
3, 개인 강점 및 장점 평가
4. 자체 제한 조건 평가
(b) 조직 및 사회적 요구 평가
(3) 개발 전망 평가
(d) 기준 데이터의 복제 가능성 평가
(5) 개발 경로 평가
3) 목표 수요 분석
(a) 교육 요구 사항 분석
(b) 학습 및 교육 요구 분석
(c) 업무 경험 요구 사항 분석
(d) 실제 경험 요구 사항 분석
4) 목표 분할
(a) 장기 목표
(2) 중기 목표
(3) 단기 목표
4) 목표 달성
(a) 주의 양의 축적
(2) 집행력을 강화하다.
5) 목표 검토
(a) 목표 이행 검토
(2) 외부 환경의 변화 검토
둘째, 직업 계획서를 쓸 때 주의해야 할 문제:
요소 1: 종속성
서면 이력서를 제출하든 전자 이력서를 제출하든, 타깃은 이력서 배달의 첫 번째 요소여야 한다.
표적은 당신의 성의를 충분히 표현할 수 있습니다. 더 중요한 것은, 표적된 이력서가 고용주의 요구를 정확히 충족시킬 수 있다는 것입니다. 당신은 완전히 필요한 것입니다. 이 경우 놓치기 어렵습니다. 특히, 직업기획자들은 (1) 자신의 직업포지셔닝과 직업계획에 따라 자신에게 적합한 직업을 선택한다는 세 가지 측면을 목표로 하고 있다고 지적했다. 특정 직책에 대한 맞춤형 이력서 버전 설계 게시물의 성격에 따라 대상 언어를 사용합니다. 가장 중요한 것은 너의 정확한 직업 포지셔닝이다. 많은 사람들이' 목표' 를 충분히 표현할 수 없다. 근본 원인은 직업 위치가 분명하지 않거나 직업 계획이 없다는 것이다. 그에게 있어서, 일은 단지 음식 한 그릇을 얻기 위해서이다! 경력 컨설팅의 실천에서 Dell 은 수천 명의 고객이 보다 적합한 직업을 성공적으로 찾을 수 있도록 도왔으며, 고객이 정확한 직업 포지셔닝을 찾을 수 있도록 돕는 것이 관건입니다.
요소 2: 키워드
지능형 기술이 채용에 적용됨에 따라. 키워드의 설정이 갈수록 중요해지고 있다. 점점 더 많은 기업, 특히 일부 대기업들이 스마트 검색을 사용하여 이력서를 선별하는 경우가 많습니다. 이는 기업의 관점에서 채용 비용을 크게 낮출 수 있는 것으로 보이며 구직자에게는 구직 성공률이 떨어질 수밖에 없다.
따라서 당신이 지원한 직위에 필요할 수 있는 키워드 정보를 분석하는 것이 중요하다. 일부 정보가 필요합니다. 영어 (Q 바) 6 급 또는 6 급, 대학명, 업종 범주, 구체적인 지식/기술 (예: 지식 관리, 공인 회계사, Photoshop 등). ). 필요한 정보 외에도, 소비재 업계가 코카콜라와 프록터 앤 프록터 (Procter-cola) 를 좋아할 수 있는 것과 같은 취업 선호도 정보도 있다. 채용 관리자는 "코카콜라+영업 관리자" 와 같이 이렇게 검색할 수 있습니다. 시스템은 이력서에 위의 키워드가 있는 구직자를 검색합니다. 유명 기업명이라는 글자가 이력서에 나오면 검색해 볼 수 있다.
요소 3: 무결성
성실성 문제는 사회에 많은 손실을 초래하고 기업 채용에도 많은 비용 낭비를 초래했다. 정확히 말하자면, 기업 HR 은 지원 과정의 조작에 대해 극도로 증오한다. 이러한 하드 지표가 있지만 그렇지 않습니다. 부정행위를 해도 기계를 속여 1 라운드를 넘겼을 수도 있지만 뒤의 심의를 통과하지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 부정행위, 부정행위, 부정행위, 속임수, 속임수, 속임수, 속임수, 속임수) 구직자들은 성실성을 떨어뜨려 입사할 수 없을 뿐만 아니라 많은 시간을 낭비할 뿐만 아니라, 이들 회사는 필요한 상품을 교환해 앞으로 이 업계에서 좋은 직장을 구하기가 어려울 것이다.
요소 4: 업데이트
이력서를 새로 고치려고 노력하면 적어도 두 가지 장점이 있다.
첫째, 당신이 오랫동안 일자리를 찾지 못했다고 느끼게 하는 것이 아니라, 당신이 지금 직업을 찾고 있다는 것을 보여준다. (존 F. 케네디, 일명언)
둘째, 채용인원이 인재를 찾을 때 자격을 갖춘 이력서는 보통 먼저 새로 고친 순서대로 배열돼 있으며, 보통 처음 한두 페이지만 본다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 알지 못한다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 좋다. 새로 고친 후에, 너는 맨 앞에 있을 것이고, 더 쉽게 발견될 것이다!
요소 5: 가독성
채용 담당자는 너의 이력서에 너무 많은 시간을 쓰지 않을 것이다. 더 중요한 것은 면접관이 이력서를 다 보고 싫증나게 할 수 없다는 점이다. 따라서 쉽게 삭제하는 것이 아니라 이력서를 읽기 쉽게 하는 것이 중요하다. 구체적으로 구직자는 세 가지 측면에서 대응할 수 있다.