1, 조회 눈으로 검사하다. IBM:IBM 의 인적자원부는 AI 기술을 활용하여 효율적인 인적자원 시스템을 개발하여 직원들이 기술을 향상시키고 사내 발전 기회를 파악할 수 있도록 지도하고 있습니다. 직원 손실 위험을 예측하고, 사전에 조치를 취하여 인재를 보유하다. 채용 과정의 편차 요인을 식별하여 인재 도입의 실수 위험을 줄이다.
2. 유니레버, 로레알, 코카콜라, 골드만 삭스: 이들 기업은 인공지능을 이용해 면접을 보기 시작했다. 인공지능은 65,438+05,000 개 이상의 특징을 가진 가장 적합한 후보를 식별할 수 있는데, 여기에는 후보자의 언어 어휘, 안구 운동, 문제 속도, 소리의 크기가 포함된다.