회사가 사회보장금을 지불하지 않으면 어떻게 해야 합니까?
회사가 사회보장금을 지불하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 고용주는 보상을 해야 합니다. 노동보장 제도의 목적은 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것입니다. 그렇다면 회사가 사회 보장을 받을 경우 어떻게 해야 하는지 논의해 보겠습니다. 우리 회사가 사회 보장을 지불해야 한다면 어떻게 해야 합니까? 1
우리 회사가 사회 보장을 지불해야 할 경우 어떻게 해야 합니까? 사회보장제도는 정말 중요한 사회보장제도이기 때문에 사회보장제도는 어떻습니까? 회사가 사회보장 지급금 및 관련 정보를 불이행합니다.
회사가 사회보장금을 체납한 경우 대처 방법 1
회사가 사회보장금을 체납한 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령할 수 있습니다. 또는 금액을 구성하십시오.
"중화인민공화국 사회보험법" 제63조에서는 사용자가 사회보험료를 기한까지 전액 납부하지 않을 경우 사회보험료 징수기관이 납부를 명령해야 한다고 규정하고 있습니다. 제한 시간 내에 또는 금액을 구성하십시오.
고용주가 연체된 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 못하는 경우, 사회보험료 징수 기관은 은행 및 기타 금융 기관에 예금 계좌를 문의하고 관련 행정 부서에 신청할 수 있습니다. 또는 카운티 수준 이상에서 사회 보험료 할당을 결정합니다.
사회보험료를 이체하려면 계좌가 개설된 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통보하십시오. 고용주의 계좌 잔고가 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우, 사회보험료 징수기관은 고용주에게 보증을 요구하고 후불 계약을 체결할 것을 요구할 수 있습니다.
사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 보증을 제공하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 인민법원에 동등한 가치의 재산을 압류, 봉쇄 또는 경매하도록 신청할 수 있습니다. 납부해야 할 사회보험료에서 소득이 사회보험료와 상계됩니다.
법적 근거
"중화인민공화국 사회보험법" 제 63조
고용주가 임금을 지불하지 않는 경우 기한 내에 사회보험료를 전액 납부한 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 금액을 보전해야 한다.
고용주가 연체된 사회보험료를 납부하지 않거나 보전하지 못하는 경우, 사회보험료 징수 기관은 은행 및 기타 금융 기관에 예금 계좌를 문의하고 관련 행정 부서에 신청할 수 있습니다. 사회보험료를 할당하려면 현급 이상에서 사회보험료 납부를 결정하고 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통지하여 사회보험료를 할당해야 합니다.
사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 인민법원에 해당 가액을 압류, 봉인 또는 경매하도록 신청할 수 있습니다.
회사가 사회 보장금을 지불하지 않으면 어떻게 해야 할까요 2
우선 2022년에 사회 보장 제도가 새로운 개혁을 겪게 됩니다. 이번 개혁의 주요 초점은 다음과 같습니다. 사회 보장을 징수하기 위해 세무 부서를 변경하십시오. 이는 기업과 단위의 사회 보장 지급에 대해 더 많은 강제 규정이 제시되어 각 단위가 모든 근로자에 대한 전액 지급 기준에 따라 근로자가 사회 보장을 구매할 수 있도록 지원해야 함을 의미합니다.
해당 단위는 해당 단위의 총 직원 수에 따라 사회보장금을 지불해야 합니다. 세무 부서가 세금을 납부하지 않았거나 적게 지불한 사실을 발견하면 심각한 상황에 처한 단위를 엄격하게 처리할 수 있습니다. '사회보장 블랙리스트'에 포함되면 회사의 향후 발전에 큰 영향을 미치게 됩니다.
둘째, 회사에서는 직원의 급여 기준에 따라 사회보장금을 지급해야 합니다. 비용을 절감하기 위해 많은 단위에서는 직원 급여 기준에 따라 사회 보험에 가입하지 않습니다. 결국, 직원마다 급여가 다르기 때문에 더 많은 사회보장금을 지불해야 하지만 최저 기준으로 공제됩니다. 이는 직원에게 확실한 손실입니다.
국가가 새해에 새로운 규정을 도입한 후, 단위는 더 이상 "절약"할 수 없으며 직원이 마땅히 받아야 할 혜택을 보호하기 위해 직원의 급여 기준에 따라 사회보장금을 지불해야 합니다. 이 경우, 직원의 월별 사회보장 공제액은 그에 따라 증가하지만, 급여의 일부는 공제되지만 더 높은 사회보장 혜택이 보장됩니다.
마지막으로 2022년 이전의 미지급 사회보장을 살펴보겠습니다. 새로운 규정이 도입된 후에는 재직 기간 동안 직원의 미지급 사회보장을 부서에서 보충해야 합니다.
결국 직원은 회사와 합법적인 노동관계를 맺고 있으며, 회사는 직원이 마땅히 받아야 할 혜택을 보호할 책임이 있으며, 사회보장비는 납부할 수 없으며, 확인된 후 세무 부서에서 처리합니다.
그러나 고용주가 지불을 할 수 없는 경우가 두 가지 있습니다. 하나는 사회보장 연체금이 개인적인 사유로 인해 지불을 도울 필요가 없고 단지 지불만 할 수 있다는 것입니다. 또 하나는 사회보장제도가 확립되어 있지 않다는 점이며, 사회보장계좌가 있는 경우에는 납부유예기간이 있는지 확인할 수 없으며, 해당 기관이나 개인도 확인할 수 없습니다. 추가 결제를 하세요.
전체 기사를 읽고 나면 고용주가 사회보장 지급액을 체납할 경우 어떻게 해야 할지 다들 아실 것입니다. 나는 국가가 사회보장제도를 개선하면 사회보장에 참여하는 일반 국민의 권익이 더욱 전면적으로 보호될 수 있다고 믿습니다.
회사에서 사회보장기여금을 체납한 경우 어떻게 해야 하나요? 3
최근 한 기업의 직원이 사회보장기여금을 체납해 직원에게 요구한다는 메시지를 남겼습니다. 퇴직금을 신청할 때 스스로 선급을 받으려면 어떻게 해야 합니까?
우선, 고용주는 사회보장 부담금을 납부해야 하고 직원은 정년에 퇴직할 수 없기 때문에 일반적인 해결책은 노동 중재를 신청하거나 심지어 법적 조치를 취하는 것입니다. 하지만 일반적으로 소송 절차를 시작하려면 7~8개월 정도 줄을 서야 하는데, 이는 퇴직을 신청하는 직원들에게도 영향을 미치게 됩니다. 그것에 대해.
사회보험법 제63조에 따르면, 고용주가 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 보충해야 합니다. 금액. 고용주가 연체된 사회보험료를 지불하지 않거나 보충하지 않는 경우.
사회보험료 징수 기관은 은행 및 기타 금융 기관에 예금 계좌를 문의할 수 있으며 현급 이상의 관련 행정 부서에 사회 보험료 할당 결정을 신청할 수도 있습니다. 계좌가 개설된 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통보합니다. 사회보험료를 할당합니다.
실제로 노사조정 신청 외에 이 직원이 언급한 직원은 회사의 사회보험료 연체금을 선지급한 뒤 퇴직금을 신청하는 방법도 있다. 연금 혜택을 받습니다.
기업이 사회 보장금을 체납하고 있으며 직원이 지불한 연체료가 사회 보험법 제 86조에 규정되어 있다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 사용자가 사회보장 부담금을 기한 내에 전액 납부하지 않는 경우, 보험료의 경우 사회보험료 징수 기관은 기한 내에 납부 또는 보전하도록 명령하고 연체 벌금을 부과합니다. 연체일로부터 매일 0.05%, 기한 내에 납부하지 않은 경우 관련 행정 부서는 납부 금액의 1%를 3회 이상 벌금으로 부과합니다. 세 번도 안 돼. 회사가 사회보장 납부금을 체납하는 경우 어떻게 해야 합니까? 2
법원에 소송을 제기할 수 있으며, 법원은 회사가 사회보장 부담금을 납부해야 한다고 판결할 것입니다.
"중화인민공화국 민사소송법"에 따르면 규정은 다음과 같습니다.
1. 제119조 기소는 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 원고는 사건과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 또는 기타 조직입니다.
(2) 명백한 피고가 있습니다. (3) 구체적인 소송이 있는 경우 요청, 사실 및 이유
(4) 민사소송을 수리하는 것은 인민법원의 범위에 속하며 소송의 대상이 되는 인민법원의 관할권에 속합니다.
2. 제123조 인민법원은 법에 따라 당사자의 소송권을 보호해야 합니다. 본 법 제119조를 준수하는 기소는 수락되어야 합니다. 사건이 기소 조건에 부합하는 경우에는 7일 이내에 사건을 접수해야 하며, 기소 조건에 부합하지 않는 경우에는 7일 이내에 판결을 내리며, 다음 경우에는 사건을 수리하지 않습니다. 원고가 판결에 만족하지 않는 경우 항소할 수 있습니다.
추가 정보
"신고 및 납부 관리 규정"에 따라 사회 보험료 전액을 기한 내에 납부하지 않은 경우 처리 사회보험료':
1. 제16조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사회보험기관은 확인일로부터 근무일 5일 이내에 사회보험료 납부 기한 통지서를 발행해야 합니다. 통지 후 영업일 기준 5일 이내에 대금을 지급하고, 아직 미납 사실을 통지받은 경우에는 본 조의 규정에 따라 처리합니다. 사회보험법 63조 및 86조:
(1) 사회보험료를 의무적으로 신고하고 납부하지 않은 경우
(2) 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 신고 후 기한 내에 전액을 납부하는 경우
(3) 직원을 은폐하거나 신고하지 않는 경우 인원수, 지급 기준 등의 요인으로 인해 사회 보험료를 적게 납부하는 행위.
2. 제86조 사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 금액을 보충하도록 명령해야 하며, 추가 금액을 지불해야 합니다. 체납일로부터 매일 0.05%의 연체료가 부과됩니다. 기한 내에 납부하지 않은 경우 관련 행정 부서에서 1회 이상 벌금을 부과합니다. 미지급 금액의 3배 이상.
3. 제63조 사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 금액을 보전해야 한다.
고용주가 연체된 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 못하는 경우, 사회보험료 징수 기관은 은행 및 기타 금융 기관에 예금 계좌를 문의하고 관련 행정 부서에 신청할 수 있습니다. 사회보험료를 할당하려면 현급 이상에서 사회보험료 납부를 결정하고 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통지하여 사회보험료를 할당해야 합니다.
고용주의 계좌 잔액이 납부해야 할 사회 보험료보다 적은 경우, 사회 보험료 징수 기관은 고용주에게 보증 및 후불 납부 계약을 체결하도록 요구할 수 있습니다.
사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 보증을 제공하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 인민법원에 동등한 가치의 재산을 압류, 봉쇄 또는 경매하도록 신청할 수 있습니다. 납부해야 할 사회보험료에서 소득이 사회보험료와 상계됩니다. 사회보장기여금이 체납된 경우 회사는 어떻게 해야 합니까? 3
1. 회사는 직원에 대한 사회보장기여금을 언제 납부해야 합니까?
인적자원사회보장부 발행 '사회보장 보험료 신고 및 납부' 규정에 따라 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 근로자의 사회보험 등록을 신청하고 근로자의 사회보험료를 신고 및 납부해야 합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
"사회 보험료 신고 및 납부 관리 규정"은 사회 보험료 신고 및 납부를 포괄적으로 규제합니다. 본 조례에서 말하는 사회보험료라 함은 사용자와 그 근로자가 가입하고 사회보험료를 납부하는 기본직장연금보험료, 기본직업의료보험료, 업무상 상해보험료, 실업보험료, 출산보험료를 말한다. 법에 따라.
사용자는 매월 사회보험료 납부 내역을 근로자에게 통지해야 하며, 매년 해당 단위의 근로자대표회에 통지하거나 해당 단위의 연간 사회보험료 납부 내역을 눈에 잘 띄는 곳에 게시해야 합니다. 단위의 거주 상황과 직원 감독을 받아들입니다.
사회보험기관은 사용자와 근로자의 지급 상황을 신속하고 완전하며 정확하게 기록해야 하며 지급 상태를 정기적으로 사용자와 근로자에게 알려야 합니다. 고용주와 근로자는 "사회보험 개인의 권익 기록 관리 규정" 및 기타 규정에 따라 지불 상태를 문의할 권리가 있습니다. 사회보험취급기관은 최소한 1년에 1회 사회보험료 징수 공고를 하고 사회 감독을 받아야 한다.
2. 회사의 사회 보장 연체금 처리 방법
"사회 보장 보험료 신고 및 납부에 관한 관리 규정"에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 조사 결과, 고용주가 규정에 따라 충분한 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 납부한 보험료가 전액 납부되지 않은 경우 사회보장기관은 사회보험법에 따라 다음의 예금 계좌를 조회할 수 있습니다. 고용주의 은행이나 기타 금융기관에 문의하고, 조사 결과에 따라 사회보장 행정 담당 부서에 사회보험료 이전을 신청하기로 결정합니다.
조회 시 고용주의 계좌 잔액이 납부해야 할 사회보험료 금액보다 적거나, 고용주가 양도 후 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험료는 기관은 고용주에게 사회 보험료 전액을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 보증은 모기지 및 담보의 형태로 제공됩니다.
기업은 사회보험료를 납부해야 하며, 근로자가 납부하는 연체료는 사회보험법 제86조에 따라 고용주가 사회보험료를 납부하지 않을 경우 정당하다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 기한 내에 사회보험료를 납부해야 하며, 수수료 징수 기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 금액을 보전하도록 명령하며, 0.05%의 연체 수수료를 부과합니다. 기한 내에 납부하지 아니한 경우, 관련 행정기관은 체납액의 2배를 부과하며, 3배 이하의 벌금을 부과한다. 타임스.
실제로 이런 부실채권이 너무 많다. 일부 기업은 반쯤 죽어 사회보장금을 갚을 돈도 없다. 돈도 없고 강제할 방법도 없습니다. 회사가 부도나 회생을 하게 되면 가장 먼저 미납된 사회보험료를 해결하는 것이니, 조속히 회사가 부도되어 문제가 효과적으로 해결될 수 있기를 바라겠습니다.
회사의 미지급 사회보장 연체금이 적고 직원이 체납 비용을 부담할 수 있는 경우 회사는 사회보장 연체금을 미리 지불하는 것을 고려할 수 있습니다.
한 번은 사회보험료를 14만 위안 이상 선지급한 뒤 퇴직한 기업인을 만난 적이 있는데, 퇴직 후 월 3200위안이 넘는 연금을 받지 못하면 살 수 없었다. 퇴직하고 연금을 받습니다.