1. 성격의 차이
국영기업의 본질은 그 소유주가 국가나 지방자치단체의 기업 단위이고, 그 주된 목적이 이윤 창출이라는 것입니다. 공공기관은 국민을 위해 봉사하는 비영리단체에 해당하며, 영리기관은 국가의 정상적인 운영을 위해 설립된 기관이다. 직설적으로 말하면 "공공기관은 왕의 밥을 먹고, 기업은 스스로 문제를 일으키고 있다"는 것이다.
2. 다양한 자금 출처
공공 기관은 이론적으로 기업 설립에 대한 전체 또는 일부를 국가 재정으로 부담합니다. 국가재정과는 아무런 관련이 없습니다.
3. 다양한 복리후생과 임금
1. 공기업은 자체 이익과 손실을 책임지기 때문에 임금 지불은 공기업이 직접 관리합니다. 임금은 국가가 아닌 국유기업 자체에서 지급합니다. 기업의 경영 여건이 매우 좋으면 국유기업 직원과 지도자의 급여가 상대적으로 높을 것입니다.
2. 공공기관의 급여에는 세 가지 형태가 있습니다. 하나는 산림청과 같이 공무원 급여를 완전히 참조하는 것과 국가 재정을 완전히 할당하는 것입니다. 하나는 차등적인 방식으로, 주정부가 1% 포인트를 부여하고, 그 다음에는 공립 병원처럼 귀하의 부서가 또 다른 퍼센트 포인트를 부여합니다. 또 다른 방법은 국가가 임금이 아닌 인력에만 관심을 갖고 일부 박물관처럼 정책만 제공하고 돈은 제공하지 않는다는 것입니다. 해당 부서의 자금이 완전히 조달된 경우, 공식적인 인사 기관이 있는 경우 은퇴 후에도 여전히 재정적 지원을 받을 수 있습니다.
추가정보:
공공기관과 공무원의 차이점
1. 업무 성격상 공무원은 주로 국가행정업무에 종사한다. 일; 주로 사회복지 활동이나 비영리 활동에 종사합니다.
2. 공무원의 급여소득은 '국가공무원관리규정'에 따라 지급되며, 급여소득에 따라 조정됩니다. 공공기관 인력은 일반적으로 국가 합의가 적용되지 않으며, 각 사업 단위에서 시장 상황에 따라 결정됩니다. 일반적으로 공공기관 직원의 급여소득은 공무원보다 높다.
3. 공무원이 누리는 보험급여는 '국가공무원관리규정'에 의거하여 시행되며, 공공기관 직원이 누리는 보험급여는 다음과 같습니다. 관련 국가 사회 보장 규정에 따라 일반적으로 점차적으로 사회화를 실천합니다. 일반적으로 공무원은 공공기관에 비해 복지혜택이 더 좋습니다.
4. 공무원의 채용, 승진, 퇴직, 해고, 퇴직 등은 채용시 「국가공무원관리규정」의 규정에 따라 실시한다. 공공기관 직원의 승진, 퇴직, 해고 등은 해당 국가 노동법의 관련 규정을 따릅니다. 그러나 인사관리에 대한 권한은 공공기관이 더 크다.
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