이 업무평가체계 * * * 영향, 소통, 혁신, 지식 4 가지 요소, 10 차원, 점수 * *1225. 평가 결과는 48 등급으로 나눌 수 있다. 간단히 말해서, 기업의 모든 직위에 대해 네 가지 요소, 10 차원에서 평가 점수를 매기는 것이다. 이 평가 체계는 시장에서 가장 간단한 과학 평가 체계 중 하나이다.
미세컨설팅 (상하이) 유한공사는 이 평가 체계의 요소 정의와 평가 방법을 위해 교육과정을 개발해 일자리 평가의 응용과 운영요령을 상세히 설명했을 뿐만 아니라 많은 전형적인 사례 분석, 현장 연습, 평론을 통해 조작성을 강화했다. 또한 미세는 기업 인사관리자가 쉽게 사용할 수 있도록 인터넷판과 소프트웨어판을 개발했다.