문화벽을 만들려면 다음 사항에 주의해야 한다.
1. 위치: 효과가 더 뚜렷할수록 좋습니다.
2, 계획 및 설계: 다음과 같은 특정 계획이 있어야합니다.
① 입구 위치: 회사 가치, 사명, 영예표, 회사 소개 등.
② 사무실: 기능과 관련된 업무 슬로건, 업무 사명, 기능 소개.
③ 회의실: 목표 벽, 내부 영광 목록 등.
(4) 복도, 다방 등 공공공간: 가치관, 격려의 표어.
⑤ 생산공장: 품질과 마음가짐 표어, 보상과 게시판, 목표, 계획벽 등.
⑥ 식당: 따뜻한 힌트, 저축 공고, 회사 공고 등.
⑦ 화장실: 가볍고 유머러스한 이야기, 필요한 건강 공고 등.
주의: 구체적인 설정을 할 때는 기업의 업무 특성과 사장의 개인 스타일을 적절히 고려해야 합니다.
3. 문자 크기: 표어 문자는 반드시 충분히 커야 하고, 충분히 눈에 띄어야 하며, 물론 그림이 무성해야 하지만, 내용 일치에 주의해야 한다.
4. 선정 슬로건: 반드시 긍정적인 에너지여야 하고,' 의로운 언사' 를 해야 한다. 구호는 관련이 있어야 하고, 가치관은 충돌해서는 안 되며, 세심하게 골라야 한다.
문화벽은 기업 정신문화 형성 과정의 중요한 구현이며, 기업 내포, 기업 이미지, 직원 풍모 등을 전시할 수 있다. 직원들에게 영감을 주고 팀 응집력을 강화하는 동시에 고객에게 가장 직관적인 인상을 준다. 기업 문화, 기업 성장, 조금씩 제한된 벽에 표현할 수 있습니다.
화올레 문화매체는 기업문화벽, 전시장, 내외건축환경설계/시공, 전시전시, 환경안내, 기업사무용품, 공무/비즈니스선물 커스터마이징, 제품포장, 인쇄품 기획/디자인/제작 등을 하나로 통합한 전문 브랜드 디자인 및 통합서비스업체입니다. 엔터프라이즈 고객이 실제로 VI 시스템을 구현할 수 있도록 설계되었습니다.