회사는 가족 신분증 정보가 필요하다.

법률 분석: 이들은 회사 인사 관리의 일부로 볼 수 있습니다. 법령의 강제성 규정을 위반하지 않는 이상 관리 수요에서 이해하고 고려해야 한다. 기업은 직원들에게 친족 기본 정보를 제공하도록 요구하는데, 이는 직원들이 너무 많은 정보를 파악하기 위해서이다. 이 정보를 입수한 후 불법적인 목적으로 사용하거나 마음대로 대외 발표, 누설할 경우 불법 침해 혐의를 받고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 1035 조 자연인 개인 정보 처리는 합법, 정의, 필요한 원칙을 따라야 하며, 과도하게 처리해서는 안 되며, (1) 자연인 또는 그 보호자의 동의를 얻어야 한다. 법률, 행정법규에 별도로 규정된 경우를 제외하고 (2) 정보 공개 처리 규칙; (3) 정보 처리의 목적, 방법 및 범위를 명확하게 설명하십시오. (4) 법률, 행정법규의 규정과 쌍방의 약속을 위반하지 않는다. 개인 정보 처리에는 개인 정보 수집, 저장, 사용, 처리, 전송, 제공 및 공개가 포함됩니다. ""