삼자 취업협정 내용: 1, 쌍방의 기본 정보 고용 이행 책임; 분쟁과 해결책; 고용 규정; 서명, 인감 및 날짜.
삼자 고용 협정 판문 1
졸업생 이름:
고용주:
학교 이름:
서명 설명
국가 규정에 따르면 고교 졸업생 취업은' 시장 지향, 정부 규제, 학교 추천, 학생 및 고용인 단위 양방향 선택' 의 취업 메커니즘을 채택한다. 국가취업계획의 진지함을 지키기 위해 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 규범화하기 위해 본 협정을 제정한다.
첫째, 계약 쌍방은 반드시 국가의 관련 법규와 교육부의 관련 규정을 준수하고 공개, 공평함, 정의, 성실성의 원칙을 고수해야 한다.
둘째, 졸업생은 국가 및 성 졸업생 취업정책에 따라 취업해야 하며, 고용주에게 자신을 진실하게 소개하고, 고용주의 취업 의사를 이해하고, 취업 의사를 밝히고, 고용주의 요구를 명시해야 하며,' 졸업생과 고용인 계약' 란에 명시할 수 있다.
셋째, 용인 단위는 본 단위의 상황을 사실대로 소개하고 졸업생의 요구와 의향을 명확히 하여 접대 업무를 잘 해야 한다. 이미 졸업자격을 취득한 졸업생은 고용인이 학업 성적을 이유로 위약해서는 안 된다. 졸업자격을 취득하지 못한 졸업생과 고용인 단위가 본 협의를 체결한 경우, 고용인 단위는 졸업생을 받기로 동의한 증명서를 발급해야 한다. 고용주들은 졸업생에 대한 다른 요구가 있는데, "고용주의 졸업생에 대한 약속" 란에 기재할 수 있다.
4. 학교는 고용주에게 졸업생을 진실하게 소개하고 추천업무를 잘해야 하며, 고용주의 합의를 거쳐 학교 심사요약을 거쳐 졸업생취업부문 검증이나 교육부의 승인을 받은 후 취업계획 하달 및 시행을 해야 하며, 학교가 성급 졸업생 취업부서에 파견 수속을 밟는 것을 책임져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) 5. 학교는 학생들을 위해 졸업 후 신체검사를 준비해야 합니다. 학생이 불합격하면 보내지 않는다. 본 계약은 자동으로 취소되고, 학교는 고용인에게 통지할 것이다. 고용주들은 졸업생의 신체 조건에 대해 특별한 요구를 가지고 있으며, 원칙적으로 계약서에 서명하기 전에 단독 검진을 해야 한다. 그렇지 않으면 학교 검진이 우선한다.
자동사 본 계약은 각 당사자가 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 삼자는 본 계약을 엄격히 집행해야 한다. 한쪽이 변경을 제기한 것은 반드시 다른 쌍방의 동의를 얻어야 하며, 위약측은 위약 책임을 져야 한다.
7. 본 계약은 한 양식에 4 부씩, 졸업생, 고용기관, 학교, 졸업생 취업부서가 각각 한 부씩 가지고 있으며, 사본은 무효입니다. 본 계약이 확인되면 방문객은 고용 계획에 포함되어 파견될 것이다.
프로토콜 서명:
날짜:
삼자 고용 협정 판문 2
노동 사회 보장 사무소 (이하 "당사자 a" 라고 함)
유연한 고용인 (이하 을측)
도시의 유연한 고용인의 관리 서비스를 더욱 강화하기 위해, 도시 해고 근로자들이 다양한 형식으로 유연한 취업을 실현하도록 유도한다. 사회보험 건립과 후속 업무를 잘 수행하고 유연한 취업 후 관련 취업서비스를 보완한다. 협의 후, a 국과 b 국은 다음과 같은 합의에 도달했다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
첫째, 당사자 a 의 권리
1. 계약 기간 동안 갑측은 을측에 유연한 취업과 사회보장관계에 관한 관련 자료를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 협의기한 내에 갑측은 을측이 잠시 상급자의 검사를 받도록 안배할 권리가 있다.
3. 협의 기간 동안 갑측은 을측에 대한 추적 관리를 할 권리가 있다. 그들의 고용 상황을 제때에 이해하다.
4. 협의 기간 동안 갑측은 을측에 관련 측의 업무에 협조와 지지를 요구할 권리가 있다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 계약 기간 동안 갑은 을측에 지도와 도움을 적극적으로 제공하고 제한된 서비스를 실시한다.
(1) 고용 정책 지침 및 조언 제공
(2) 유연한 고용 기술 훈련을 제공한다.
(3) 고용 정보 제공 (노동 정보);
(4) 연금 보험과 의료 보험의 연계를 유도한다.
2. 을측이 제공한 관련 자료와 제품을 적시에 또는 정기적으로 검토하고 제한된 서비스를 제공합니다.
3. 규정에 따라 제때에 바보기 용공 부서에 관련 보조금 수속을 신고하다.
4. 협의가 만료된 후, 자발적으로 을측에 협의 갱신 여부를 제공합니다.
둘. 을측의 권리와 의무
(a) 파티 b 의 권리
1. 합의 기간 동안 국가 및 성 정책에 규정된 취업훈련, 직업지도, 직업소개 및 노무중개 서비스를 누린다.
2. 합의 기간 동안 국가 정책에 따라 사회보험 보조금을 받는다.
3. 합의 기간 동안 무료 재취업 정책 지도와 재취업 정책 상담 서비스를 누린다.
4. 합의기간 내에 갑측이 기본연금보험과 의료보험의 연결 방면에 대한 지도를 받는다.
5. 협의가 만료되면 갑측은 재계약을 제기하거나 협의를 해지할 수 있습니다.
6. 합의 기간 동안 실업등록과 실업보험 납부가 필요 없고 실업보험 대우를 받지 않고 조건에 부합하는 경우, 받지 못한 실업보험 대우와 재실업 후 받아야 할 실업보험 대우를 받아야 한다.
7. 을측은 합의 기간 동안 나이, 문화, 기술, 신체 상태에 따라 다음과 같은 유연한 고용 방식을 유연하게 선택할 수 있다.
A, 1 동네 청소, 2 동네 녹화, 동네 보안, 동네 취업보조 (정보);
B, 1 공공 * * * 재산 관리, 2gm * * * 시장 관리, 3gm * * * 교통 관리.
C, 1 노인 돌보기, 2 아이 돌보기, 3 환자 돌보기
D, 1 가사 서비스, 2 유통 서비스 및 3 보건 서비스
E, 1 쇼핑몰 종업원, 2 식당 종업원
F. 지역 사회 내외의 자영업자
(b) b 국의 의무
1. 계약 기간 동안 자발적으로 해당 지역 노동보장워크스테이션에 가서 유연한 취업을 등록해야 합니다.
2. 계약 기간 동안. 분기별로 유연한 고용 및 소득 상황을 보고하다.
3. 협의 기간 내에 기초 연금 보험료를 제때에 납부합니다.
4. 협의 기간 내에 갑이 배정한 임시 임무를 제때에 완성한다.
5. 협의 기간 내에 을 측은 갑 측의 업무에 협조하고 지지해야 합니다.
셋. 계약의 종결
계약 기간 동안 을측은 고용기관에 채용되어 노동계약이 1 년을 초과하는 것을 안정된 취업으로 간주하면 본 계약은 자연스럽게 종료됩니다.
넷. 기타 합의 사항
5. 본 협의가 체결되면 쌍방은 공동으로 준수하고, 서로 지지하고, 서로 이해해야 한다.
자동사 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
일곱. 계약 조건
첫 번째 계약: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
갑: 을:
담당자 서명 담당자 서명
시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
두 번째 계약: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _.
갑: 을:
담당자 서명 담당자 서명
시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
세 번째 계약: 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
갑: 을:
담당자 서명 담당자 서명
시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
삼자 고용 협정 판문 3
갑측:
을측: (학생이 작성함)
병방:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학 졸업생 취업지도 센터 (이하 갑측) 는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부서입니다. _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 지역을 졸업한 학생 갑, 을, 병방 (대학원 취업관리부) 은 교육부와 성 () 에 따라 고교 졸업생이 휴학을 신청할 수 있는 2 년 관련 규정에 따라 을 () 가 신청한 후 을 () 휴학 2 년 동안 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측 휴직 시간은 연월일부터 연월일까지입니다.
2. 정직기간 동안 을측 서류는 갑측에 보관을 위탁하고 을측은 유효한 연락처와 전화를 갑측에 통지해야 합니다. 을호적 (입학시 호적이 학교로 이전되지 않은 경우,' 일반고등학교 학생 호적관리 업무 잘 한다는 통지' ([]) 관련 규정에 따라 처리됨) 과 당군 관계, 자료는 규정에 따라 병측에 보관하고, 병측은 고용인이 요구하는 을측이 재학 기간이나 정학 기간 중 행위 등 감정자료를 제공할 책임이 있다.
셋. 정학 기간 동안 을측은 매월 병방 부서에 관련 상황을 보고해야 한다. 그리고 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 내야 한다 .....
4. 초빙 기간 동안 을측은 계속 심학하거나 공무원에 응시해야 할 경우, 갑측은 을측에 대해 계속 심학 및 공무원 응시에 관한 증명서를 발급할 책임이 있으며, 을측은 본 협의 및 졸업증을 가지고 갑에 가서 처리한다. 을측은 실업증, 결혼증, 가족계획증, 해외유학 신청 등의 수속을 해야 할 경우 본 계약을 종료하고 서류, 호적, 그 관계를 원적 졸업생 취업부문으로 되돌려 원산지 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
5. 을측은 정학 기간 본적취업으로 돌아가 본 협정에 따라 갑측에 파견 수속을 한다. 을측이 외지에서 취업단위를 실시하는 것은 본 협의와 현지 졸업생 취업부서나 성, 중앙 주동 단위의 수령증으로 갑에 파견수속을 밟는다.
6. 초빙 기간 동안 을측은 비생지 시행 단위나 귀국 유학생 원적 취업이 이미 파견을 승인했으며, 보고증명과 본 계약에 따라 갑에 가서 서류이전 수속을 밟습니다. 갑은 5 일 (특별한 경우는 제외) 내에 을측 서류를 기밀부서에 넘겨 전달해야 한다. 을측이 서류를 넘겨 전달하지 못하면 을측은 모든 책임을 져야 한다. 을측이 고용기관과 접촉할 때, 만약 상대방이 파일 검사를 제의하면, 광저우 지역 고용기관은 을측이 고용기관에 갑으로 가서 검사하도록 통지해 줄 것을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 을측은 광저우시 외용자 단위로서 본 협의 및 현지 졸업생 취업주관부에서 발급한 서류 이양 증명서를 갑에 제출하여 서류대출 및 심사 수속을 처리할 수 있습니다. (참고: 대출 서류는 한 달 안에 반납해야 한다. 기한이 지나도 돌려주지 않는 것은 본 계약을 포기하는 것으로 간주된다. 갑은 적절한 처리를 할 권리가 있으며, 모든 결과는 을측이 부담한다.
7. 초임 만료 후 을측은 아직 취업기관을 찾지 못했으며, 초임 만료 후 10 일 이내에 갑에 가서 생원지와 서류를 원생지에서 졸업생 취업부문으로 돌려보내는 수속을 처리하고, 병방 호구로 이전하여 당단 관계에서 전출해야 한다. 협의기간이 만료되면 을 측이 처리하지 않는 경우, 갑 측은 을 측의 출생지 지방급 시 졸업생 취업 주관부로 서류를 돌려보낼 권리가 있다.
등록카드를 병측에 넘겨주고, 병측은 호적본과 당군 관계와 함께 본적을 돌려보낼 것이며, 모든 결과는 을측이 부담한다 .....
8. 정학 기간 동안 을측은 반드시 법률과 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 위법 규율, 민사분쟁, 노동쟁의를 위반했다. 채권채무분쟁으로 인한 법률적 책임과 결과는 스스로 부담한다. 갑측, 병측과는 무관합니다. 을측은 노동교양이나 범죄로 형사책임을 추궁받는 경우, 갑측은 임시취업자격을 취소할 권리가 있다. 을측 서류를 학생원지급 시 졸업생 취업주관부로 옮기고, 본 협정 제 7 조 미이행 단위 졸업생에 관한 규정에 따라 호적 관계와 당 조직 관계 및 자료를 처리할 권리가 있다. 휴업 유급 기간 동안의 의료비와 인신상상상해비용은 을측이 부담한다.
9. 매주 화요일, 금요일에 상술한 관련 수속을 밟습니다.
X. 본 계약은 한 양식에 세 부 (바코드와 서류의 일치) 로, 갑측은 병측에 서명을 의뢰하여 갑, 을, 병방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 협정은 병측이 규정된 시간 내에 본 협의와 을측 서류를 갑측에 넘겨준 날부터 발효한다 (서류가 갑측에 전달되지 않은 경우 본 계약은 무효임).
파티 b 서명 및 인감: (학생 작성)
연락처 전화: (학생이 작성)
집 주소: (학생이 기입)
우편 번호: (학생이 작성)
년, 월, 일 (학생이 작성함)
삼자 고용 협정 판문 4
졸업생: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 고용협정에 서명할 때 준수해야 할 약관
제 1 조. 본 취업협정은 초취업에 참가하는 일반 고교 (대학원생 양성 단위 포함) 졸업생과 본 전문대 졸업생에게 적용된다. 중국에 등록된 각종 기업 사업 단위; 중국 법률에 따라 등록된 국가기관, 군사단위, 외국회사 및 지사.
제 2 조. 본 고용 협정에 서명하는 것은 평등, 자발적, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
제 3 조. 졸업생과 용인 단위는 상대방의 실제 상황을 이해할 권리가 있으며, 피학습자 측은 자신의 상황을 사실대로 소개해야 하며, 허위로 속여서는 안 된다.
제 4 조. 취업협정에 다른 약정조항을 늘리는 경우, 약정조항은 국가법, 행정법규의 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 학교, 고용인 단위, 졸업생의 명성과 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
다섯째, 졸업생과 고용인 단위는 취업협정 성립에 대한 다른 약속이 있어 취업협정에 명시해야 한다. 예를 들어, 고용 단위는 인사 주관 부서의 승인이 필요하며, 협의에서 합의하고, 비준이 통과된 후 고용 협의가 성립되어야 한다.
제 6 조. 본 협정은 졸업생과 고용인 단위의 서명 또는 도장 후 발효되며 학교 인증을 거쳐 등록 및 신고의 근거로 삼는다.
제 7 조. 본 계약은 한 양식에 4 부, 고용인 단위 1 부, 학원 1 부, 졸업 후 학교 1 부입니다.
쌍방이 합의한 주요 조항
고용주명 고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 관리책임자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 및 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 특성: _ _ _ _ _ _
파일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
납품처 회사명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _
상세 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업생 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국적: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _
대학: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전공: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정치적 면모: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 학위 범주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학력: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 교육 방법: _ _ _ _ _ _ _
학생 출신: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 결혼 상태: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
양측은 협상을 거쳐 다음과 같은 합의에 도달했다.
제 1 조. 졸업생의 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조. 졸업생의 직위는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 3 조. 졸업생 호적 이전 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주가 매월 지급하는 노동 보수는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
졸업생이 고용주에서 처음 복무하는 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
졸업생이 고용주에 신고한 후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약을 체결했습니까
본 협의가 성립되기 전에 고용인 단위의 상급 주관 부서의 비준이 필요합니까?
양 당사자는 다음 단계에 따라 분쟁을 해결하는 데 동의합니다.
1. 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다.
둘째, 협상은 합의에 이르지 못하며 어느 쪽이든 현지 정부 졸업생 취업 주관부에 중재를 신청할 수 있다.
셋째, 중재가 합의에 이르지 못하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
한 당사자가 계약을 위반하고 다른 당사자에게 위약 책임을 지는 방식 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 위약금을 지불하기로 약속한 사람은 위약금이 최고 _ _ _ _ _ _ _ 을 초과하지 않는다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주의 주관 부문 의견: _ _ _ _ _ _ _
서명 및 도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
삼자 고용 협정 판문 5
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업 학교: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전공: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 을측은 고용단위가 확정되지 않았기 때문에 갑에게 인사 서류를 보관하도록 위탁했다. 을측은 졸업부터 취업까지 2 년 전에 신청비를 면제한다. 2 년 후 을 측은 갑 측에 일회성 신청비 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불해야 한다.
2. 을측이 취업단위를 확인한 경우 시 인사국이 서명한' 등록증명서' 또는' 졸업생 취업신청서', 호적 이전 증명서 사본, 접수기관의 서류전송서를 적시에 갑에 제출하여 서류이전 수속을 밟아야 한다.
3. 갑측은 을측에 인사기록중의 관련 증명서를 발급하여 자비출국 (경경) 친척 방문, 여행, 유학 정심을 처리할 수 있습니다. 주 () 시 물가부문 규정에 따라 각종 증명서류가 매번 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 출국정심 매번 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안.
4. 이상 유료기준은 모두 성 시 물가부문의 현행 규정에 의거한다. 본 계약 기간 내에 상술한 부서가 대금 청구 항목과 기준을 재승인하고, 변경 달부터 새로운 규정을 시행합니다.
5. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명날인 후 효력이 발생한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _
을측 (서명): _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
이상은 변쇼의 오늘 나눔입니다. 여러분께 도움이 되었으면 합니다.