1 중국 기업 인적 자원 정보 시스템 구축 현황
인적 자원 정보 시스템 건설 방면에서 중국은 선진국보다 훨씬 뒤떨어져 있다. 한편으로는 기업의 시작 방면에서 우리나라 대부분의 기업이 늦게 시작했기 때문이다. 게다가, 중국의 정보화 발전은 전반적으로 선진국에 뒤처져 있고, 정보화의 이념도 충분히 선진적이지 않다. 국내 기업의 큰 환경을 소홀히 하고 정보 시스템을 구축하는 인재도 부족하기 때문이다. 인재의 부족으로, 풍조 개혁을 원하는 기업들은 실무 과정에서 전문가의 도움이 부족하고, 층층의 어려움이 계획을 좌초시켰다. 그러나 정보화 과정에서 직면한 어려움은 기업 개혁의 적극성을 타격하고, 오히려 정보화 인재의 양성을 방해하고 악순환을 형성했다.
2 인적 자원 정보 시스템 구축의 중요성
현대 기업 간의 경쟁은 사실상 인재의 경쟁이다. 핵심 인재를 장악할 수 있는 사람은 핵심 기술을 장악할 수 있고, 시장에는 자신의 자리가 있다. 따라서 기업에서의 인적 자원 관리의 지위는 과소평가해서는 안 된다. 기업이 현대화를 실현하려면 우선 효율적인 인적 자원 관리 시스템을 구축해야 한다. 인적 자원 관리에서 인건비를 줄일 수 있을 뿐만 아니라 인재를 더 중요한 부서로 배정할 수 있을 뿐만 아니라 생산성을 크게 높일 수 있다. 컴퓨터 네트워크 기술 전공은 지역 경제 발전의 필요에 따라 사회인재 수요를 분석하고, 고직교육 인재 양성법을 연구하고, 전자정보산업에 의존하는 인적자원 정보 시스템을 구축한다. 전형적인 기업을 심도 있게 융합하고, 기업 선임 전문가를 채용하며, 전형적인 임무를 자원 체계의 주선으로 하는 인재 자원 양성 모델을 연구한다. 지역 경제를 둘러싸고 공업기업을 기탁하여 인적자원의 구체적인 수요를 분석하고 컴퓨터 네트워크 기술 전문 인력 양성 목표를 확정하다. 전문직의 능력 분석에 따라 컴퓨터 네트워크 인재의 능력 배양 요구 사항과 자질 규격을 확정하다. 이렇게 하면 이 전공이 단위의 컴퓨터 네트워크 관련 직무에 광범위하게 취업할 수 있다. 컴퓨터 네트워크 기술을 선두로 웹 사이트 계획과 개발 기술, 컴퓨터 응용 기술 등 전문군 건설을 추진하다. 시장 수요에 적응하고, 새로운 전공을 개혁하고 개설하여 지역 경제, 기업 및 산업 발전을 위해 봉사하다.
3. 인적 자원 정보 시스템 구축의 주요 방법
3. 1 필요한 하드웨어 리소스 준비
충분한 예산을 준비하고, 컴퓨터 인적 자원 시스템을 구입하고, 관련 하드웨어를 구축하고, 시스템 하드웨어에 필요한 환경을 만들고, 클라이언트 사이트를 확인하고, 디버그 네트워크 환경을 구성하고, 관련 소프트웨어를 설치합니다.
3.2 기업 사원 및 기업 고객에 대한 정보를 필터링하고 요약합니다.
직원들은 입사 초기부터 호적 정보, 학력 정보, 직장 경력 정보 등 많은 정보를 가지고 왔다. 입사 후 자신의 직책 정보, 기여 정보, 임금 정보, 복지 정보 등 많은 정보도 추가된다. , 이 정보를 요약하고, 정보 편집 방법을 통합하고, 교정 입력을 수행합니다. 또한 고객의 기본 정보, 기업과의 협력 정보, 프로젝트 후속 조치, 지출 수익 등과 같은 기업의 고객 정보도 필터링, 분석 및 요약해야 합니다.
3.3 기업의 수요를 이해하고, 기업의 발전 정도를 명확히 하며, 과학적으로 건설 과정을 계획하다.
어떤 기업은 마침 걸음마 단계에 있는데, 바로 인재를 대량으로 채용하는 시기이다. 이 기간 동안 인적 자원 관리의 주요 임무는 받은 이력서를 선별하고, 직원의 기본 정보와 학력 정보를 통합하고, 채용된 직원을 교육하고, 직원의 급여 혜택을 지급하는 것이다. 일부 기업은 발전 단계에 있다. 이들은 신입사원을 모집하고, 기본 정보를 종합하고, 노련한 직원의 정보를 관리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원) 일부 기업은 성숙기에 접어들고 있는데, 이때 정보 관리의 중점은 노직원의 능력 관리에 있다. 기업 발전 단계에 따라 정보 시스템 구축 방법도 어느 정도 차이가 있으며, 기업 발전 단계의 변화에 따라 정보 관리의 시스템 아키텍처도 그에 따라 달라질 수 있습니다. 동시에 기업의 구체적인 요구에 따라 정보 플랫폼 건설도 그에 따라 조정해야 한다. 앞날을 내다보는 안목도 중요하다. 기업의 요구를 명확히 하는 기초 위에서 합리적인 설계 방안, 설비와 인원을 배치하다.
3.4 기업의 기존 수단의 우세에 의지하여 건설 공간을 넓히다.
현재 기업이 비교적 성숙한 수단은 전자 상거래이다. 기업은 전자 상거래 플랫폼 구축의 성공 경험을 빗어 인적 자원 정보 시스템 구축에 이러한 경험과 방법을 적용하고, 건설 투자를 합리적으로 분배하며, 이전에 전자 상거래 플랫폼을 구축하지 못한 실패로부터 교훈을 얻을 수 있습니다. 인적 자원 정보화 건설에서 발생할 수 있는 실수를 효과적으로 피하다.
3.2 교육을 통해 대부분의 환자들은 호스피스를 이해하고 받아들일 수 있다.
이번 조사에 따르면 대부분의 환자들은 교육을 받은 후에도 호스피스에 대해 잘 알고 받아들이고 수용해 수요율이 높아진 것으로 나타났다. 앞뒤에는 통계학적 차이가 없지만 이번 조사 표본의 양이 적을 수도 있고, 호스피스가 환자에게 더 좋은 방법이라는 것을 설명할 수 있다. 병원이 먼저 환자에게 호스피스의 의미를 설명하고, 사랑하는 사람을 이렇게 인간적인 방식으로 안배할 수 있다는 것을 알려주고, 많은 가족도 이런 일을 할 수 있다고 믿는다. 동시에 호스피스 서비스 교육을 강화해야 한다고 우리에게 말했다.
3.3 병원은 호스피스를 실시하는 주요 장소이다.
호스피스에 영향을 미치는 요소도 많다. 환자가 호스피스를 기꺼이 받아들이는 것은 아니다. 이런 서비스는 완벽하게 드러날 수 있다. 모든 사람은 그것을 실현하기 위해 다른 방식을 취해야 한다. 환자 자신은 호스피스를 받을지 여부를 선택할 권리가 있다. 이런 호스피스 서비스는 병원 자체의 전반적인 자질이 향상되어야 하는데, 1 급 병원 (향진보건원) 은 인력물력의 제한으로 인해 반드시 이런 서비스를 완벽하게 실시할 수 있는 것은 아니다. 환자가 제출한 설문조사에 따르면 대부분의 환자는 호스피스를 위해 병원을 선택한다. 환자는 3 급, 2 급, 1 급 병원에서 각각 10%, 8%, 4% 를 선택했지만 가정, 지역사회, 독립전문기관에 대한 선택률은 2% 미만이거나 심지어 0% 미만이었다. 환자에게 비교적 병원을 신뢰하는 것을 건의하는 것은 환자가 병원에 살고, 가족과 환자가 상대적으로 안심할 수 있기 때문일 수 있다. 하지만 의료진의 스트레스도 커진다. 호스피스에는 낙관적이고 강력한 의료진이 필요하며, 의료진의 마음가짐은 환자의 감정에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
참고 자료:
[1] 진석, 이혜령, 류루 등. 병원 등급과 의료진의 호스피스 지식과 태도의 관계 [J]. 중국 실용간호지, 2016,32 (6
[2] 황 샤오 레이, 장 야주. 암 말기 환자 가족 수요 연구 진전 [J]. 중국 임상재활, 20 14, 8(32):7268-7269.
조걸, 양이, 오아핑. 말기암 환자 호스피스 수요 조사 및 분석 [J]. 간호과학잡지 2015,30 (9): 27-30.
[4] 손영영, 장명방. 노인 환자의 호스피스 경험에 대해 이야기하기 [J]. 중국 의약품 안내, 20 12(36):344-345.