1, 고용 정책 및 관련 규정
첫째, 국가 취업 방침, 정책 및 관련 취업법규를 이해하다.
둘째, 지역 고용 정책. 시, 구 채용 정책, 인사 대리 정책, 정착 정책 등.
2. 고용 시장의 수요와 공급에 관한 정보
하나는 그해 졸업생의 전체 수급 상황, 즉 본 지역에서 동시에 졸업한 학생 수, 고용인의 수요, 공급이 수요를 초과하는지, 공급이 수요를 초과하는지, 공급이 부족한지, 아니면 두 가지가 기본적으로 균형을 이루는지, 어느 전공이 공급이 부족한지, 어느 전공이 공급이 수요를 초과하는지 등이다.
둘째, 고용주의 정보. 용인 단위의 기본 상황, 경영 범위, 기업 역사 문화 등.
두 번째 단계는 정보를 수집하는 곳입니다.
1, 고교 취업사무소와 캠퍼스 채용회. 학교에서 수집한 정보는 각 부처나 학교 취업망에 게재된 채용 정보란으로 제때 전달된다.
2. 각급 졸업생 취업 부문, 인재 서비스 기관 및 조직의 관련 활동을 통해 정보를 얻는다.
3, 모든 수준의 정부 부처 및 취업지도 기관을 통해 수집. 이 주관 부문들은 주로 교육부, 성 교육청, 인적자원 및 사회보장국이다.
4. 인터넷, 신문, 라디오, 텔레비전 등 매체를 통해 보스 직용, 58동청, 사냥망, 지련 채용, 앞날 걱정 없는 사이트.
5, 인턴십, 사회 실천, 사회 활동.
6. 소셜 네트워크를 사용합니다. 부모, 친척, 친구, 선생님, 동창 등의 경로를 통해 취업 정보를 얻다.
7. 각 대기업 홈페이지를 통해 각 부서의 주소와 전화를 파악하고 전화, 구직서 작성, 방문 등을 통해 취업 정보를 얻는다.
8. 인재 중개.
세 번째 단계는 정보를 수집하는 것입니다.
1, 전방위 수집 방법. 전공과 관련된 모든 취업 정보를 수집한 후, 일정한 기준에 따라 정리해서 사용할 수 있도록 한다.
2. 방향 채집법. 자신이 선택한 직업의 방향과 구직의 업종에 따라 관련 정보를 수집하다.
3. 고정 면적 수집 방법. 하나 이상의 지역에 대한 개인의 취향에 따라 정보를 수집하다.