1. 회사가 근무지를 변경하면 노동중재를 신청할 수 있습니다. 원래의 계약을 계속 이행할 것을 요구하다. 한 달 동안 계약이 없고, 다음 달은 쌍방이 계약하기 전날이다. 두 배의 임금을 요구할 수 있고, 단위는 제멋대로 일방적으로 계약을 변경하며, 계약 이행을 계속할 것을 요구할 수도 있고, 계약 해지를 협상할 수도 있으며, 근무 연한에 따라 한 달 임금을 보상해야 한다. 직장이 일방적으로 계약을 변경한다는 증거를 제공하고 노동 중재를 신청하는 것이 가장 좋다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.
중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 노동 중재에 필요한 자료는 무엇입니까?
노동 중재에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 노동 분쟁 중재 불만;
신분증 사본;
3, 피고단위 영업허가증 사본 또는 기업공상등록자료
증거 자료 사본;
당사자는 증거 자료 목록과 증거 설명을 제출해야합니다.