카탈로그
기업 구호
기업정신
상업철학
직원 코드
직업 윤리 (재판)
공장 규칙 제도
임금 복지 대우 제도
출석 시스템
안전 생산 관리 규정
승진 및 상벌 규정
기업 구호
인내, 모두 나가시겠습니까? 안전한 생산? 품질 1 위? 고객 요구 사항 1 위? 서로 책임을 지다.
기업정신
실용주의, 효율성, 책임감? 단결? 사랑과 헌신? 열심히 일하고 헌신하다
상업철학
정직, 근면, 혁신
직원 코드
규율과 법을 준수하고, 직무에 충실하며, 자기를 공복하다
지도자에게 복종하고 부하 직원의 단결과 공조에 관심을 가지다.
공공물을 아끼고, 지출을 절약하며, 낭비를 근절하다.
열심히 공부하고, 수준을 향상시키고, 업무에 정통하다.
적극적으로 주동적이고, 용감하게 개척하고, 혁신적인 공헌을 하다.
회사의 명성을 유지하고, 회사의 이익을 보호하다
직업윤리 수칙
(시험)
제 1 조: 전체 직원은 이사회 주위에 긴밀하게 단결하여 이사회 결의안을 단호히 지지하고 집행해야 한다. 곳곳에서 회사의 이익을 위해 생각하고, 직무에 충실하며, 마음은 한 곳에서 생각하고, 힘써 한 곳에서 만들고, 단결하여 서로 돕고, 팀워크를 발양하고, 감사하는 마음을 가지고 있다.
제 2 조: 모든 직원은 국가 법규를 엄격히 준수하고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 자신부터 시작하여 곳곳에서 모범적인 역할을 발휘하고, 솔선수범하고, 먼저 고생을 하고, 즐기며, 직장을 사랑하는 정신을 세워야 한다.
제 3 조: 지도자, 열정, 상호 신뢰, 동료 단결, 서로 돕고, 열심히 공부하고, 업무에 정통하고, 제때에 각 임무를 완수하고, 회사를 위해 좋은 컨설턴트가 되고, 좋은 아이디어를 내고, 좋은 생각을 내놓고, 열심히 각 업무의 높은 수준을 달성한다.
제 4 조: 행동거지가 규범적이고, 품위 있고, 예의 바르고, 예의 바르고, 행동이 분수가 있고, 수양이 있고, 자질이 좋은 직원이 된다.
제 5 조: 지도자, 손님과 함께 지도자를 1 위에 올려놓고, 손님을 1 위에 놓고, 지도자와 손님을 존중하고, 곳곳에서 지도자와 손님에게 편의를 제공하고, 사람을 대하고, 예의 바르게 대해야 한다.
제 6 조: 회사의 비밀제도를 엄격히 준수하고, 모르는 것을 모르고, 묻지 말아야 할 것은 묻지 않고, 말하지 말아야 할 것은 말하지 말고, 보지 말아야 할 것은 보지 말아야 한다.
공장 규칙 제도
회사와 그 직원의 행동을 규범화하기 위해 질서 정연한 생산, 경영, 사무제도를 세우고, 업무 효율을 높이고, 회사와 그 직원의 권익을 보호하고, 쌍방의 책임과 의무를 명확히 하기 위해 특별히 아래와 같은 규정을 하였다.
제 1 조: 회사는 이사회의 지도하에 총지배인 책임제를 실시한다. 전체 직원들은 이사회 주위에 긴밀하게 단결하여 이사회의 결의를 단호히 지지하고 집행하고, 항상 회사의 이익을 고려하고, 책임을 다하고, 한마음 한뜻으로 협력하고, 단결하여 서로 돕고, 효율적이고 실용적이며 성실한 팀을 만들어야 한다.
제 2 조: 회사 재산은 주주 소유이며, 회사는 어떤 조직이나 개인이 어떤 수단으로도 회사 재산을 침범하거나 파괴하는 것을 금지한다. 회사는 산하의 어떤 조직, 부서, 개인도 소규모 집단과 개인의 이익을 위해 회사의 이익을 해치거나 회사 발전을 파괴하는 것을 금지하고, 회사 정관과 각종 제도를 위반하는 행위에 대해 추궁하는 것을 금지한다.
세 번째: 모든 직원은 리더십에 복종하고, 일에 전념하고, 세부 사항을 중시하고, 하나의 세부 사항으로 회사의 성장을 위한 기반을 마련해야 하며, 업무가 고효율, 직원 고임금, 회사의 효율적인 방향으로 발전하도록 해야 한다.
제 4 조: 회사의 경영 효율을 높이기 위해 인사 관리 제도를 시행하고 다양한 형태의 분배 제도를 실시하며 책임, 권리, 이익의 결합을 위해 많은 노력을 기울인다. 모든 직원들이 업무에 정통하고, 각종 사무를 독립적으로 처리하고, 각자의 책임의 목적을 달성하고, 책임 메커니즘을 수립할 것을 요구하다.
제 5 조: 모든 직원은 국내법, 회사 규정, 직업윤리, 명확한 책임, 회사 및 개인의 권익을 엄격히 준수해야 한다. 행동 규범, 규율 있고, 자질이 있고, 수양이 있는 좋은 직원이 되다.
제 6 조: 직원들이 공장에 들어가려면 신분증 사본과 1 인치 사진 두 장을 제출하고 직원 등기표를 작성하고, 근무전 교육을 실시하고, 교육본을 표시해야 한다. 브랜드를 취급하고 출석카드를 가져가는 데 사용한다. 매일 출퇴근 시간은 오전 8 시-12 시, 오후14 시 00-18 시, 야간 초과근무가 있다면 납품 기간은 별도로 통지할 것이다. 물품 인도 기간 동안 누구도 어떤 구실로도 공장에 임금 인상을 요구해서는 안 되며, 소동파업자는 무급으로 공장에서 제명될 것이다. 다음 달 30 일에 임금을 지급하고, 특수한 상황은 별도로 통지한다.
제 7 조: 중도에 공장을 떠나야 하는 사람은 반드시 15 일 전에 부서 주관에게 사직서를 제출하고, 공장 승인 사퇴 기간이 만료된 후에야 공장을 떠날 수 있다. 만기가 되어 퇴출한 일에 대해서는 먼저 임금을 청산하고, 공장을 이전하도록 명령하고, 공장에서 임금을 지급한 후에 다시 받아야 한다. 우리 공장에서 해고된 사람들의 임금은 청산될 것이고, 그러면 그들은 우리 공장에서 이사할 것이다.
제 8 조: 공장에서 모든 도박 활동을 금지한다. 공장에서 술을 마시거나 싸우거나 소란을 피우는 사람은 누구나 공장에서 무급으로 해고될 것이다. 오후 12: 30 이후 공장 문을 닫습니다 (초과근무 제외). 안전의식을 강화하고, 방화 도난 방지에 주의하며, 작업장 내에서는 흡연을 금지한다.
제 9 조: 업무에서 임원의 안배에 복종하고, 품질의식을 높이고, 품질 1 위 원칙을 고수한다. 제품이 출하되기 전에 품질이 표준에 달하도록 각 부서의 책임자와 품질 검사원은 반드시 품질을 보장하는 기초 위에서 생산 진도에 특별히 주의를 기울여야 한다. 품질 문제로 납품 지연으로 인한 손실이 발생하면 모든 임원의 책임을 추궁하고 당월 직수당과 임금을 배상으로 공제할 것이다.
제 10 조: 각 부서의 관리자와 사무실 인원은 공장의 어떤 비밀도 누설해서는 안 되며, 갱단 파벌이 회사의 이익에 손해를 끼치는 것을 엄금한다.
임금 복지 대우 제도
첫째, 임금 대우:
1, 생산인은 성과급제를 실시한다. 참고: 회사 주문서로 인해 밑바닥 임금을 지급합니다.
디자이너는 보증 임금과 임금 공제 제도를 시행한다.
3, 관리자는 기본 임금+수수료 보너스 시스템을 구현합니다.
4, 잡공은 기본임금+보너스 제도를 실시한다.
둘째, 복지 대우:
1. 직원에게 중식과 만찬을 제공하고, 일일 기준은 8 원 (직원 월별 식사비 공제 120 원/사람) 입니다.
2. 직원들에게 무료 기숙사 (자택자가 알아서) 와 수력 공급 (한 사람당 한 달에 20 위안의 수력발전) 을 제공한다.
3. 야근은 23 시간이 넘고 야식을 무료로 제공한다.
4. 국가 규정에 따라 법정 공휴일을 즐기다. 예를 들어 설날, 설날, 5 월 1 일, 국경절, 청명절입니다.
5. 회사에서 2 년 이상 근무한 직원은 7 일 면회휴가, 4000km 이상 10 일을 즐길 수 있다. 회사는 편도 기차표를 상환할 수 있다.
6. 3 년 이상 연속 근무한 기혼 여성 근로자는 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가가 매달 800 위안의 생활보조금을 지급하도록 규정하다.
7. 회사에서 1 년 이상 근무하면 유급 결혼휴가와 상휴가 7 일을 즐길 수 있습니다. (직계 가족)
8. 교통 보조금. 국외와 연락하는 상무인원으로 현지 교통비는 왕복 65,438+00 원입니다.
9. 통신보조금: 업무상 월별 보조금 150 원 통신비가 필요합니다. (명명 인력)
10 출장비: 영업원들은 외지로 출장을 가서 일하며, 교통수단은 자동차와 기차 위주이다. 출장수당은 하루 30 원, 숙박기준은 하루 80 원입니다.
1 1. 오식수당: 업무상 업무상 업무상 회사에 돌아가 식사를 할 수 없습니다. 식사수당 15 원입니다.
출석 시스템
회사의 정상적인 운영을 보장하기 위해 본 출석 제도를 특별히 제정하였다.
첫 번째: 근무 시간: 근무 시간은 매일 오전 8 시부터 12: 00 까지, 정오 12: 00 부터 14: 00 까지 휴식을 취하고, 생산 상황에 따르면, 일년 내내,
둘째: 직원들은 업무 시간이 효율적이고 포화되도록 정규 근무 시간 내에 당일 업무 임무를 완수해야 합니다.
세 번째: 직원들은 출근 카드를 찍고, 직원들은 출퇴근을 해야 한다. 너는 반드시 사실대로 서명해야 한다. 제멋대로 부정행위를 해서는 안 된다. 다른 사람을 위해 카드를 찍거나 다른 사람에게 출석 기록을 위조해서는 안 된다. 그렇지 않으면 50 위안의 벌금을 물게 된다. (두 사람은 함께 벌을 받을 것이다)
제 4 조: 직원들은 공장 부서의 휴식 제도를 준수해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 이유 없이 무단결근을 해서는 안 된다. 업무상의 이유로 제때에 카드를 찍을 수 없다면, 부서 주관에게 원인을 설명하고 동의를 구해야 한다. 이후 주관은 출석카드에 서명하고 확인해야 한다.
제 5 조: 휴가:
⑴ 병가: 지역 사회 이상의 병원 증명서가 필요합니다. 직원은 돌발 질병 등 특수한 상황으로 휴가를 낼 수 없는 경우 당일 내 전화로 주관에게 통지하거나 다른 방법으로 다른 사람에게 위탁해야 하며, 복직 후 당일 휴가 수속을 밟아야 한다.
⑵ 휴가: 직원들은 근무 시간에 처리해야 할 중요한 일이 있으며, 부서장에게 서면으로 사휴가를 신청할 수 있으며, 지도자는 서명을 한 후 출석원에게 출석을 의뢰할 수 있다. 휴가 기간이 만료되면 반드시 제때에 관련자에게 가서 수출 휴가를 처리해야 한다.
(3) 하루 이내의 휴가는 부서 주관이나 주관이 승인하고, 이틀 이상 연달아 휴가를 내는 것은 사장이 비준한다. 수속을 하지 않았거나 비준을 받지 않고 휴가를 떠나는 경우, 설명자가 무단결근으로 처리할 이유가 없다. 무단결근은 하루 이틀 동안 처벌한다. 무단결근 3 일 이상, 공장은 무급 해고를 할 것이다.
제 6 조: 연간 출석상 설립, 자본으로 800 원.
(1) 지각하거나 조퇴한 사람은 연간 출석상을 취소한다.
(2) 휴가, 병가, 결근, 늦음, 조퇴, 출산휴가, 혼인휴가, 출석상 불허 등의 조건을 충족한 사람.
제 7 조: 출근 시간에 매번 지각하거나 조퇴할 때마다 5 분에서 15 분, 계품공은 벌금 5 원, 아르바이트는 당일 임금의 30% 를 벌금으로 부과한다. 지각하거나 조퇴한 사람이 30 분을 넘으면 계품 벌금은 20 원, 시간제 벌금은 80% 입니다.
제 8 조: 모든 직원들이 자각적으로 준수하도록 하고, 사무실은 상황에 따라 정기적이거나 비정기적인 출석을 진행할 수 있다.
안전 생산 관리 규정
규칙 1. 회사의 생산 작업의 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하고, 기업 발전을 촉진하고, 노동 보호 법규에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 이 규정을 제정한다.
규칙 2. 회사의 안전 생산 업무는 반드시' 안전 1 위, 예방 위주' 의 방침을 관철하고, 총지배인책임제를 실시하며,' 안전은 반드시 생산을 관리해야 한다' 는 원칙을 견지하고, 생산은 안전의 수요에 복종하고, 안전문명 생산을 달성해야 한다.
규칙 3. 안전생산에 두드러진 공헌을 한 조직과 개인은 보상을 해야 하고, 안전생산제도와 운영절차 위반으로 사고를 일으킨 책임자에 대해서는 엄숙히 처리해야 한다. 법을 건드리는 자는 사법기관에 넘겨서 처벌해야 한다.
제 4 조? 회사 안전위원회 (이하 안위원회) 는 사장과 관련 부서의 주요 책임자로 구성된 회사 안전 생산의 조직 지도기구이다. 그 주요 임무는 본 기업의 안전 생산 관리를 전면적으로 책임지고, 안전 생산 기술 조치와 노동 보호 계획을 연구하고, 안전 생산 검사 감독을 실시하고, 사고 처리를 조사하는 것이다. 안전위원회의 일상 업무는 건강관리원이 완성한다.
제 5 조? 회사의 각 부서는 반드시 안전생산지도팀을 설립하여 본 부서 직원에 대한 안전생산교육을 담당하고 안전생산세칙과 운영규정을 제정해야 한다. 안전 생산 감독 검사를 실시하고, 안전위원회의 각종 안전 지시를 실시하여 안전 생산을 확보하다. 안전생산팀장은 각 생산부문의 부서장이 맡고 규정에 따라 전문 (겸용) 직안전생산관리원을 배치한다.
제 6 조? 안전생산의 주요 소유자 분업: 생산부문 책임자는 본 부서의 안전생산의 제 1 소유자이고, 전문직 안전생산관리자는 본 부서의 안전생산의 주요 소유자입니다.
제 7 조 직능 부서는 각자의 업무 범위 내에서 안전 생산 작업을 잘 해야 한다.
제 8 조? 각 부서는 본 규정에 따라 구체적인 시행 방법을 제정할 수 있다.
제 9 조? 이 제도는 회사 안전위원회가 책임지고 해석한다.
사장의 안전 책임:
1, 안전 생산에 대한 전반적인 책임;
안전 생산 책임 시스템을 수립하고 개선한다.
3, 안전 생산 규칙 및 규정 및 운영 절차의 개발을 조직하십시오.
안전 생산 투자의 효과적인 이행을 보장한다.
5, 안전 생산 업무를 감독하고 점검하며, 제때에 생산 안전 사고의 숨겨진 위험을 없애다.
6, 생산 안전 사고 응급 구조 계획의 수립 및 시행을 조직한다.
7, 시기 적절하고 진실하게 생산 안전 사고를 보고하다.
생산 관리자의 안전 책임:
1. 사장이 안전 생산에 관한 국가 및 상급자의 방침, 정책, 규정 및 기준을 관철하고, 집행 상황을 감독하고, 안전 생산위원회의 일상적인 업무를 조정하도록 돕는다.
2. 사장의 지도하에 회사의 안전 감독 업무를 책임진다.
3. 관련 부서와 함께 신입 사원과 직원에 대한 안전 생산 홍보 교육을 조직하고 관련 부서에 특수 작업자의 안전 기술 훈련과 심사 업무를 잘 하도록 독촉합니다.
4. 안전 생산 관리 제도를 조직하고 개정하며 안전 기술 운영 절차를 검토하고 검사 집행을 감독한다.
5. 관련 기관이 문제를 찾아내 예방 조치를 마련하고 사고 위험 정류 작업의 시행을 점검하는 데 도움을 주는 안전검사를 조직한다.
6. 자주 공사장으로 들어가 안전상황을 점검하고, 문제를 제때에 해결하고, 특수한 상황이 발생하면 위반자의 일을 제지할 권리가 있으며, 즉시 관련 지도자에게 보고할 권리가 있다.
7. 회사의 중대 사고 응급 구조 계획 수립 및 개정, 기층 단위 사고 응급 구조 계획 검토, 검사 훈련 조직
8. 장비 제조, 개조, 유지 보수 및 유지 보수와 관련된 다양한 관리 시스템 개발 및 감사를 담당합니다. 국가 및 상급 부서의 장비 제조, 정비, 유지 보수 및 시공에 관한 안전 규정 제도를 관철하고 각종 기계 설비의 운영 절차와 관리 제도를 제정하고 개정하다.
9, 운영자의 기술 교육 및 평가 감독, 엄격한 공정 운영 절차 본 부서의 측정 직원의 기술 교육 및 평가를 담당하고, 운영 절차와 각종 안전 생산 관리 제도를 엄격히 준수하여 안전한 생산을 보장합니다.
10, 생산과 안전이 모순될 경우 안전에 복종하고, 안전을 보장하면서 생산을 지휘하고, 돌격이나 과부하 생산을 방지하고, 안전을 확보해야 한다.
사무실 보안 책임:
1. 회사의 안전생산에 관한 지시를 관철하고, 지도자 및 관련 부서의 안전생산서류와 자료를 적시에 전달하며, 회사급 안전회의록을 꼼꼼히 보존하고, 제때에 감사를 조직하고 안전관리 관련 자료를 발행하도록 돕는다.
관리 시스템을 구성, 검사 및 구현하십시오.
3. 임시로 회사에 와서 공부, 일을 참관하는 인원에 대해 공장 안전 주의사항을 진행하는 홍보교육을 담당한다.
4, 당과 국가의 안전 생산 방침, 정책 보증 감독을 관철하고, 건의와 의견을 적극적으로 제기한다.
5. 안전 생산 방침, 정책, 규정 및 제도의 홍보 교육을 지원하여 직원들의 안전 의식을 높이다.
6, 안전 생산의 선진 경험을 총결하고 보급하는 데 도움을 주고, 선진을 선정할 때, 안전 생산 작업을 중요한 내용으로 삼아야 한다.
7. 생산 일선에 깊이 들어가 직원의 사상 동태를 파악하고 사상 정치 업무를 잘 수행하며 안전 생산에 영향을 미치는 각종 사상 문제를 해결하여 미연에 방지하다. 사고 발생 후, 직원들의 정서 안정 작업을 잘 하고, 제때에 생산을 재개하다.
작업장 감독자의 안전 책임:
1,' 안전 1 위, 예방 위주' 방침을 고수하고 당과 국가의 안전 생산에 관한 법률, 규정 및 기준을 진지하게 관철하고, 안전 생산 기술을 배우고, 모범적으로 운영 절차와 안전 생산 관리 제도를 시행하고,' 3 위반' 을 근절하며, 본 단위의 안전 생산과 직원 건강에 대해 전면적으로 책임을 진다.
2. 신규 근로자 (인턴 및 연수생 포함) 에 대한 작업장 안전 교육을 실시하고, 교육 시간을 보장하며, 정기적으로 안전 평가를 조직한다. 안전교육과 안전평가 불합격자는 일을 분배해서는 안 된다. 매주 안전 활동의 날에 참가하여, 제때에 존재하는 문제를 해결하다.
3. 단위의 안전 생산 관리 제도, 안전 기술 운영 절차 및 안전 기술 조치를 조직하고 개정하며 시행을 책임진다.
4. 본 부서의 매주 한 번씩 안전 방화 검사를 조직하고, 숨겨진 위험 정돈을 실시하여 설비, 파이프, 안전장치, 소방시설, 소방기재가 온전하다는 것을 보증합니다.
5, 계획, 배치, 검사, 보고, 요약과 함께 소방안전작업을 중요한 내용 중 하나로 삼는다.
6. 사고 발생 시 즉시 구조를 조직하고, 현장을 보호하고, 즉시 관련 부서에 보고하고, 사고의 원인을 규명하고, 예방 조치를 취한다.
7, 자주 배치하고, 본 부서의 안전원의 업무를 검사하고, 그들의 역할을 지지하고 충분히 발휘한다.
8. 안전 생산에 기여한 사람과 사고 책임자에게 상벌 의견을 제출한다.
9. 노동보호용품과 보건의 발급 기준을 엄격히 집행하고 당직직원의 노동보호와 착용에 각별히 주의를 기울여 당직직원의 인신안전과 건강을 보장한다.
10, 사고 응급구조계획 수립 및 시기적절한 조직훈련.
작업장 풀 타임 및 파트 타임 보안 요원의 책임:
1, 안전 생산에 관한 방침, 정책, 지침 및 규정을 진지하게 시행한다.
2. 2 급, 3 급 안전교육을 담당하고, 작업장 부서가 매주 월요일 안전일 활동을 조직하도록 돕는다.
3. 안전생산제도와 안전기술규정 제정에 참여하고 정기적으로 집행 상황을 점검한다.
4. 2 급 안전교육 개요를 준비하고, 본 단위 직원에 대해 정기적으로 안전지식교육을 실시하고, 안전기술파일을 건립한다.
5. 각 직무에 깊이 들어가 안전 생산 상황을 점검하고, 위반 지휘와 위반 작업을 제지하며, 중대한 위험에 직면하여 과감히 조치를 취하고 지도부에 보고하고, 제때에 힘을 조직하여 기한 내에 정비하여 사고의 숨겨진 위험을 규명한다.
6. 본 단위의 확장, 개조 공사 설계의 심사와 검수에 참여하다.
7, 부서의 안전과 관리를 담당합니다. 방화 시설, 본 부서의 인력 노보용품의 합리적 사용을 검사하고 감독하다.
8. 보안부에 정기적으로 보고하고 보안부가 조직한 각종 보안 활동에 제때에 참가한다.
9. 본 부서의 각종 사고 조사 처리에 참가하여 통계보고를 책임지고 작업장 주임이 각종 안전조치를 실시할 수 있도록 지원합니다.
팀장의 안전 책임:
1, 안전팀 생산과 근로자의 인신안전과 건강을 담당한다.
2, 사고의 징후와 숨겨진 위험을 발견하고 적시에 처리하고 보고하며,
3. 안전일활동을 조직하고, 수업전 안전방화를 견지하고, 수업중 안전방화를 점검하고, 수업이 끝난 후 안전방화 업무를 총결산한다.
4, 안전 규정 제도를 진지하게 집행하고, 조작 규정을 엄격히 집행한다.
5. 즉시 사고를 보고하고, 적극적이고 효과적인 조치를 취하여 사고 확대를 제지하고, 직원들을 조직하여 사고 원인을 분석합니다.
6. 명백한 위험이나 심각한 조작 규정 위반에 종사하는 직원은 숙제를 중단하고, 직무 운영자를 배치하고, 지도자에게 보고할 권리가 있다.
7. 3 급 안전교육과 안전심사를 통과하지 못한 직원의 독립작업을 제지할 권리가 있다.
8, 안전 및 소방 시설, 장비 검사 및 유지 보수 작업을 잘 수행하고, 유연하고 사용하기 쉽고, 노동 보험 용품의 합리적인 사용과 다양한 소방 장비의 올바른 사용을 확인하십시오.
팀 보안 담당자의 책임:
1, 본 팀 인원을 조직하여 각종 안전생산제도와 절차를 열심히 공부하고 집행한다.
2. 직무 책임제를 엄격히 집행하여 불법 운영자가 제지할 권리가 있음을 발견하고 제때에 상급자에게 보고한다.
3. 새 팀 구성원의 직무안전교육을 담당하고 매주 월요일에 반전반후회와 안전활동을 견지하며 기록을 열심히 한다.
4. 본 팀의 모바일 장비, 안전보호장치, 방화시설의 유지 관리를 책임지고 그대로 유지한다.
5. 안전하지 않은 위험을 발견하고 제때에 조직력을 없애고, 사고 발생 시 먼저 부상자를 구하고, 현장을 보호하고, 기록을 작성하고, 즉시 보고해야 한다.
6. 감독검사반 멤버들이 노동보호용품과 각종 보호용품을 올바르게 사용한다.
근로자의 안전 책임:
1, 상급자의 안전 생산에 관한 지침, 규정 및 안전 규정을 진지하게 배우고, 본 직위의 운영 절차를 파악하다.
2. 근무작업은 반드시 규정에 따라 노동보호용품을 착용하고 각종 보호용품과 소방기재를 올바르게 사용하고 보관해야 한다.
3. 출근할 때 안전한 생산에 전념하고, 운영이 원활하고, 노동규율과 공예규율을 엄격히 준수하고, 기록을 열심히 해야 한다. 유도, 해고, 잠자기, 장난기 및 기타 규율 위반 일을 해서는 안 되며, 다른 사람의 불법 조작을 제지하거나 제지해서는 안 된다.
4, 직무 책임제를 진지하게 집행하고, 모든 불법 조작 지시를 거부할 권리가 있으며, 즉시 상급자에게 보고할 권리가 있다.
5. 교대 제도를 엄격히 집행하고, 일단 사고가 발생하면 제때에 현장을 구조하고 보호해야 하며, 제때에 사실대로 지도자에게 보고해야 한다.
6. 순시검사를 강화하고 사고의 숨겨진 위험을 제때에 발견하고 제거하며 스스로 처리할 수 없는 즉시에스컬레이션을 실시한다. 7. 안전 활동에 적극적으로 참여하여 안전 생산 합리화 건의를 제출하다.
승진 및 상벌 규정
규칙 1. 직원들이 적극적으로 상향하고, 더 많은 공헌을 하고, 선진을 장려하고, 인재를 선발하고, 특별히 본 제도를 제정하도록 장려하기 위해서.
규칙 2. 이 제도에서 말하는 승진은 회사가 승진 조건을 충족하는 사원에게 주는 임금 승급 또는 job 승급을 말한다.
규칙 3. 열심히 일하고 성과가 뛰어난 직원은 승진할 수 있다. 직원에 대한 발탁은 엄격하고 공정하게 대해야 한다.
제 4 조? 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 1 급 임금을 승진한다.
1. 회사에 충성하고, 회사에서 5 년 동안 일하며, 좋은 성과를 거두었다.
2. 적극적으로 일을 잘해서 3 년 연속 회사의 표창을 받았다.
3. 업무 전문성이 뛰어나 연간 개인 이윤이 30 만원 이상이다.
4. 몇 차례 연속 회사 발전을 위한 중대한 건의를 제기하여, 회사에 의해 채택되어 뚜렷한 경제적 이익을 창출하였다.
5. 본인의 책임이 없어 회사에 경제적 손실 65438+ 만원을 초래하였다.
6. 지도부가 좋다. 이끄는 부대는 2 년 연속 2 백만 원 이상의 이윤을 내거나 뚜렷한 성과를 거두었다.
7. 결손 단위를 이끌고 적자를 흑자로 돌려 경영이 양호하다.
8. 다른 두드러진 공헌이 있어 이사회나 사장은 승진 장려자를 줘야 한다고 생각한다.
성적이 뛰어나거나 중대한 공헌자가 있으면 2 급으로 승진할 수 있다. 동시에 리더십이 있는 사람은 1 급 행정직으로 승진할 수 있다.
제 5 조? 프로모션 절차는 다음과 같습니다.
1. 직원 추천, 자추천 또는 단위 지명
2. 지배인실이 심사합니다.
이사회 또는 총지배인의 승인을 받았습니다.
그 중 이사회가 임명한 직원 승진은 지배인실에서 심사하고, 사장은 이사회를 지명하여 비준한다. 사장이 채용한 직원 승진은 각 부서에서 심사하고, 각 부서에서 사장을 지명하여 비준한다.
제 6 조? 승진 명단은 이사회나 사장이 발표하여 대중의 인가를 받아야 한다.
제 7 조? 승진 수속은 사무실에서 처리한다.
제 8 조? 회사는 다음과 같은 보상 방법을 수립했습니다.
1. 대회 표창
2. 보너스
3. 승진 승진.
제 9 조? 직원은 다음 성과 중 하나를 가지고 있으며 보상해야합니다.
1. 규율을 준수하고, 회사 규칙과 제도를 집행하고, 사상이 진보하고, 예의 바르게 사람을 대하고, 단결하여 서로 돕고, 사적이 두드러진다.
2. 시종 직무에 충실하고, 적극적으로 책임지고, 청렴결백하며, 일년 내내 사고가 없다.
계획 지표를 완료하고 좋은 경제적 이익을 얻으십시오.
회사에 합리화 제안을 적극적으로 제출하고 채택하십시오.
일 년 내내 무단결근을 하지 않고 적극적으로 일을 잘 한다.
6. 회사의 이익을 보호하고, 회사에 영예를 얻고, 사고와 경제적 손실을 방지하거나 만회하기 위해 공헌한다.
7. 재경 규율을 수호하고, 불량한 작풍을 보이콧하며, 사적이 두드러진다.
8. 돈을 절약하고, 돈을 절약하고, 사적이 두드러진다.
9. 우수한 리더십으로 직원들을 이끌고 다양한 임무를 훌륭하게 완수하다.
10. 자습을 견지하고, 지속적으로 전공 수준을 높이고, 재직 기간 동안 중등전문증서나 기타 전문증서를 취득하다.
1 1. 회사에 대한 기타 기여는 이사회나 사장이 보상해야 한다.
위와 같은 성과를 내고 승진 제도 규정에 부합하는 사원은 승진과 승진을 받게 된다.
제 10 조? 직원들은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 교육을 비판하고 고치지 않는 것을 비판하고, 줄거리의 경중을 보고 보너스, 일부 임금, 경고, 기록, 강등, 면직, 제명 등의 처분을 한다. 일정 기간 동안 각각 다음과 같습니다.
1. 국가 규정, 법률, 정책 및 회사 규제를 위반하여 경제적 손실이나 악영향을 초래합니다.
2. 노동법규를 위반하고, 지각하고, 조퇴하고, 무단결근, 소극태업을 자주 하며, 생산임무나 업무임무를 완수할 수 없다.
3. 업무 배정, 전근, 지휘에 불복종하거나 무리하게 소란을 피우며 생산질서와 작업질서에 영향을 미친다.
4. 이사회 결의와 사장, 매니저 또는 부서장의 결정을 집행하지 않고 업무를 방해한다.
5. 일은 무책임하고, 설비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 경제적 손실을 초래한다.
6. 직무 태만, 불법 조작 또는 불법 지휘를 하여 사고나 경제적 손실을 초래한다.
7. 직권 남용, 재경 규율 위반, 회사 자산 낭비, 공적 비료 손실, 경제적 손실
8. 재무 담당자는 재무 제도, 손실 원칙을 고수하지 않아 경제적 손실을 초래한다.
9. 횡령, 절도, 뇌물, 공갈 협박, 도박, 건달, 싸움은 아직 형사처벌에 도달하지 못했다.
10. 도발, 단결 파괴, 타인의 명예나 지도자의 위신 훼손, 악영향
1 1. 회사 비밀을 누설하거나, 회사 고객을 다른 사람에게 소개하거나, 고객에게 리베이트, 소개비를 요청합니다.
12. 루머 전파, 회사의 명성을 훼손하거나 안정성에 영향을 미침
13. 직권을 이용하여 직원에게 보복하거나 직원의 위법행위를 비호하는 것
14. 이사회 또는 사장이 처벌해야 하는 기타 위반.
직원들은 상술한 행위가 있는데, 줄거리가 형법을 심각하게 위반하면 사법부에 제출하여 법에 따라 처리한다.
제 11 조? 직원들은 위와 같은 행위로 회사에 경제적 손실을 초래한 경우, 책임자는 전조의 규정에 따라 책임을 지고 회사의 손실을 배상해야 한다.
제 12 조? 각 부서의 책임자는 직원들이 본 제도에 규정된 행위가 있다는 것을 발견하면 제때에 매니저 사무회의에 보고해야 한다. 직원은 또한 상급 부서에 누구의 위법 위반 행위를 고발하고 폭로하고 처리를 요구할 수 있다.
제 13 조 지배인실은 제보, 제보 또는 적발을 받은 후 즉시 사장이나 이사회의 비준을 에스컬레이션하고 조사 처리를 해야 한다.
조사가 완료되면 처리 의견을 사장이나 이사회에 보고하여 관련 부서에 제출하여 집행하고 양수인에게 통지합니다.
제 14 조 직원에 대한 행정처분과 경제처벌은 신중하게 결정해야 한다. 사실을 밝히고, 증거를 얻고, 일정한 회의 토론을 거쳐 관련 부서의 의견을 구하고, 처벌받는 사람이 변론할 수 있도록 해야 한다.
제 15 조 직원이 처분을 받은 사람은 마땅히 서면으로 통지하여 서류에 기록해야 한다.
제 16 조 직원이 처분 결정에 불복하면 규정에 따라 복의를 신청할 수 있다. 만약 네가 복의 결정에 불복한다면 상급 기관에 고소할 수 있다.
제 17 조? 처분을 받은 사원은 처분이 종결될 때까지 회사를 이전해서는 안 된다 (회사가 사퇴 또는 해고를 선언하지 않는 한).
제 18 조? 처분을 받은 직원은 1 년 내에 잘못을 바로잡고, 적극적으로 일하고, 경제적 손실을 보충하거나, 이익 목표를 달성할 수 있으며, 해당 부서의 제출 또는 본인 지시를 거쳐 사장이나 이사회의 비준을 보고하면 재량에 따라 처분을 경감하거나 면제할 수 있다.