첫째, 채용 계획 및 직책
1, 8 현 방송국 직원; "오늘 화이빈" 우리 부서에는 5 명의 직원이 있습니다. 현 농업국 산하 사업 단위 직원 5 명; 카운티 축산 국 직속 기관 직원 3 명; 카운티 통계국 직속 기관 직원 2 명; 산업집결구 사업 단위 직원 2 명.
2. 구체적인 채용 직위는 20 13 회빈현 사업 단위 공개 채용 직원 일자리표를 참조하십시오.
둘째, 응시 자격
(a) 다음 자격을 갖춘 사람은 신청할 수 있습니다:
1, 회빈 호적 (아나운서, 진행자, 방송국 기자, 기자, 당사 직위 및 가산점 자격을 갖춘 수험생 응시는 호적 제한을 받지 않는다);
2, 현급 기관, 사업 단위 재직자 (수습기간 포함) 는 아나운서, 진행자, 방송국 기자, 기자, 본인의 직위에 응시할 수 있도록 허용한다.
헌법과 법을 준수하고 좋은 행동을 취하십시오.
4. 채용 직위의 연령 요건을 충족하다. "회빈현 20 13 공개 채용 직원 직위표" 를 참조하십시오.
5. 채용 직위의 학력 요건을 충족하다. "회빈현 20 13 공개 채용 직원 직위표" 를 참조하십시오.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
7. 채용 직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있다. 근무 연수 및 근속 기간 요구 사항이 있는 계산 시간은 20 13 12 1 까지입니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
1, 범죄로 형사 처벌을 받은 적이 있습니다.
2, 당기, 정기 처분을 아직 해제하지 않았다.
공직자나 학적에서 제명된 사람;
4. 위법 위반으로 조사되었습니다.
5. 인사부' 사업단위 공개 채용 잠행 규정' (인사부 영장 제 6 호) 회피제도에 관한 요구 사항을 충족하지 못한다.
기타 신청 조건에 맞지 않습니다.
셋째, 등록 시간, 방법 및 요구 사항
(a) 등록 시간 및 장소
이번 등록은 현장 등록 방식으로 진행한다.
1. 등록 시간: 20 13, 12, 16 부터 12 까지;
2. 신청장소: 회빈현 행정심사 센터 (현재정국 1 층).
(b) 등록 방법 및 요구 사항
1. 신청할 때 본인의 유효 신분증 (주민등록증, 호적본), 졸업장, 취업신고증 (아나운서, 진행자, TV 기자, 기자, 내 직위가 필요 없음), 지원직에 필요한 기타 증명서의 원본과 사본, 최근 동판 1 인치 컬러 사진 4 장을 휴대해 주세요 기관 사업 단위의 재직자는 반드시 기관과 주관 부서가 응시에 동의한 증명서 원본을 제공해야 한다.
신청할 때' 회빈현 사업 단위 공개 채용 직원 등록 양식' 을 한 양식에 두 부 기입하다. 자격 심사 통과자는 현장 디지털 사진을 수집하고 규정에 따라 시험비와 정보 수집비 102 원을 납부해야 한다.
2. 지원자는 채용 공고에 따라 공고한 직위와 한 직위에 응시할 수 있을 뿐, 신청과 시험에 참가하는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
3. 지원자 수와 채용 예정 직책 수의 비율은 3: 1 에 도달해야 합니다. 비율 요구 사항을 충족시키지 못한 이 직위는 취소되고 다른 직위로 조정될 때까지 채용 인원을 줄이기로 했다. 인하 후에도 여전히 비례요구 사항을 충족하지 못하면 응시자는 응시기준에 맞는 다른 직위를 신고할 수 있다. 만약 그들이 요구에 부합하지 않거나 보고를 원하지 않는다면, 이미 지불한 비용은 환불될 것이다.
4. 이번 채용에서 자격심사는 시험 채용의 전 과정을 관통한다. 신청인이 신청할 때 제출한 정보 및 관련 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 응시자가 채용직에서 요구하는 자격 조건을 충족하지 못하고 채용 과정에서 허위로 조작한 것으로 밝혀진 사람은 입사 자격을 취소한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
넷째, 채용 방법
1, 아나운서 진행자 공개 채용은 초시험 (주로 지원자 자신의 이미지에 대한 눈시견과 전문기술 테스트), 필기시험, 면접, 신체검사, 심사, 공시, 채용 절차에 따라 진행된다.
2. 필기시험 면접 신체검사, 심사, 공시, 임용 절차에 따라 다른 직직원을 공채합니다.
동사 (verb 의 약어) 검사
(a) 아나운서, 사회자를 공개적으로 채용하다.
아나운서, 진행자 시험은 초시, 필기시험, 면접 3 단계 (남녀 수험생 그룹 추첨) 로 나뉜다. 현위원회 조직부, 현위 홍보부, 현인적자원 및 사회보장국, 현방송국이 주최한다.
1, 초기 측정
초기 측정은 두 부분으로 나뉩니다.
1 부: 수험생은 추첨 번호에 따라 카메라 앞에서 표준어로 자신을 소개한다. 1 분. 심사위원은 후보자의 키, 이미지, 신체 상태, 신체 상태에 대해 첫 시험을 진행했다. 제 1 회 초시험은 합격과 불합격으로 나뉘며, 합격자는 직접 오디션과 시방에 들어간다.
합격자 명단은 화이빈 현 인민정부 홈페이지에 발표됐다.
초시험 1 부 시간: 20 13 12/24.
자격 심사 합격자는 본인의 신분증을 소지하고 2065 년 2 월 23 일 14:30- 17:00 에 현 인적자원 및 사회보장국 인사관리부에 가서 1 단계 통지서를 받았다. 기한이 지나도 받지 못한 것은 자동 포기로 간주된다.
두 번째 링크: 오디션 및 파일럿 (전체 비디오)
수험생이 입장하기 전에 옅은 화장을 하고 추첨 번호에 따라 수험생이 준비한 보도 자료를 방송할 것을 요구하다 (자제 원고는 2 분을 넘지 않음). 심사위원은 카메라 앞에서 후보자의 성적에 따라 즉석에서 점수를 매겼다 (100 점제). 오디션과 시방 평균 점수에 따르면 채용 직위 수 1: 5 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 필기시험과 면접 후보를 확정했다. 비율에 미치지 못하는 사람은 실속 있는 사람에 따라 필기시험 면접 인선을 확정한다.
면접 결과와 필기시험 참가, 면접관 명단은 회빈현 인민정부 홈페이지에 발표됐다.
시청 시간: 20 13 12.25 오전 8 시 30 분. 오디션과 시사에 들어가는 수험생은 2 월 24 일 오후 20 14: 30- 17: 00 에 본인의 신분증을 가지고 현 인적자원 및 사회보장국 인사관리부에 가서 오디션과 시사 통지를 받아야 한다. 기한이 지나도 받지 못한 것은 자동 포기로 간주된다.
2. 필기시험 (만점 20 점)
수험생은 60 분 동안 적어도 800 자의 통일 명제 문장 한 편을 쓸 시간이 있다.
필기시험 시간: 20 13 65438+2 월 28 일 오전 8 시 30 분–9 시 30 분. 필기시험 단계에 들어간 수험생은 2065 년 2 월 27 일 06:30- 17:00 에 본인의 신분증을 가지고 현 인적자원 및 사회보장국 인사관리부에 가야 한다. 기한이 지나도 받지 못한 것은 자동 포기로 간주된다.
면접 (만점 80 점)
(1) 뉴스 방송 (25 분): 수험생의 전공 수준과 카메라 전 상태 (지정원고, 3 분) 를 고찰한다.
(2) 소리내어 읽기 (20 분): 수험생은 자신이 가지고 있는 시나 짧은 글 (3 분) 을 낭독한다.
(3) 즉흥 연주 (25 점): 수험생의 지식면과 언어조직능력을 고찰하다. 수험생 현장에서 문제를 뽑아 제목을 둘러싸고 즉흥적으로 발휘한다 (5 분).
(4) 재능전시 (10 점): 가무, 공연, 악기 등. (선택적 동작, 필요한 장비는 수험생이 스스로 제공한다. 5 분).
아나운서, 진행자 직위의 특수한 요구로 면접 성적 최저 합격점수선은 65 점으로 정해져 최소 합격점수선에 이르지 못한 사람은 다음 절차에 들어갈 수 없다.
면접 시간: 20 14 65438+ 10 월 7 일 오전 8 시 30 분. 면접 단계에 들어가는 수험생은 2065 년 10 월 6 일 14:30- 17:00 에서 현 인적자원 및 사회보장국 인사관리부에 본인의 신분증을 소지해야 한다. 기한이 지나도 받지 못한 것은 자동 포기로 간주된다.
상술한 필기시험과 면접 성적의 합은 시험 성적이다.
(b) 다른 직업 직원을 공개적으로 채용하는 시험.
1, 필기시험
(1) 필기시험 내용: 공무 기초, 만점 100.
자격 심사 합격자는 2065 년 2 월 27 일 14: 30- 17: 00 에 현 인적자원 및 사회보장국 인사관리부에 가서 필기시험 수험증을 받았다. 기한이 지나도 필기시험 수험증을 받지 못한 사람은 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
(b) 필기시험 시간: 2 월 28 일 오전 2013 65438+8: 30-10: 30.
(3) 가산점: 국가, 성, 시 관련 규정에 따라 본 현에서 2 년 동안 복무한 대학생 촌관과 서비스 기간이 만료된' 삼지일조' 대학생, 현위원회 조직부, 현 인적자원, 사회보장국 심사가 자격을 갖춘 경우 정책에 따라 5 점을 더한다. 가산점 정책을 받을 신청자는 20 13 년 2 월 20 일 17: 00 까지 현 인적자원 및 사회보장국 인사관리부에 관련 증명서와 증빙서를 제출해야 하며, 기한이 지나면 접수할 수 없습니다.
2. 인터뷰
(1) 면접 시간: 20 14 65438+ 10 월 5 일 오전 8: 면접은 구조적으로 진행되며 면접 만점은1입니다. 면접 장소는 별도로 통지한다.
면접 인선의 확정. 필기시험 성적에 따르면 1: 2 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 인원수를 확정했다. 면접에 들어간 사람은 20 14 년 10 월 4 일 14:30- 17:00 현 인적자원 및 사회보장국 인사관리부에 면접 통지를 받았다 기한이 지나도 받지 못한 것은 자동 포기로 간주된다.
3, 종합 시험 점수 계산 방법:
시험 성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%.
(3) 이번 시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
여섯째, 신체 검사 및 평가
시험 성적에 따르면 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사와 평가에 참가하는 인원수를 결정한다. 신체검사와 심사에서 불합격자가 있으면 시험 성적에 따라 차례로 보충한다. 신체검사와 심사 작업은 현에서 공공채용 사업 단위 업무 지도팀이 조직하여 실시한다.
신체검사의 내용과 방법은 인사부, 보건부 "공무원 신체검사 일반 기준 (재판) 발행에 관한 통지" (국임부 발부 [2005]1호), "인사부 사무청, 보건부 사무청" 에 따라 "공무원 신체검사 운영매뉴얼 발행" (; 인적자원사회보장부 보건부' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범)' 개정 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2010]/KLOC-0 스스로 돈을 내다.
일곱째, 채용 수속을 밟다.
시험 성적, 신체검사, 심사 결과에 근거하여 우대를 택하여 채용할 사람을 확정하다. 채용인원 명단은 기빈현 인민정부 홈페이지에 공시하여 수험생과 사회 각계의 감독을 받는다. 공시 기간은 7 일이다. 공시가 만료된 후 규정 절차에 따라 채용 수속을 밟다.
사업 단위 신입 사원은 고용 계약제 관리를 실시한다. 고용주의 법정 대표인 또는 그 의뢰인이 신입사원과 고용계약을 체결하고, 현 인적자원 및 사회보장국이 고용계약을 확인한 후 인사대리 수속을 밟는다. 신입 사원은 수습 기간 제도를 시행하고, 수습기간은 6 개월이다. 시용 기간이 만료된 후 전면적인 심사를 진행하여 관련 규정에 따라 정식 채용 수속을 처리하다. 불합격, 취업 자격 취소.
여덟, 규율과 회피
사회 공개 채용 사업 단위 직원 정책성이 강하고, 적용 범위가 넓으며, 사회적 영향이 크다. 원칙을 고수하고, 절차를 규범화하고, 등록 자격 심사, 시험, 신체검사, 심사, 채용 등 각 부분의 업무를 잘 해야 한다. 공시 제도를 견지하고, 햇빛 조작을 실시해야 한다. "사업 단위 공개 채용 잠행 규정" 의 요구에 따라 회피 제도를 실시해야 한다. 업무 규율을 엄격히 준수하고 규율을 엄숙히 검사해야 한다. 직원이든 응시인원이든 시험 채용 과정에서 위법 행위가 있으면 책임을 추궁하고 엄숙히 처리해야 한다. 이번 공개 채용은 현기검감찰부에서 감독한다.
아홉. 정보 공개 및 정책 자문
신양시 인적자원과 사회보장국 네트워크 (/) 와 회빈현 인민정부망 (/) 은 이번 공개 채용 사업의 특집 사이트이다. 시험 채용 관련 정보 및 관련 사항은 모두 상술한 웹사이트를 통해 발표된다. 문의에 주의하세요.
이번 공개 채용에 대한 상담전화는18211777266 입니다.
첨부: 1, 회빈현 20 13 채용 사업 단위 직원 직위표. 문서
첨부 파일: 2, 회빈현 20 13 채용 사업 단위 직원 등록 양식. 문서
화이빈 현 공개 채용 사업 단위
직원 리더십 팀
20 13 12.9