2022 Qinzhou 사업 단위 면접 양식

면접 방식에는 구조화 면접과 실무 능력 테스트 두 가지가 있다. 구조화 면접 및 실무 능력 테스트 만점100,60 점 합격. 면접은 시 인적사회보험국의 승인이나 수험생 결원, 면접 당시 직위 공석 수와 실제 출석 면접 인원의 비율이 1:3 이하인 경우 수험생 성적은 70 점 이상 합격해야 한다. 면접 불합격자는 심사 인선으로 확정해서는 안 된다. 일자리 지원자의 면접 성적이 70 점 이하인 경우, 해당 일자리 채용을 취소한다.

시직사업단위 채용 직위의 실제 운영 능력 테스트는 시 인적자원 및 사회보장국의 지도하에 채용 단위 주관부에서 실시한다. 칭남구, 칭북구 사업 단위 채용 실제 운영 능력 테스트는 칭남구, 칭북구 인적자원 및 사회보장국이 관련 채용 기관과 함께 실시한다. 중국 (광서) 자유무역실험구 칭주항 편구 초중고교 교사의 실제 운영능력 테스트는 관리위원회와 인적자원 및 사회보장국이 실시한다.

실제 운영 능력 테스트 형식은 채용 직책에 따라 결정되어야 하며, 무엇을 시험하는 원칙을 고수하고, 지원자의 전문적인 자질과 잠재능력을 중점적으로 조사해야 한다. 시 채용 단위 주관 부서는 2022 년 7 월 1 일 이전에 실제 운영 능력 테스트 작업 방안을 제정하여 시 인적자원 및 사회보장국 심사 후 조직 실시를 보고해야 한다. 2022 년 7 월 30 일까지 실제 운영 능력 테스트를 완료하고 시 인적자원 및 사회보장국에 결과를 서면으로 보고합니다. 기한이 지난 비조직은 포기로 간주된다.