만약 당신이 HR 이라면, 당신은 어떻게 유효한 직책 정보를 선별할 것입니까?

1. 기본 정보의 정확도: 이름, 성별, 나이, 학력, 국적, 직무, 급여 요구 사항, 근무 경험. 구직자가 회사 채용 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것이 목적이다.

2. 일자리 관련 정보, 특히 근무경력과 동등한 일자리 경험에 관심을 갖는다. 예를 들어, 인적 자원 인력은 자신이 종사하는 업종이 인적 자원 위주인지 주의해야 한다. 신입생이거나 업무 경험이 없다면, 이전 업무 경험이 인적자원과 관련이 있는지, 사회실천 경험이 인사전문가와 관련이 있는지, 소통 능력과 적응력을 고찰하는지 주의해야 한다.