전체 이름은 "국무원 정부 특별 수당" 입니다. 국무원은 199 1 부터 기술, 교육, 문화, 위생 등에 큰 공헌과 뛰어난 성적을 거둔 전문가, 학자, 기술자에게 정부 특별수당을 지급했다. 주요 목적은 기술 혁신, 성과 전환, 인재 양성, 의사 결정 컨설팅 등에서 적극적인 역할을 하도록 장려하고 지원하는 것입니다. 주변의 전문 기술자를 양성하고 이끌고 과학기술의 새로운 최고봉에 오르다. 정부가 전문가와 기술자에게 준 영예라고 말해야 한다. 기존 성적에 대한 정부의 인정과 긍정, 더 높은 실적을 창출하는 격려와 채찍질이 있다. 국무원의 이 계획에 따르면 중국의 지방정부도 현지 전문가, 학자, 기술자에게 정부 특별수당을 지급하는 정책을 내놓았다.
정부 특별 수당 인원의 선발 조건을 누리다
(1) 선택 범위
1. 정부 특수수당을 받는 사람은 기술, 교육, 문화, 위생 등의 일자리와 공업농업 생산 일선에 크게 기여하고 뛰어난 성적을 낸 전문가, 학자, 기술자다. 국가 경제와 사회 발전과 관련된 핵심 기술 분야에서 출현하는 우수한 인재에 초점을 맞추고 정보 금융 회계 대외 무역 법률 현대 관리 이론 연구 뉴스 출판 문화 예술 등 분야에서 중대한 공헌을 하는 전문 인재에 초점을 맞추고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정치학, 문화예술, 문화예술 등 분야)
2. 정부 특수수당은 주로 국유기업 사업 단위에서 실시한다. 선정 기준에 부합하는 다른 경제성분을 가진 기업, 사업단위도 선정 절차에 따라 추천할 수 있다.
3. 부성 (부) 급 이상 지도직을 맡고 부성 (부) 급 이상 대우를 받는 전문가 학자, 기업사업단위에서 당정 지도자가 더 이상 전문기술업무에 직접 종사하지 않는 당, 정, 군, 군중단체 스태프, 중국과학원원사와 중국공정원 원사를 제외하고는 원칙적으로 정부 특수수당을 받지 않는다.
(b) 선택 조건
정부의 특별 수당을 즐기는 사람들은 사회주의 조국을 사랑하고, 규율을 준수하며, 좋은 직업윤리를 갖추고, 모범적으로 의무를 이행해야 한다. 고급 전문 기술직이 있어야 하며 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
1, 우리나라 과학기술 발전에 큰 공헌을 하여 중국과학원이나 중국공정원 전문가 학자로 당선되었다.
2. 자연과학 연구 방면에서 깊은 학술조예를 가지고 학과 건설, 인재 양성, 사업 발전에 두드러진 공헌을 하여 학과 분야의 리더이다. 또는 연구 성과는 혁신적이고 중대한 과학적 가치를 지녔으며 국내외 전문가의 인정을 받아 국제 국내 선두나 선진 수준에 이르렀다.
3. 기술 연구 개발에는 중대한 발명품, 중대한 기술 혁신 또는 주요 기술 난제를 해결하여 상당한 경제적 또는 사회적 효과를 거둘 수 있습니다.
4. 사회과학 연구 방면에서 성적이 뛰어나 사회발전과 학과 건설에 두드러진 공헌을 하는 것은 중점 학과의 학술 선두주자이다.
5. 정보, 금융, 회계, 대외 무역, 법률, 이념 관리 등 분야에서 국민 경제와 사회 발전의 중대한 문제를 해결하기 위한 기초성, 예견성, 전략적 과학 이론의 근거를 제공하는 데 특별한 공헌이 있다.
6. 장기 업무는 교육 교수 제 1 선에서 학과 건설, 인재 양성, 사업 발전에 중요한 역할을 하였다. 창조한 새로운 교육 이론이나 교수법은 경성 () 급 교육 행정부에서 감정하고 널리 보급하여 효과가 현저하여 동업자의 인정을 받았다.
7, 산업 및 농업 생산 및 과학 기술 진흥의 최전선에서 장기 작업, 주요 기술 돌파구, 업계의 기술 진보와 국가 경제 발전을 촉진; 또는 기술 성과가 생산성으로 전환되고 신기술, 신기술, 새로운 방법을 보급하는 과정에서 두드러진 성과를 거두어 상당한 경제적, 사회적 효과를 창출할 수 있습니다.
8. 질병 예방 등 위생 일선에서 장기간 일하며 의술이 뛰어나다. 여러 차례 난치위병을 성공적으로 치료하거나, 여러 차례 광범위하게 질병을 예방, 통제, 없애고, 사회적 영향이 크며, 동업자의 인정을 받았다.
9. 문화예술, 신문출판 분야에서는 성적이 두드러지고 오랫동안 명성이 높았으며, 중점 학과나 예술 분야의 선두주자이다.
10, 감독의 업무 성적이 뛰어나 우리나라 스포츠 사업 발전에 큰 기여를 한 프로 스포츠 코치.
광동성 정부 특별 수당원의 동적 관리를위한 임시 조치
첫째, 정부 특수수당전문가의 관리와 서비스를 더 잘 누리기 위해 정부 특수수당제도를 보완하고, 정부 특수수당전문가의 향유를 장려하기 위해 국가와 광둥 현대화 건설에 새로운 공헌을 하고, 많은 전문 기술자들에게 모범을 보이도록 독려한다. 성 정부청' 광둥 () 성 정부 특수수당원 선발 추천 시범 방법' (광동부 [2002] 17 호) 과' 성 상무회의 결정사항 통지' (광동부 서신 [2002]5 호) 에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 동적 관리의 대상은 인사행정관계가 우리 성 행정구역 내에서 국무원 정부 특별수당과 성급 특수수당을 받는 사람 (이하 특직자) 이다.
제 3 조 동적 관리의 주요 내용: 특별 수당의 평가, 승인 및 발행, 인사 및 행정 관계의 변경, 개인의 증감, 관련 정보 자료의 보관 및 데이터베이스 구축 등.
제 4 조 심사 업무는 특근 인원이 있는 부서의 인사 부서에서 실시하며, 퇴직한 특근 인원은 심사 업무에 참여할 수 없다.
제 5 조 심사 작업은 일 년에 한 번 진행되며, 일반적으로 본 부서의 간부 직공 연간 심사와 연계하여 진행할 수 있다.
제 6 조 비공개 부서에서 근무하는 특임자는 현지 시급 인사부서가 연례 심사를 조직한다.
제 7 조 심사의 주요 내용은 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴이다. 특근 인원이 현대화 건설에서 얻은 새로운 성과와 새로운 공헌은 심사 기관이 제때에 파악하고 충분히 긍정하며 다양한 채널을 통해 선전과 표창을 해야 한다. 특별 수당을 받은 후, 요구 사항을 완화하고, 진전을 추구하지 않고, 대중의 의견이 큰 사람은 제때에 돕고 교육해야 한다. 위법 징계, 당기 정치기 징계 또는 연간 심사에 적합하지 않은 것에 대해서는 상응하는 처리를 해야 한다.
제 8 조 유무 인원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 유무 수당을 중단하거나 취소한다.
(a) 허위, 허위 성적, 정부 특수수당 사취, 특별수당 취소, 정부 특수수당증명서 회수.
(2) 정부 특별수당을 받는 기본적인 정치사상조건을 갖추지 못한 경우 정부 특수수당을 취소하고 정부 특수수당증서를 회수한다.
(3) 위법으로 당적에서 제명되거나 공직에서 제명되거나 형사처벌을 받은 경우 특수수당을 취소하고 정부 특수수당증서를 회수한다.
(4) 재직 특근 인원이 단위 동의 없이 출국 (경경) 또는 출국 (경경) 에 정착한 경우 특별 수당을 지급하지 않는다.
(5) 인사와 행정관계가 우리 성에서 전출되어 특수수당 지급을 중지한다.
(6) 연간 평가가 부적절하여 다음 해의 특별 수당을 정지한다. 2 년 연속 특별 수당을 취소하다.
(7) 유무 인원이 사망한 사람은 사망 후 다음 달부터 정부 특별수당을 받는다.
제 9 조 특근 인원 수당 지급 변동 상황, 각급 계획 1 열 시 인사국, 성 및 중앙 주호 단위 인사부는 매년 9 월 15, 15, 15,/Kloc-; 매년 10, 6 월 10, 9 월 10, 2 월/kloc-0 현지급을 거쳐 상장인사국 또는 성, 중앙 주호 단위 인사부의 심사를 거쳐' 광둥성 정부 특별수당원 변동표' (일정 1) 와 플로피 및' 국무원 정부 특수수당 전문가증' 사본을 작성해 성 인사청 전문기술인력 관리청에 제출하여 승인을 받은 후 해당 성급 특별수당을 받는다.
제 10 조 각 부서는 전문 인력 파일을 만들어 전문 인력 선발, 추천, 연간 심사 등 관련 자료를 기록하고 보존해야 한다. 특수인원의 증감과 특수수당의 변동은 반드시 상세히 등록해야 한다. 특근 인원 특수수당의 서류 및 관련 자료는 인사행정관계와 함께 넘겨진다.
제 11 조 각 부서는 특수직자 관리를 담당할 사람을 지정해야 한다. 매년 3 월 말까지' 광둥성 정부 특별수당원 심사 및 변동상황 통계표' 를 20 년 동안 작성해야 한다
제 12 조 성 인사청 전문기술인력 관리사무소는 우리 성 특수인원의 동적 관리를 구체적으로 담당하고, 전성 정부 특수수당자 데이터베이스를 건립하며, 전성 인원의 기본 상황, 특근 발행, 연간 심사 및 인원 증감 상황을 파악하고 추적 및 동적 관리를 실시한다.
제 13 조 본 잠행 방법은 성 인사청이 책임지고 해석한다.
제 14 조이 잠정 조치는 발행일로부터 시행된다.
광동성 인사청은 2006 년부터 정부 특별수당을 받는 인원을 선발하기 시작했다.
지방 차원에서 인사국과 성직단위는 각각 다음과 같다.
인사부' 2006 년 정부 특별수당인원 선발 업무 수행 통지' (인사부 발부 [2006] 37 호) 정신에 따르면 2006 년 정부 특수수당인원 선발 관련 사항은 다음과 같이 통보된다.
첫째, 인식을 제고하고, 정부 특수수당 전문가를 선발하여 인재 강성 전략을 실시하고, 혁신적인 광동을 건설하고, 고위급 인재 팀 건설을 강화하는 중요한 내용으로 삼는다. 각지의 각 부서는 지도력을 강화하고, 정성껏 조직하고, 규정된 조건과 절차에 따라 엄격하게 운영해야 하며, 2006 년 정부 특수수당인의 선발을 진지하게 잘 수행하고, 과학기술, 교육, 문화, 위생 등의 일자리와 공업농업 생산 일선에서 중대한 공헌과 뛰어난 성적을 낸 전문가, 학자, 기술자를 선발해야 한다. 모든 제도의 경계를 깨고 비공유제 기업 사업 단위 중에서 합격자를 선발하는 데 주의해야 한다.
둘째,' 광둥 () 성 정부 특별수당 전문가 선발 추천시범방법' (광동부 [2002] 17 호) 의 관련 규정과 우리 부 [2006]37 호문에 규정된 조건과 절차에 따라 2006 년 정부 특별수당을 받는 추천전문가는 반드시 전문기술직에서 받아야 한다 추천의 주요 근거는 최근 5 년 동안 획득한 전문 기술 성과, 성과 및 공헌이며, 그 성과, 성과 및 공헌은 반드시 해당 지역, 시스템 전문가의 승인을 받아야 합니다. 과학 연구 관리 등 전문기술직에서 두드러진 우수 혁신 인재를 중점적으로 선발해야 한다. 기업사업단위가 당정 지도직을 맡은 후 더 이상 전문기술업무에 직접 종사하지 않는 인원과 당정 군기관 직원은 후보로 추천해서는 안 된다. 선정 과정에서 반드시 전문가를 조직하여 심사를 진행해야 한다. 전문가 심사에 불합격한 사람은 후보로 추천해서는 안 된다. 논자 순위,' 교대로 좌장', 평균주의 등 비리를 근절하고 추천인선의 질을 보장해야 한다.
인사부가 내린 지표통제수에 따르면 각 시와 각 부처는 3 명을 넘지 않는 것을 추천한다 (그 중 교육청은 15 를 초과하지 않고, 성위원회 홍보부는 6 명을 넘지 않는다). 광저우와 선전의 응시자 수는 인사부에서 단독으로 하달되지만, 반드시 성급 인사부에서 인사부에 제출해야 한다.
셋. 자료 제출 요구 사항:
(a) 제출 된 자료에는 종합 보고서가 포함되며 연락처 및 전화를 명시하십시오.
(b) 추천인은 규정에 따라 항목별로' 전문가 등록서' 를 작성해야 하며, 한 양식에 두 부 (그 중 하나는 원본임) 를 작성해야 하며, 관련 신고 절차가 완비되어 있어야 한다. 여기서' 심사' 는 최근 5 년간의 연간 심사를 가리킨다.
(3) 추천기관은 2006 년 정부 특별수당을 받는 추천인선 명단을 한 양식에 두 부, 추천기관이 있는 시급인민정부나 성급 관련 부서의 도장을 찍어야 한다.
(4) 추천인은 전문기술자격증, 수상증서, 영예증서, 성과감정 등 관련 자료 1 부를 제공한다. 사본은 반드시 추천기관의 심사를 거쳐야 하고, 심사인은 서명하고, 단위는 도장을 찍어야 한다.
(5) 제출한 자료는 통일된 규격의 양식 양식에 부합해야 하며 (첨부표는 첨부서를 참고하여 www.gdrst.gov.cn 에서 직접 다운로드할 수 있음), 복사본은 A4 용지에 전자 문서를 첨부해야 합니다.
(6) 각 시, 각 부서는 2006 년 6 월 25 일까지 관련 자료를 우리 청 전문 기술자 관리실에 제출해야 한다. 자료가 불완전하거나, 요구 사항을 충족하지 못하거나, 규정 제출 시간을 초과하는 사람은 올해 추천인으로 등재되지 않는다.
(7) 광저우, 선전에서 추천한 수험생 및 자료, 수험생 데이터베이스 디스켓은 7 월 10 이전에 나에게 제출하여, 요약 후 성정부 승인 및 인사부에 보고한다.
첨부: 1. 전문가 등록 양식
2.2006 정부 특별 수당 명부 추천
광동성 인사청
2006 년 5 월 17 일
심천 정부 특별 수당 전문가 평가 규칙
제 1 장 일반 원칙
첫째, 정부 특수수당 전문가의 심사 업무를 규범화하고, 심사 업무과학, 객관적, 정의를 보장하기 위해, "선전 시당무청, 선전 시 인민정부청 포워딩 시당조직부, 시당홍보부, 시당통전부, 시 인사국, 시재정국 개혁, 선전 인민정부 특수수당제도 개선에 관한 통지" (심발 [
제 2 조 세칙에 언급된 정부 특수수당을 받는 전문가는 국무부와 선전시 정부의 특별수당을 받는 전문가를 포함한다.
제 3 조 전문가 심사는 과학, 객관적, 공정한 원칙을 고수하고, [2005] 1 호 문건의 관련 선발 조건에 따라 엄격하게 심사해야 한다.
제 2 장 심사 기관
제 4 조 심사할 때마다 시 인사국은 관련 전공 전문가를 초청해 여러 심사 팀을 구성해 응시자가 제출한 자료를 전문적으로 심사해야 한다.
제 5 조 심사팀의 임무는 신청자의 성과와 성과를 평가하고 전문가 추천의견을 형성하여 시 선정을 제출하여 정부 특수수당 지도부 (이하 지도부) 를 받는 것이다. 전문가들은 선정의 중요한 참고로 추천했다.
제 6 조 평가팀 구성원은 일반적으로 국무원 특수수당을 받는 전문가 중에서 선택한다. 특수한 경우 시청 특별수당을 받는 전문가나 업계에서 인정하는 전문가 중에서 선택할 수 있다. 심사팀 구성원은 3 명 이상 (3 명 포함) 이며, 그 중 1 은 소집인이다.
제 3 장 심사 절차
제 7 조 심사회의가 열리기 전에 시 인사국은 심사팀 구성원을 조직하여 관련 규정을 배우고 심사 자료의 심사 상황을 보고해야 한다.
제 8 조 시 인사국은 시 전체의 전문 기술자의 수, 구조, 분포, 응시자 수 및 선발 인원수에 따라 각 심사팀에 시 특별수당 전문가와 국무원 특수수당 전문가의 추천인선의 통제 지표를 하달한다.
제 9 조 심사팀은 먼저 신청자 중에서 시청 특별수당 전문가를 추천한 다음 시청 특별수당 전문가 중 국무원 특별수당 전문가를 추천했다. 시 정부의 특별 수당을 받는 전문가는 국무원 특별 수당 전문가의 심사 참가를 직접 신고할 수 있다.
제 10 조 시정부 특수수당 전문가 신고자료에 대한 전면적인 심사를 기초로 심사팀이 충분히 논의하고 논평하며 각 심사팀의 통제지표 수에 따라 무기명 투표를 진행한다. 투표수가 2 분의 1 (2 분의 1, 하동 포함) 을 넘는 것에 동의해야만 추천인으로서 사용할 수 있다.
제 11 조 심사위원이 표결하기 전에 소집인은 심사위원 구성원 중에서 계표인 한 명과 감표인 한 명을 지명해야 한다. 투표가 끝난 후 소집인, 계표인, 계표인, 감표인은 각각 투표 요약표에 서명해야 하며 투표 결과는 유효하다.
제 12 조 입찰 평가 결과에 따르면, 입찰 평가 팀은 모든 지원자에게 입찰 평가 의견을 쓸 책임이 있다.
제 13 조 심사팀은 과반수 이상의 인원이 이 이 조의 통제지표를 초과하는 것에 동의하고, 표수에 따라 순위를 매겨 전문 심사팀의 추천 인선으로 선정됐다.
제 14 조 심사위원은 과반수의 득표수가 이 조의 통제 지표 수를 초과하고 표수가 동일하여 2 차 투표를 진행하기로 합의했다. 2 차 투표 수가 여전히 같으면 지도부가 종합적으로 균형을 잡은 후 인선을 확정한다.
제 15 조 평가팀은 시청 특별수당을 받는 후보에 대해 투표한 뒤 통제 지표 수에 따라 국무원 특수수당을 받는 후보를 평가했다. 국무원 특별 수당을 누리는 후보자의 투표 방법은 본 세칙 10, 11, 12, 13, 14 조의 규정에 따라 처리한다.
제 16 조 지도부는 선발 조건과 정부 특수수당을 받는 인원수에 따라 심사팀 투표로 인한 후보를 심사하고 공시한 후 시 정부의 비준을 보고한다.
제 4 장 징계 검토
제 17 조 심사 팀 구성원은 반드시 제때에 심사 회의에 참가해야 한다. 심사 과정에 참가하지 않은 위원은 사정상 심사회의에 참석하지 못하거나 중도에 떠나지 못한 경우 회의 후에 투표, 위임 또는 보표를 할 수 없습니다.
제 18 조 평가 작업은 회피 제도를 시행한다. 신청인과 부부 관계, 직계 혈족 관계, 3 대 내 방계 혈족 관계, 근인척 관계가 있는 사람은 심사 업무에 참여할 수 없다.
제 19 조 심사 회의록 제도를 수립하다. 기록 내용에는 회의 시간, 장소, 참석자 수, 목록, 회의 의제, 심사 대상, 회원 발언 요점, 투표 결과 등이 포함됩니다.
제 20 조 심사 위원 및 직원은 다음을 엄격히 준수해야한다.
(1) 심사 팀 구성원의 개인 정보를 누설해서는 안 된다.
(2) 심사 상황을 누설해서는 안 된다.
(3) 본 부서의 지도자에게 심사 상황을 보고할 의무가 없다.
(4) 평가팀 구성원은 행정지도직과 상관없이 평가팀의 일반 구성원이며, 행정개입평가의 언행을 가져서는 안 된다. (5) 직무를 성실히 수행하고 부정행위 완화 기준 등 공정한 평가를 방해하는 행위를 해서는 안 된다.
제 21 조 심사팀 구성원과 직원들이 상술한 규율을 위반한 경우, 시 인사국이 심사 참여를 중단하고 심사팀 멤버십을 취소한다.
제 5 장 부칙
제 22 조 본 규칙은 2006 년 6 월 27 일부터 시행된다.