관련 책임에 따라 카운티 인적자원 및 사회보장국에는 11개의 내부 기관이 있습니다.
이 사무실은 기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 기밀 유지, 감독을 담당합니다. , 국 및 산하기관의 조직설립, 인사관리, 간부교육훈련, 목표평가 등을 담당하는 서한, 방문, 홍보, 서면자료, 정무공시, 종합조정, 재정 및 물류서비스를 주도한다. 당사, 노동자, 젊은 여성, 가족 계획, 이중 지원, 이중 지원 및 이중 지원을 조정하고 전체 및 소속 단위 고정 자산 관리 업무를 수행하기 위해 노력합니다.
연금보험과(사회보장기금감독과)는 도시와 농촌의 연금보험사업을 조정하고 정부기관, 기업소, 기관의 연금보험사업을 책임지고, 도시와 농촌주민의 지역지원을 편성한다. 정부 기관, 기업, 기관, 도시 및 농촌 주민의 연금 보험에 대한 조치 및 조치, 현 내 토지 수용 농민에 대한 기본 생활 보장 조치 및 사회 보장 검토 방법을 제정합니다. 현의 토지 취득 계획에 포함된 토지 수용 농민을 지도하고 그 실시를 조직하며, 도시 및 농촌 주민을 위한 정부 기관, 기업, 기관 및 사회 연금 지급을 담당하며 퇴직 규정을 개선합니다. 현내 기업 직원을 위해 기업 직원 퇴직 승인 및 기업 연봉 실시 계획 승인을 담당합니다.
현 사회보험 기금 초안 및 결산 준비를 조직하고 현 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템 편성에 참여합니다. 감독 제도, 운영 방법 및 운영 기관 자격 기준, 법률 및 규율 위반 사항을 시정하고 조사하며 법에 따라 현 사회 보험 및 보충 보험 기금의 수집, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 자금 보안을 유지하며 조직합니다. 주요 사건의 조사 및 처리, 관련 정보 기획 및 종합적인 통계 관리 업무를 주도하고, 통계 데이터 공개를 담당합니다.
의료 산업 상해 보험 부서는 카운티의 의료, 산업 재해 및 출산 보험에 대한 지역 지원 조치, 계획, 표준 및 자금 관리 방법을 수립하고 지정된 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치를 수립합니다. 현내 설치 기관 의료, 업무 관련 상해 및 출산 보험 서비스의 자격 기준, 처리 방법 및 지불 범위를 조직하고 현 전체 보충 의료 및 출산 정지에 대한 수당 기준을 제정합니다. 관련 부상 보험 조치 및 관리 조치 업무 관련 부상 식별 및 카운티 전체 업무 관련 업무 능력 평가 업무를 담당하며 카운티 업무 능력 평가 위원회 사무실의 일상 업무를 수행합니다.
임금 및 복지부(노사관계부)는 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 조직하며 일일 임금, 복리후생 및 퇴직을 담당합니다. 카운티 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원의 업무를 관리하고, 카운티 전역의 정부 기관 및 기관 직원에 대한 급여 계획을 준비 및 관리하며, 기관 직원의 보상에 대한 총 급여 관리를 담당합니다. 1950년대 기업 및 기관, 은퇴한 소도시 간부에 대한 급여 정산. 현 내 기업 근로자는 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도 및 감독하고 임금 지침, 노동 시장 지침 가격 및 최저 임금 기준을 제정 및 발표합니다. 특별 근무 시간 시스템의 승인을 담당하는 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 근무 시간, 작업 휴식 시스템 및 노동 보호 규정.
전문 기술 인력 및 전문가 관리 부문(외국인 전문가 부문)은 현의 전문 기술 인력 개발 계획을 수립하고 현의 전문 기술 인력 관리를 담당하며 지속적인 교육을 담당합니다. 직업 직함 관리 및 현 직업 기술 인력 자격 시험을 담당하며 직업 기술 인력 직함(직업 자격)에 대한 현 주요 그룹 사무국의 구체적인 업무를 담당합니다. 과학 기술 전문가의 선발, 보고 및 관리, 외교 업무 수행, 국내 전문가에 대한 보상 업무, 외국 전문가의 현 입국 승인 및 보고 지원 외국 전문가 채용 자격, 규정에 따라 해외(해외) 고급 인재 교육 관련 관리 업무를 담당합니다.
인적자원시장과(공공기관 인사관리과)는 카운티의 인적자원 시장 개발 계획을 수립하고 인적자원 중개 기관은 인사 파일 관리를 지도하고 감독합니다. ; 인사 및 사회 업무를 담당합니다. 풀뿌리 플랫폼 구축을 보장합니다.
인사 제도 개혁, 공공 기관의 인사 관리 및 채용을 안내하고 관리 당국에 따라 공공 기관에 대한 설치 계획 승인 또는 제출을 처리합니다. 현 전역에서 주둔군 부대를 담당합니다. 공공 기관에 인력을 배치하고 직원의 기술 등급 평가를 담당하는 기관 직원에 대한 관리 조치를 수립합니다. 기관 및 공공 기관에서 공공 기관에 대한 고용 계약 확인을 수행하는 공공 기관의 직원에 대한 연간 평가.
고용촉진과(직업역량구축과, 실업보험과)는 카운티의 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 카운티의 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 표준화하며, 연간 고용을 시행합니다. , 특수 단체에 대한 취업 지원 및 취업 정책을 주도하여 국가, 성, 시 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 시행합니다. 대규모 실업을 예방하고 통제하기 위한 조치를 취하며, 카운티 고용 선도 그룹 사무소의 구체적인 업무를 수행합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획을 수립하고, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 장려책을 수립하며, 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고, 직업 훈련 기관을 운영합니다. 기술 교육 검토 및 승인 업무를 종합적으로 관리합니다. 전문 기술 식별 및 등급 평가 업무.
법률 감독부(이주 노동자 작업부)는 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정에 대한 현지 지원 조치의 초안을 조직하고 카운티의 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구 업무를 조직하고 다음을 담당합니다. 법률 교육 및 법률 자문 업무를 수행하며, 규범 문서의 적법성 검토를 수행하고, 법에 따라 행정 대응 및 행정 업무를 수행합니다.
근로 감독 업무 시스템, 법 집행 규범 및 표준을 제정하고 법에 따라 인력 및 사회 보장 감독 및 검사 권한을 행사하고 노동 감독을 조직 및 실행하며 주요 불만사항을 조사하고 처리합니다. 법에 따라 현의 사건을 처리하고 현 전체의 노동 감독 업무를 지도하며 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 중대한 영향을 미치는 대규모 긴급 상황을 처리하여 이주 근로자의 정당한 권익을 수호하기 위한 현지 지원 조치와 계획을 수립합니다. 이주 노동자 관련 정책 이행을 촉진하고 해결책을 조율합니다. 이주 노동자와 관련된 주요 행사를 조정하고 처리합니다. 생산에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 안전과 사회보장.
조정중재부는 노동 및 인사분쟁 중재 이행 기준을 제정하고, 노동 및 인사분쟁 중재 실시를 지도하며, 중재인 및 조정인을 종합적으로 관리하고, 중재 청문회를 조직하며, 주요 노동쟁의 처리를 조직합니다. 법률에 따라 현 내 분쟁 인사 분쟁 사건은 현 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
공무원과(군간부정착실무단)는 공무원법을 시행하고 공무원 직위의 분류, 관리 및 일일 등록 관리를 담당하고 임용, 해임, 승진, 공무원의 의사소통 및 회피, 사임 및 해고; 공무원 경쟁을 지도하며, 공무원 정보의 통계 관리를 담당합니다. 공무원법에 따라 관리 단위에 공무원 및 직원 배치, 공무원법에 따라 카운티 공무원 및 관리 단위의 연간 평가 및 관리에 대한 책임 공무원 교육을 담당하는 현 정부 포상 및 표창의 종합 관리, 공무원 고용 분쟁 중재 시스템의 시행, 법에 따른 업무 감독을 실시합니다.
제대군 간부 배치에 관한 국가, 지방자치단체 정책을 시행하고, 현 전역에서 제대군 장교를 수용하는 일을 담당하고, 제대된 군 장교에 대한 연간 분배 계획을 수립하고 그 실행을 조정합니다. 군 업무 전반에 걸쳐 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부 관리 서비스는 현 제대군 간부를 위한 재정착 실무 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다. 일부 기업에서는 동원 해제된 군 간부를 안정시킵니다.
(11) 감찰실
간부 선발 및 임명, 자금운용, 국유재산 운용, 당사 및 정무 공개, 자율을 감독한다. 주요 간부, 정당 스타일 및 성실성 책임 시스템 구현.