I. 활동 목표:
예를 들어 기업이 채용 범위를 확대하고 채용 효율성을 높일 수 있도록 돕는다. 구직자에게 편리하고 효율적인 구직 경로를 제공하다. 기업과 구직자 간의 상호 작용을 촉진하여 구직 성공률을 높이다.
둘째, 활동 준비:
1. 적절한 생방송 플랫폼을 선택하여 생방송이 안정적이고 화면이 선명함을 보장합니다.
2. 기업을 초청하여 기업의 채용 요구와 직무 정보를 미리 파악합니다.
3. 업계 전문가, 기업 지도자 또는 인사관리자를 생방송 아나운서로 초청합니다.
4. 직책 소개, 기업 소개, 상호 작용 등을 포함한 활동 의제를 개발합니다.
셋째, 이벤트 홍보:
1. 학교, 기업 및 관련 부서 공식 웹 사이트, 위챗 위챗 공식 계정 등을 통해 행사 정보를 게시합니다.
2. 포스터, 예고편 등 홍보 자료를 제작하여 행사의 인지도를 높이다.
3. 언론 기자를 초청하여 활동의 영향력을 확대하다.
넷째, 활동 프로세스:
1, 시작: 진행자가 활동 배경, 목적, 참여 기업을 소개하고 생중계를 시작합니다.
2. 기업소개: 기업책임자나 인사관리자가 기업의 기본 상황, 문화, 발전 전망을 소개한다.
3. 직위소개: 아나운서 설명 요구 사항, 급여혜택, 승진 채널 등. 채용 position 상세내역.
4. 인터랙션 링크: 앵커가 관객과 상호 작용하고, 관객이 제기한 질문에 답하고, 구직자의 의혹을 풀다.
5. 결론: 진행자는 활동 성과를 총결하고, 참여기업과 관중에게 감사하며, 행사가 끝났다고 발표합니다.
동사 (verb 의 약어) 활동 후속 조치:
1. 시청자의 피드백을 수집하여 행사의 효과를 평가하다.
2. 구직자의 이력서 선별과 면접 일정을 따라 채용이 순조롭게 진행되도록 합니다.
3. 관람자 수, 이력서 수, 취업률 등 활동 결과를 요약한다.