자기 가치를 반영하고 나의 특기를 발휘할 수 있는 직업을 가지고, 근무 환경이 사람 간에 솔직하게 대할 수 있는 한, 탈선 현상은 없고, 대우는 나의 공헌에 비례한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 첫째, 주간 근무 시스템은 무엇입니까? 소위' 크기 주간 근무제' 는 사실상 주말이며, 다음 주에는 단휴가 필요하다. 나는 많은 사람들이 이런 근무제도를 받아들이기 어렵다고 생각한다. 마음속으로는 불평하지만 밥그릇을 지키기 위해 직장에서 더 잘 살아남기 위해 대부분의 사람들도 감히 말할 수 없는 상태에 있다. 규정된 주말제도에 비해 크고 작은 발명가들은 재능이 있다고 말할 수 밖에 없다. 직원들의 휴식 시간을 이렇게' 주도면밀하게' 안배하려면 많은 신경을 써야 한다. 둘째, 이런 시스템은 어떻게 작동합니까? "크기 주간 근무" 와 같은 제도의 경우 회사 직원으로서 이런 주식 없는 근무제도에 동의하기가 어려울 수 있다. 결국, 일주일에 이틀을 쉬는 것은 매우 필요하다, 직원이나 가족에게. 이틀을 하루 휴식으로 바꾸면 직원의 신체 휴식이 잘 조정되지 않았을 뿐만 아니라 그에 상응하는 집안일도 완벽하게 처리할 수 없다고 생각한다. 물론, 만약 당신이 회사의 사장이라면, 당연히 이런 근무제도에 매우 만족할 것입니다. 회사의 직원들이 서로 분리되어 주말마다 누군가가 일하고 있다는 것을 보증할 수 있다면 다행이다.