면접 전에는 이런 점들을 확실하게 물어보세요.
1. KPI가 스와이프되는 징후: 채용 소프트웨어에서는 질문을 하지 않고 바로 인터뷰를 요청합니다. 첫 번째 회사는 직위명이 다르지만 직위 정보는 동일합니다. 어떤 질문에도 답하지 않고 인터뷰와 추가 상담만 요청했습니다. 그들은 작업이 간단하고 시작하기 쉽고 요구 사항이 없다고 거짓말을 합니다. 분명히 경력이 필요한 직위이지만, 경력이 부족한 전직자나 갓 졸업한 사람은 면접을 요청합니다. 면접 시간은 10분도 채 되지 않습니다. 여러분에 대해 깊이 알아보지도 않고, 이력서도 보지 않은 채 그냥 돌아가서 소식을 기다려 주시기 바랍니다. 면접 후 며칠이 지나도 면접 결과가 나오지 않아 HR은 무시당했습니다.
2. KPI에 대한 오해를 효과적으로 피하는 방법
1. 인터뷰 전에 HR에게 다음 질문을 명확하게 물어본 후 인터뷰 여부를 결정해야 합니다. (면접관이 답변을 거부할 경우 이 회사를 방문할 가치가 있는지 고려해야 합니다.) 해당 직위의 구체적인 업무 내용이 무엇인지 명확하게 물어보십시오. 수습 기간 동안의 급여는 얼마입니까? 사회보장금 지급 기준 비율은 어떻게 됩니까? 면접관의 신원은 무엇입니까? 신규 창설 또는 대체 경력이 있는 경우 당신은 또한 당신이 정말로 초보자를 받아들이는지 물어보고, 끝까지 가지 마십시오.
2. 회사 배경과 회사 규모에 주목하세요. 인터뷰 전 다양한 플랫폼(Tianyancha, Aiqicha 등)에서 관련 정보를 수집하여 회사에 리스크가 있는지 확인해야 합니다. 회사의 사무실 환경 등도 확인해야 합니다.
채용 정보의 잠재적인 의미(일반적으로 속어로 알려져 있음): 급여가 명시되어 있지 않습니다. 일반적으로 급여가 너무 낮아서 유연근무를 작성하기가 부끄럽습니다. 일반적으로 초과 근무를 준비한다는 의미입니다. 언제 어디서나 평평한 관리, 일반적으로 회사에는 사람이 많지 않고 리더가 상사입니다. 일반적으로 인력이 부족하여 한 사람이 여러 사람과 함께 일할 수 있습니다. 일반적으로 업무가 매우 바쁘고 진행 속도가 빠르기 때문에 압력을 견딜 수 있는 능력이 필요합니다. , 급여를 xx-xx로 명시해야 합니까? 일반적으로 최소 범위입니다. 예를 들어 연봉이 4,000~7,000이라고 기재되어 있다면 연봉은 4,000이 됩니다.