1, 영성과 휴머니즘의 색채 그림자가 짙다. 서유럽 기업 문화의 정신은 주로 기독교에서 비롯된다. 기독교의 신앙은 하느님이 하느님의 존재이며, 하느님께서는 세상에 "사랑" 이라는 명령을 내리셔서 세상이 서로 사랑할 수 있게 하셨다는 것이다. 이를 바탕으로 서유럽 국가의 기업들은 일반적으로 직원 상호 사랑과 노사의 조화를 강조하고, 직원 참여제와 고복지 제도를 시행하며, 기업 문화 건설 과정에서 직원의 자부심과 주인 의식을 키우는 것을 중시한다. 동시에, 기업들은 환경을 미화하고 생태 환경을 보호하는 것을 보편적으로 중시하며, 사람과 자연의 조화를 추구한다.
1. 이성, 민주주의를 추구하는 서유럽 국가의 기업 관리 정신과 문화는 이성에 깊이 뿌리박혀 있고, 기업 관리는 제도화, 절차화, 고효율 보증으로 힘쓰고 있다. 유럽인들, 특히 가장 이성적인 독일인들은 논리적 사고에 능하고, 문제를 신중하게 고려하고, 일을 신중히 하고, 과학경제 추구, 위험 최소화, 발전 최적화, 품질 최적화, 전략 최적화, 서비스 최적화를 추구하는 기업 관리 이념이 사람들의 마음을 사로잡는다. 민주주의에 대한 요구는 인문주의 발전의 필연적인 결과이며, 민주주의의 관념은 인심을 깊이 파고든다. 각국의 강력한 노동조합 역량이 바로 이런 정신의 구현이다. 기업은 일반적으로 직원 참여 관리를 중시한다. 서유럽의 다른 나라들과는 달리 독특한 지리 역사 문화 등으로 독일 기업 문화는 민주관리에 예외가 있어 집권 독재 직선관리 통제가 이 나라 기업 문화의 중요한 특징이 되고 있다.
3. 전통을 계승하고, 우수한 서유럽 국가, 특히 영국, 프랑스 등의 국가를 추구하며, 전통문화 전승을 존중하고 중시하며, 기업이 자신의 민족적 특징에서 출발하여, 상업성, 도로에 대한 우수한 상품을 생산하고, 시장 수요를 만족시킬 것을 요구한다. 예를 들어, 영국에서는 소비재가 격조, 소유, 점잖음, 등급 추구를 추구하며, 전통적인 습관은 쉽게 바뀌지 않는다. 독일 맥주와 자동차 프랑스의 포도주, 패션, 화장품은 한 세대 또 한 세대의 기업가에 의해 세계적 수준의 제품으로 육성되었다. 그러나 전통을 지나치게 고수하는 것도 어느 정도 혁신 발전에 영향을 미쳤다. 예를 들어 영국의 국제적 지위 하락은 보수적인 전통문화와 무관하지 않다. 투쟁의 목표는 분명하다. 서유럽 국가들은 줄곧 뿌리 깊은 야망을 가지고 있었고, 사람들은 야심으로 가득 찼다. 기업은 명확한 목표를 가지고 있으며, 일단 목표가 확정되면 높은 투지와 완강한 의지로 실현될 것이다.
직원 교육에 중점을 둡니다. 유럽 국가의 기업들은 일반적으로 마케팅과 직원의 종합적인 자질 향상에 중점을 두고 직원들의 업무책임감과 직업도덕의 확립을 강조한다. 실제로 기업을' 학습형 조직' 으로 만들고자 하는 소망과 경향이 있다.