채용공고는 기업이 관련 인력을 대국민 모집할 때 사용하는 지원서로 기업이 사회적 인재를 확보하는 방식이다. 그렇다면 채용정보는 어떻게 작성해야 할까요?
1. 제목 : '모집공고', '모집' 등을 간결하고 명확하게 작성할 수 있습니다. 슬로건이나 슬로건 스타일의 제목이 될 수도 있습니다. 이런 종류의 제목은 관심을 끌 수 있고 어느 정도 유혹을 줄 수 있습니다.
2. 시작 : 채용 공고 본문에 이어 채용 이유를 설명합니다.
3. 본문: 모집할 전공이나 직위, 요건, 수량, 혜택 등을 기재합니다.
4. 지원 방법: 1차, 직접 면접, 2차, 서면으로 지원 및 등록.
5. 연락처 정보: 연락처 또는 이메일 주소, 인터뷰 주소 및 기타 정보를 기재합니다.
위 4가지 부분에 따라 완전한 채용정보인 채용내용을 작성합니다.