1. 고용인은 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보상 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인은 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
2. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 비용을 청구해서는 안 된다.
3. 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.
많은 회사나 개인이 돈과 정보가 절실히 필요한 신입생을 속여 일자리를 찾는다면, 우리는 반드시 자세히 분별해야 한다. 중개기관이 정식 영업허가증을 가지고 있는지 확인하고, 근무조건을 터무니없고 매력적으로 만들지 않도록 각별히 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 요금을 내야 하는지 주의해야 한다.
정식으로 입사하기 전에 돈을 내야 하므로 신중해야 한다. 많은 비공식 기관들은 극단적인 수단을 통해 채용 사이트나 박람회에서 자리를 잡을 수 있다. 면접에 초대된 기업이 있다면, 특히 외지에서 일할 경우, 먼저 정부 웹사이트에서 기업 정보의 진실성을 확인해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
구직 시 반드시 고용인과 서면 노동계약을 체결해야지,' 군자협정' 을 믿지 마라. 계약 조항을 자세히 읽고, 아무 것도 상대방에게 약속하지 말고, 급여, 직위, 복지 등에 관한 어떤 문제도 물어야 한다. 제때에. 계약서에 서명한 후 사본 한 부를 보관하다. 그렇지 않다면 노동보장감찰부에 불만을 제기하거나 신고할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 고용 촉진법".
제 26 조 고용인 단위는 고용인과 직업중개기관을 채용하여 직업중개활동에 종사해야 하며, 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 제공해야 하며, 취업차별은 있어서는 안 된다.