법적 분석: 근로 감독의 주요 내용은 다음과 같습니다: 사회 노동 중개자 및 사회 훈련 기관의 관련 규정 준수, 단위별 직원 채용 및 근무; 기업의 근로자 임금에 대한 거시적 통제 규정 준수; 국유 기업 운영자의 소득, 단위의 사회 보험료 납부 상태; 근로자 복지 규정 상황, 직업 기술 개발 규정을 준수하는 단위 및 근로자의 상황, 해외 계약 프로젝트를 수행하는 근로자 직업 능력 평가 및 평가 기관의 상황, 해외 취업을 유지하기 위한 협력 및 공민의 해외 취업 법률, 규정 및 규칙에서 규정한 기타 직원의 정당한 권리 및 이익 상태.
법적 근거: "노동 및 사회 보장 감독에 관한 규정" 제11조 노동 및 사회 보장 행정 부서는 다음 사항에 대해 노동 및 사회 보장 감독을 실시해야 합니다.
(1 ) 고용주가 내부 노동 및 사회 보장 규칙과 규정 상황을 공식화합니다.
(2) 고용주가 직원과 노동 계약을 체결하는 상황
(3) 상황 고용주가 아동 노동 이용을 금지하는 규정을 준수하는 경우
(4) 고용주가 여성 직원 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 규정을 준수하는 경우
(5) 고용주의 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정 준수 (6) 고용주의 근로자 임금 지급 및 최저 임금 기준 이행,
(7) 고용주의 다양한 사회 보험 참여 및 사회 복지비 지급 보험료,
(8) 직업 소개소, 직업 기술 훈련 기관, 직업 기술 평가 및 평가 기관은 직업 소개, 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 평가에 관한 국가 규정을 준수합니다.
(9) 법률, 법규에서 규정하는 기타 노동보장 감독 사항.