1) 보통 이력서를 던질 때 기업은 지정된 사서함을 가지고 이력서를 받고 채용 담당자는 매일 사서함의 이력서를 보고 선별한다.
2) 채용측은 선별된 이력서를 고용인 부서장에게 보내 적절한지 확인하고, 적절한 이력서 HR 은 전화로 예비 전화 면접과 면접 초청을 진행한다.
3) 택배회사는 기록을 잘 하고, 자세히 알고, 인원 전화를 받은 후 분명하지 않도록 하는 것이 좋다. 전화 면접은 또한 개인에 대한 회사의 기대를 보여주는 중요한 단계입니다.
4) 기업이 채용 중이거나 급히 채용이 필요한 직위에 대해 채용 담당자는 제때에 이력서를 처리한다. 3 일 (영업일 기준) 이내에 전화 초청을 받지 못한 경우 인사부에 전화하여 이력서 접수 여부를 물어보고 해당 직위가 아직 채용 중인지 확인할 수 있습니다. 아직 채용 중이라면 면접을 신청할 수 있습니다.