온라인 노동 중재는 다음 단계를 통해 수행 할 수 있습니다.
현지 노동 중재 정책 및 절차 이해: 온라인 노동 중재를 시작하기 전에 신청 조건, 신청 자료, 신청 절차 등 현지 노동 중재 정책 및 절차를 이해해야 합니다. 현지 노동중재부문 공식 홈페이지, 문의전화, 현지 노동중재기구 상담 등을 통해 관련 정보를 얻을 수 있다.
신청 자료 준비: 현지 노동 중재 정책 및 절차에 따라 개인 신분증, 노동 계약, 급여, 초과근무 기록, 사회보장납부 증명서 등을 포함한 신청 자료를 준비합니다. 동시에 너는 노동 중재 신청서를 작성하여 너의 이유와 호소를 설명해야 한다.
신청 제출: 준비된 신청 자료와 노동 중재 신청서를 현지 노동 중재 기관에 제출한다. 공식 홈페이지, 위챗 애플릿, APP 등을 통해 신청서를 제출하거나 현지 노동중재기관에 직접 신청서를 제출할 수 있습니다.
심사 대기 중: 신청서를 제출한 후 노동중재기관이 신청 자료를 심사할 때까지 기다려야 합니다. 비준이 통과된 후 신청자에게 지정된 장소로 가서 조정이나 심리를 진행하라고 통지하다.
중재 또는 재판에 참여: 중재 또는 재판 중에 규정에 따라 조정 또는 재판에 참여하고 관련 증거 및 자료를 제출해야 합니다. 조정이나 재판 결과에 이의가 있으면 정해진 시간 내에 불만을 제기할 수 있다.
판결서 수령: 중재 또는 재판 결과가 신청자의 호소에 부합하는 경우 노동 중재기관은 판결서를 발행하고 신청자에게 판결서를 수령하도록 통지한다. 조정이나 재판의 결과가 신청자의 요구에 맞지 않으면 정해진 시간 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
각 지역, 업종에 따라 노동 중재 정책 및 절차가 다를 수 있으므로 해당 지역의 관련 정책 및 절차를 자세히 이해해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 한편, 온라인 노동중재는 개인의 프라이버시와 정보 안전을 보호하고 개인의 중요한 정보가 유출되지 않도록 주의해야 한다.
결론적으로:
온라인 노동중재는 현지 노동중재정책과 절차를 이해하고, 신청 자료를 준비하고, 요구에 따라 신청서를 제출해야 한다. 중재 또는 재판 과정에서 중재 또는 재판에 참여하고 관련 증거 및 자료를 제출해야 합니다. 결과에 이의가 있으면 정해진 시간 내에 불만을 제기하고 마지막으로 상을 받을 수 있다. 인터넷에서 노동 중재를 하려면 개인의 프라이버시와 정보 안전을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 2 조는 고용인 단위와 노동자가 중화인민공화국 경내에서 노동쟁의를 일으키고 본법을 적용한다고 규정하고 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조는 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.