첫째, 도입 계획
1 1 사업자를 영입할 예정이다. 구체적인 직위는 일정 1 을 참조하십시오.
둘째, 기본 조건
(1) 중국 * * * 산당의 지도자와 사회주의 제도를 옹호하고 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하며 위생사업을 사랑하고 좋은 도덕적 품행과 직업의 자질을 지녔다.
(2) 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
(3) 특정 도입 조건은 전문직표 (일정 1) 의 규정이 우선한다.
(4) 석사 대학원생 연령은 35 세 이하이다 (즉 1986 년 5 월 1 일 이후 출생). 전일제 대학생 1 명, 나이 30 세 이하 (즉 199 1 5 월 1 일 이후 출생).
(5) 응시자는 호적 본적을 제한하지 않는다.
(6) 다음과 같은 경우 응시자는 신청할 수 없습니다. 응시자는 채용 기관이 기피한 직위를 신청할 수 없습니다. 위법으로 형사처벌을 받은 사람; 각급 공무원 채용과 사업 단위 인재 도입에서 허위행위 등 고용 규율 행위를 심각하게 위반한 인원이 발견됐다. 군인; 농촌 주문 정향생 무료 의대생; 법에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 사람.
셋째, 소개 절차
공고, 현장 등록, 자격심사, 조직시험, 신체검사, 공개 채용 절차에 따라 진행한다.
(1) 등록
이번 소개는 현장 등록 방식으로 진행됐다. 수험생은 한 직위에만 응시할 수 있다.
등록 시간: 202 1 4 월 17 오전 9 시 30 분-17: 30.
등록 장소: 조용한 비지니스 호텔 (주소: 정서로 24 1 호왕성빌딩 1 층)
신청은 반드시 "은시 제 2 인민병원 인재 소개 등기서" (부표 2) 를 작성해야 한다. 신선한 졸업생은 본인의 취업 추천표, 학업 성적표, 취업합의서, 신분증 원본 및 사본, 2 인치 면관 컬러 사진 3 장을 제공해야 한다. 이전 졸업생은 졸업장, 학위증, 출석증, 직위에 필요한 관련 자격증 원본과 사본, 교육부 학력증서 전자등록서류 (Xuexin.com 에 등록 인쇄), 전면 2 인치 컬러 사진 3 장을 제공해야 한다. 직장이 있는 응시자는 인사관리 권한이 있는 부처가 응시에 동의한 증명서 원본도 제공해야 한다.
직함 시험
병원은 본 공고에 규정된 직위가 요구하는 자격 조건에 따라 응시인원에 대한 자격 심사를 엄격히 실시한다. 자격 심사에 합격한 후에야 면접 심사에 참가할 수 있으며, 수험생은 제공된 자료의 진실성에 대해 책임을 진다. 신청자가 허위 신청 자료를 제공하거나 인재 도입 조건을 충족하지 못하는 것을 발견하면 그 자격을 취소한다. 신청자는 또한 정확하고 효과적인 연락처를 제공한다.
(3) 면접 평가
1. 병원은 통일면접평가를 조직하고, 시험시간과 장소는 별도로 통지한다.
2. 원칙적으로 시험 면접 비율은 3: 1 이상이다. 마지막 이름이 나란히 있으면 나란히 있는 모든 사람들이 함께 면접에 들어간다. 면접 비율이 3: 1 이하인 병원은 최저점 통제선을 그어 면접을 심사하기 전에 지원자에게 서면으로 통지할 것이다.
3. 구조화면접 형식으로 전문지식테스트와 종합능력답변의 두 부분으로 나뉜다. 점수는 100, 전문지식테스트점수는 60%, 종합능력답변점수는 40% 를 차지했다. 각 수험생의 총 시험 시간은 13 분이며, 그 중 전문지식 테스트 8 분, 종합능력 답변 5 분입니다. 전문지식 테스트 성적이 60 점 이하인 사람은 채용되지 않는다. 점수를 매길 때 한 점수와 가장 낮은 점수를 뺀 다음 평균을 계산하여 소수점 두 자리까지 유지한다. 수험생 답변 상황에 따라 즉석에서 성적을 발표하고 수험생이 서명하고 확인한다. 면접 평가가 끝난 뒤 시험 성적에 따라 고소에서 저까지 채용인원을 확정해 현장에서 3 자 협의를 체결했다.
4. 면접은 포스트별로 진행되며, 한 번에 한 명씩 면접을 볼 때마다 여러 시험관이 한 명의 수험생을 마주하고 있다. 지도교사는 차례대로 수험생을 데리고 시험장에 들어가 다음 수험생에게 준비를 하라고 통지했다. 수험생이 답한 후 시험관은 점수를 매기고, 다른 시험관은 점수표의 여러 요소에 따라 수험생을 독립적으로 채점한다.
(4) 신체 검사 및 검사
1. 신체검사
총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 참가 인원 명단을 확정했다. 신체검사 기준은' 인적자원 및 사회보장부 일반 기준',' 국가위생계생위',' 국가공무원검진기준 개정 (시범)',' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' 관련 내용 통지' (인적자원 및 사회보장부 (2065) 를 참조한다. 신체검사 비용은 신체검사 대상이 부담합니다. 신체검사 과정에서 거짓을 꾸며내거나 진실을 숨기고, 신체검사 결과를 왜곡시키는 사람은 채용하거나 채용 자격을 취소하지 않는다. 신체검사에 불합격한 사람은 보충해 주지 않는다.
조사
신체검사가 끝난 후, 신체검사 합격자를 고찰하고, 그 자격을 심사하며, 동시에 시찰 의견을 써내다. 덕을 선선하고 덕재겸비한 기준에 따라 채용직의 요구에 따라 조사 대상의 정치사상, 도덕품질, 규율준수, 자율의식, 능력자질, 학습, 회피가 필요한 상황을 다양한 형식으로 전면적으로 이해하고 있다. 검사가 끝나면 서면 검사 의견을 써야 한다. 불합격을 고찰하고, 임용 자격을 취소하고, 더 이상 재발급을 하지 않는다.
(e) 고용 홍보
면접 심사, 신체검사, 시찰 결과에 따라 채용인원을 확정하고 백은시 제 2 인민병원 홈페이지에 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시에 반영된 문제를 검증하고, 고용 조건에 맞지 않는 것을 확인한 후, 고용 자격을 취소한다.
(6) 인재가 성과 등록과 취업을 도입하다.
인재를 영입한 후, 결과를 구위원회 조직부, 구위 편성, 구 인사국, 구 위생보건국에 신고하고, 성과를 도입한 서류보고와 명부를 구 보건국에 제공하고' 간쑤성 사업 단위 고용 계약제 인원 관리법' 등 관련 규정에 따라 고용 수속을 처리하고 사업 편성 관리에 포함해 사업 단위의 정상 임금 대우를 받는다. 채용인원은 채용 수속을 처리하기 전에 정해진 시간 내에 원래 기관과 노동계약을 해지해야 한다.
넷째, 감독 검사
인재가 업무 공개, 정의, 엄숙, 투명성, 엄밀함, 섬세함, 질서, 효율을 도입할 것을 요구하며, 필요에 따라 끌어들이고, 인직을 일치시키도록 요구하다. 작업 절차, 작업 제도 및 기밀 유지 규정을 엄격히 집행하고 시험 규율을 엄격히 준수하다. 인재 시험 기율 도입을 위반한 응시자에게는 사정에 따라 시험 실격 및 채용 자격 처리를 한다. 시험 규율을 위반한 관련자에 대해서는 관련 규정에 따라 처리한다. 인재 소개에 종사하는 인원은 회피해야 할 지원자와 친족관계가 있는 사람은 공무를 피해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 연락처 정보
인사과 전화: 0943-82405 13
자동사 다른 사람
구체적인 채용 시간이 정해지지 않았기 때문에, 코드를 스캔하여 시 2 원 인재가 지원상담군을 도입하여 언제든지 통지할 수 있도록 해 주십시오.
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202 1 은시 제 2 인민병원은 급히 부족한 인재와 일자리를 도입한다. Xls
백은시 제 2 인민병원 인재 소개 등기표. 문서