01. 기업 내 전근 비자란? 기업 활동의 국제화에 대응하기 위해 인력 이동에 따른 외국인 사업장에서 일본 사업장으로 전근하는 비자를 받고 있습니다. 사람.
02. 사내 전근 비자의 적용 범위는 무엇입니까? (1) 사내 전근 비자로 수행할 수 있는 업무 내용은 무엇입니까? 기업 편입 비자는 기술, 인문 지식, 국제 비즈니스 비자와 활동 내용이 동일하므로 단순 노동에 종사하는 직원에 대한 기업 내 편입 비자도 신청할 수 없습니다.
(2) 회사 관계: 회사 내 이동 비자는 "모회사", "자회사" 및 "관계 회사" 간을 이동하는 직원에게 적용됩니다. '모회사', '자회사', '계열회사'에 속하지 않고 단순히 업무지원 관계에 있는 경우에는 사내 전근 비자를 받을 수 없습니다.
계열회사의 정의 계열회사 여부를 판단하는 기준 1. 회사가 다른 회사의 의결권을 20개 이상 보유하고 있을 것 2. 다른 회사의 의결권을 15개 이상 보유하고 있을 것 특정 요건을 충족하는 경우 3. 회사 또는 특정인이 다른 회사의 의결권을 20개 이상 보유하고 있는 경우로서 특정 요건을 충족하는 경우
※일정 요건을 충족한다는 것은 해당 개인이 해외 회사의 관리자로서 다른 회사의 대표이사, 이사 또는 이에 준하는 경영직에 임명되는 것을 의미합니다.
(3) 개별 지원 조건
지원자는 업무를 이전하기 전에 외국의 "모회사", "자회사" 또는 "계열사"에서 기술 및 인문학적 지식에 종사해야 합니다. 국제 비즈니스 프로젝트의 관련 업무 활동이 1년 이상 지속됩니다. 그리고 일본으로의 전근은 일본인이 업무를 수행할 때와 동일하거나 그 이상의 보수를 받아야 합니다. 또한, 기업내 편입 비자에는 학력이나 실무 요건이 요구되지 않기 때문에, 대학을 졸업하지 않은 사람이나 실무 경험이 거의 없는 사람이 기업 내 편입 비자의 주요 대상이 됩니다.
03. 사내 전근 비자는 영주권으로 전환이 가능한가요? 고용 계약이 갱신되면 '사내 전근' 비자도 갱신이 가능합니다. 그리고 취득가능한 체류기간은 5년, 3년, 1년 3개월 입니다. 다른 취업비자와 마찬가지로 일본에 10년 이상 계속 체류하고 5년 또는 3년 비자를 소지한 경우 영주권을 신청할 수 있습니다. 다만, 신청인이 업무상 일본과 중국을 자주 왕래하는 경우에는 실제 일본 체류 기간이 입국관리국의 일본 정착 상황 심사에 영향을 미칠지 주의해야 합니다. 물론 이 기준은 귀화 신청에도 적용된다.