1. 취업지도 및 컨설팅 서비스 제공: 학교는 졸업생들에게 직업계획 수립, 이력서 작성, 면접 기교 등을 포함한 취업지도 및 컨설팅 서비스를 제공할 수 있다. 학교에서는 졸업생이나 고용주를 초청해 취업 강좌를 진행하고 졸업생들에게 취업 시장과 업계 트렌드를 소개할 수도 있다.
2. 학교-기업 협력 관계 수립: 학교는 자발적으로 기업과 협력 관계를 맺고 인턴십과 취업 기회를 제공할 수 있다. 학교는 기업과 합작하고, 쌍선회 등의 활동을 전개하여 더 많은 취업 기회와 정보를 제공할 수 있다.
3. 직업교육 강화: 학교는 직업교육을 강화하고 졸업생의 직업기술과 실천경험을 키울 수 있다. 학교는 실무성이 강한 전문과정을 개설하여 인턴십과 프로젝트 실천 기회를 제공하고 졸업생의 직업경쟁력을 높일 수 있다.
4. 취업경로 확대: 학교는 졸업생을 위해 취업경로를 넓힐 수 있다. 예를 들면 창업과 자영업지원 서비스, 창업지도, 벤처 투자 지원 등을 제공한다. 학교는 졸업생들이 공익과 사회조직의 자원봉사에 참여하여 사회경험과 인맥 자원을 쌓도록 장려할 수도 있다.
5. 캠퍼스 채용 추천 강화: 학교는 캠퍼스 채용 추천을 강화하고, 고용주와 밀접한 관계를 맺고, 취업 시장의 동태를 파악하고, 제때에 취업 정보와 채용 정보를 제공할 수 있다. 학교는 졸업생 추천 제도를 세우고, 우수 졸업생을 고용주에게 추천하고, 졸업생의 취업 기회를 높일 수도 있다.
결론적으로 학교는 여러 가지 방법으로 졸업생 취업을 촉진하고, 졸업생에게 더 많은 취업 기회와 지원을 제공하고, 그들이 직업 발전과 삶의 가치를 실현할 수 있도록 도울 수 있다.