회사의 기본 정보에는 제품, 개발 이력, 향후 계획 등이 포함됩니다. 회사의 급여 및 복리후생 상황입니다. 현재 모집중인 직무, 면접절차, 등록규정 등을 안내합니다.
강의는 일반적으로 기업이나 기관이 공공장소, 캠퍼스, 기타 장소에서 진행하는 홍보, 확대, 채용과 관련된 주제에 대한 강의를 말하며, 주로 관련 기관, 단체, 기업의 상황과 문화를 전달합니다. 채용 대상 가치, 인사 정책, 캠퍼스 채용 절차 및 직무 설명과 같은 정보. :
설교 방법
현장 설교
설명회 형식도 다양합니다. 일반적으로 채용 기관에서 상황을 설명하고 답변을 드립니다. 청중의 질문에 장소는 주로 유명 대학의 강당, 체육관 또는 종합 강의실로 선택됩니다. 이러한 형태의 프레젠테이션은 기업과 프레젠테이션 대상자 간의 대면 커뮤니케이션을 가능하게 할 수 있으며, 현장 질의응답을 통해 양측 간 상호 이해를 높일 수 있어 분위기 조성이 용이하고 이상적인 쌍무관계를 도모할 수 있습니다. 검사 효과. 그러나 높은 홍보, 여행 및 기타 비용을 고려할 때 이러한 형태의 선전 비용도 상대적으로 높습니다.
온라인 선전
비용을 절감하고 영향력을 확대하기 위해 일부 기업은 온라인 선전의 형태를 채택합니다. 즉, 비디오 재생, 비대화형 선전 등을 사용합니다. 인터넷의 멀티미디어 기술을 사용하여 프레젠테이션 과정을 실시간으로 방송합니다.
온라인 프리젠테이션은 위치에 구애받지 않고 사진과 텍스트가 풍부하며 저장이 가능하고 무제한으로 복사 및 배포할 수 있다는 장점이 있으며 점점 더 많은 기업에서 채택하고 있습니다. 블록버스터 영화를 보는 것과 같은 기업 비디오를 시청하여 회사에 대한 직관적인 인상을 얻을 수 있습니다. 실시간 캠퍼스 채용 브리핑을 시청하여 회사에 대해 여러 측면에서 배울 수 있습니다. 집을 떠나지 않고도 회사 임원과 대화를 나눌 수 있습니다. 마지막으로 가장 중요한 것은 이 모든 것을 패키지화하고 다운로드하여 필요할 때마다 열 수 있다는 것입니다. 이것이 온라인 세미나가 점점 더 대중화되는 주요 이유일 수 있습니다.
2005년부터 많은 기업들이 다양한 웹사이트와 협력해 온라인 세미나를 개최해왔는데, 대부분 질의응답 형식으로 진행되기 때문에 상호작용 효과가 더 좋고 결과를 유지할 수 있기 때문이다. 기업 캠퍼스 채용에서 주로 사용되는 방식입니다. 2008년 이후에는 캠퍼스에서 학생을 모집하는 기업이 늘어나면서 학생 수도 급격히 늘어났다. 일부 기업에서는 캠퍼스 채용의 영향력을 확대하기 위해 영상홍보영상, 온라인 생방송 세미나 등 다양한 형태로 온라인 영상세미나를 시도하기 시작했다. .
반면, 전통적인 캠퍼스 취업박람회의 관행은 많은 시간과 비용을 초래합니다. 따라서 온라인 세미나는 앞으로 캠퍼스 모집의 중요한 수단이 될 것이며 일부 회사는 곧 온라인 캠퍼스 모집의 형태를 채택할 수도 있습니다. 동시에, 대기업에서 온라인 동영상 발표회를 점점 더 많이 사용하는 이유는 학교 채용 비용을 줄이기 위해서가 아니라 실제 결과에 더 신경을 쓰기 때문입니다. 왜냐하면 많은 학생들이 온라인 커뮤니케이션에 익숙하고, 이러한 종류의 보다 편리하고 쉽게 이용 가능한 정보를 받는 데 익숙하다는 사실은 부인할 수 없기 때문입니다.