예. 집에서 자가격리 하는 것은 월급이 있지만, 직공은 먼저 직장과 상황을 설명하고 재택근무 기한을 협상해야 한다. 인사부가 발표한 전염병 예방·통제 기간 노동관계 안정에 대한 기업 복산 지원에 대한 의견에 따르면, 단위는 격리로 인해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해서는 정상 임금기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다.
하나, 집에서 자가격리 월급 있어요?
집에서 자가격리 기간 동안 임금이 있습니다. 인사부는' 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 전염병 예방·통제 기간 동안 노동관계 안정화에 대한 기업 복산 지원에 대한 의견' 을 발행해 법에 따라 격리돼 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 정상 노동에 따라 임금을 지급하도록 지도해야 한다는 의견을 분명히 밝혔다. 격리 기간이 끝난 후에도 일을 중단해야 하는 직원에 대해서는 의료기간 관련 규정에 따라 임금을 지급한다. < P >' 전염병 예방법' 및 시행조례에 따르면 환자, 병원 운반자, 의심 환자 및 앞서 언급한 밀접접촉자 등은 의학적 관찰 및 기타 필요한 예방 조치를 취해야 한다. 따라서, 코로나 전파를 엄격히 방지하기 위해 고용인 단위는 통계적으로 근로자의 여행 상황, 건강 상태 등을 파악한 뒤 상황에 맞는 직원을 배치하여 가정 자가격리, 가정 자가격리 기한, 임금 또는 생활비에 대해 협상할 수 있다. < P > 2. 기업의 생산경영난은 어떻게 임금을 지불합니까? < P > 기업이 전염병의 영향으로 생산경영난을 겪고 있으며, 근로자와 협의하여 임금 조정, 교대 휴무, 근로 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있습니다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정직 보조금을 받을 수 있다. 기업이 휴업하여 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 경우, 근로자가 정상 노동을 제공하면 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다. < P > 3. 전염병 예방·통제 중 심각한 고용분쟁이 발생하면 직원들은 어떻게 권리를 보호해야 합니까?
1, 노동쟁의를 만나면 근로자는 소재한 단위나 직장이 있는 노조나 인민조정위원회에 신청하여 중재해결을 할 수 있다.
2, 근로자는 또 인민정부 노동보장감찰부에 불만을 제기하고 노동위법행정감찰을 실시할 권리가 있다.
3, 자격을 갖춘 근로자는 현지 사법행정부 법률지원센터에 법률원조를 신청할 수 있으며, 법률지원변호사가 법에 따라 대리하여 해결할 수 있다.
4, 확실히 부득이한 경우 직장소재지 노동인사쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있고, 조건에 부합하면 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 기업이 전염병 기간 동안 복직한 경우 근로자의 일정과 건강 상태를 통계적으로 파악해 복공 기간 동안 근로자의 신체 건강을 보장해야 한다. 가정 자가격리 실시가 필요한 직원에 대해서는 기업이 직공 생활비를 지불해야 한다. 직원 격리 기간이 길고 일을 할 수 없는 경우 기업은 근로자와 협의하여 임금을 조정하거나 생활비를 지불할 수 있다. < P > 법적 근거: < P > "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 전염병 예방·통제 중 노동관계 안정에 관한 기업 복공 복산을 지원하는 의견" < P > 법에 따라 격리돼 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해서는 기업이 정상적인 노동에 따라 임금을 지급하도록 지도해야 한다. 격리 기간이 끝난 후에도 일을 중단해야 하는 직원에 대해서는 의료기간 관련 규정에 따라 임금을 지급한다. 설 연휴 연장 기간 동안 전염병 예방·통제 때문에 휴가를 할 수 없는 근로자의 경우, 안내업체는 먼저 보휴를 배정하고, 보휴를 배정할 수 없는 근로자의 경우 본인의 시간이나 일급기준 이하의 2% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. -응?