직무 직무 설명은 어떻게 쓰나요? 직무는 한 직책이 져야 할 직무의 범위와 완성해야 할 업무 내용을 가리킨다. 이것은 시각화 된 작업 설명입니다. 직책: 태스크를 완료합니다. 직무 역할은 어떻게 설명합니까?
직무 책임 설명서 작성 방법 1 직무 책임에 대한 간략한 설명에는 작업 근거, 작업 행동, 작업 대상 및 작업 목적이 포함되어야 합니다.
1, 작업 기반 작성:
한 마디로 직위의 가치와 원인을 묘사하다. 예를 들어 회사의 판매 전략에 따라 판매 자원을 사용 및 동원하고, 판매 프로세스, 판매 조직, 관계를 관리하고, 시장을 개발 및 유지 관리하고, 판매 목표 달성을 촉진합니다.
2. 작업 동작
첫째, 전략 기반 책임 분해: 직위가 어떤 직책을 완성해야 조직에 가치를 창출할 수 있을까?
첫 번째는 프로세스 기반 책임 분석입니다. 직무는 각 직무 역할에서 어떤 역할을 해야 합니까? 프로세스 업스트림 및 다운스트림과의 관계는 어떻게 처리합니까?
3, 작업 대상
작업 지향 자격 유도 방법; 사람 중심의 연역법 정량직 분석법에 기반한 일자리 자격 추론: 기업 경험 데이터를 기반으로 한 자질체계.
4. 작업 목적
명시적 자격: 학력, 업무 경험, 업무 기술, 습득한 도구, 방법 및 기술.
숨겨진 자격: 역량 및 품질 (특수 요소, * * * 유용한 요소, 일반 요소)
공통 요소: 모든 position 이 갖추어야 할 역량 요소.
* * * 사용자 요소: job 범주에 있어야 하는 역량 품질 요소 중 일부는 공통 요소에 포함되지 않습니다.
확장 데이터:
직무 책임 및주의 사항에 대한 간략한 설명
1, 빗질하는 과정은 제자리에 있어야 합니다. 대체로 정확합니다.
먼저 프로세스를 빗질하는 것과 먼저 직무를 빗질하는 것은 기업의 실제 상황에 따라 진행될 수 있다. 과거 경험상, 우리는 일반적으로 기업 내부의 책임을 먼저 빗질하고, 빗질하는 과정에서 국경 문제를 발견한 다음, 이 책임 문제와 관련된 프로세스에 대해 논의하고, 명확하게 정의한 후 계속해서 책임을 정리하였다.
2, 부서 기능은 명확하게 정의되어야합니다.
직무 직책과 부서 기능은 관계가 있기 때문에 명확한 부서 기능 위치 없이는 직무 직무에 대해 이야기할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 부서, 부서, 부서, 부서, 부서, 부서) 부서 기능을 명확히 하려면 회사의 핵심 업무 프로세스를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 실수가 또 잘못되었다.
3. 주최 측은 인적자원부의 책임자로 사람에 대한 능력 요구가 높다.
당신은 이 사람의 경험, 균형, 의사 소통 능력, 그리고 그 사람의 업무에 대한 친숙함과 이해가 필요합니다. 그렇지 않으면 자격을 갖춘 직무를 출력할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
작업 책임 설명서 작성 방법 2 일반적으로 작업 분석에는 두 가지 측면이 포함됩니다.
(a), 직책 설명
작업 설명은 작업을 결정하는 구체적인 특징입니다. 여기에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1, 게시물 이름. 즉, 일자리가 어떤 일에 종사하는가.
2. 출시 활동 및 절차. 완료할 작업, 직무 책임, 작업을 완료하는 데 필요한 재료, 기계 장비 및 재료, 워크플로우, 작업 중 다른 직원과의 공식 접촉 및 상위-하위 관계를 포함합니다.
3. 근무 조건 및 물리적 환경. 정상 온도, 적절한 조명, 환기, 안전 조치, 건축 조건, 심지어 작업하는 지리적 위치까지 포함됩니다.
4. 사회 환경. 근무집단의 상황, 사회심리 분위기, 동료의 특징과 관계, 부서 간 관계 등을 포함한다. 또 기업과 조직 내부 및 주변 문화와 생활시설을 설명해야 한다.
5. 전문 조건. 사람들은 자신의 전문적인 상황에 따라 직위 설명의 다른 내용을 판단하고 해석하는 경우가 많기 때문에 이 부분이 특히 중요하다. 전문 조건은 임금, 보너스 제도, 근무 시간, 직업의 계절성, 승진 기회, 추가 학습 및 개선 기회, 조직 내 직업의 지위, 다른 직업과의 관계 등 직업의 모든 측면을 설명합니다.
(b), 작업 요구 사항
일자리 요구는 어떤 일에 종사하는 사람이 갖추어야 할 지식, 기술, 능력, 취미, 신체, 행동 특성 등 심리적, 생리적 요구 사항을 설명한다. 업무 요구 사항을 제정하는 목적은 중요한 개인적 특징을 확정하여 인사 임명과 배치의 근거로 삼는 것이다.
업무 요구사항에는 업무 절차와 기술, 독립적 판단과 사고력, 기억력, 주의력, 지각력, 경계성, 운영능력, 업무 태도, 다양한 비범한 능력에 대한 요구가 포함됩니다. 직업 요구에는 학력, 직장 경험, 생활경력, 건강상태도 포함된다. 업무 요구 사항은 경험적 판단이나 통계 분석을 통해 확인할 수 있다.
상술한 업무 분석의 기본 이론을 바탕으로, 큰 각도에서 업무 설명과 업무 성과를 분석하다. 한 회사의 직책 설명 및 상세 분석을 기준으로 다음과 같은 측면을 고려할 수 있습니다.
1, 직책 기본 정보
일자리 기본 정보는 일자리 표시라고도 한다. 직위명, 직위번호, 이름, 부서, 직계 상급자, 등급과 직급, 인원 편성 등을 포함한다.
2. 작업 내용 설명
이것이 가장 중요한 내용이다. 이 섹션에서는 해당 직책이 수행하는 구체적인 작업을 구체적으로 설명하고, 각 작업의 개요, 활동 과정, 업무 연락, 업무 권한 등을 포함하여 업무 목표를 달성하기 위해 해야 하는 모든 작업을 포괄적이고 상세하게 기록해야 합니다. 또한 각 작업의 환경 및 작업 조건, 각 단계에서 사용되는 다양한 도구 및 장비에 대해서도 설명합니다.
작업 내용을 설명할 때 먼저 모든 작업 내용을 나열한 다음 목록을 분석한 후 분류해야 합니다. 주요 작업 내용은 10 개 (일반적으로 7 ~ 8 개) 를 초과하지 않습니다. 내용이 너무 많으면 너무 복잡해서 구체적인 임무를 정의하기가 어렵다.
3. 자격
교육 배경: 현재 이 직위에 필요한 최소 학력을 기입하다. 직장 분석에서 한 직원은 다년간의 근속연수와 풍부한 고등학교 학력을 가진 직원이지만, 그의 학력은 분명히 원하는 교육 수준을 대표할 수 없는 경우가 많다. 학력을 확정할 때 신입 사원이 입사하는 최소 학력이 얼마인지, 반드시 현재 직원의 학력일 필요는 없다.
경험은 직장에 나가기 전에 갖추어야 할 최소 근무 경험 요구 사항을 반영하며, 일반적으로 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 직업 경험 요구 사항, 즉 관련 지식과 경험 배경이다. 또 다른 요구 사항은 조직 내 근무 경험, 특히 조직 내 일부 중장급 관리직입니다.
스킬 요구 사항은 이 직위가 갖추어야 할 기본 기술과 능력을 반영한다. 어떤 일자리들은 전문 기술에 대한 요구가 비교적 높아서, 전문 기술 없이는 너는 일을 할 수 없다. 대조적으로, 다른 직책은보다 구체적인 능력이 필요합니다.
인격특질은 직원들이 이 직위에서 보통 갖추어야 할 인격적 자질이다.
훈련 경력본 란은 본직에 종사하기 전에 해야 할 기본 전공 훈련을 반영하며, 그렇지 않으면 채용하거나 자격이 없다. 특히, 교육 수준, 업무 경험, 업무 기술을 갖추면 직원들이 반드시 거쳐야 하는 훈련을 말한다.
기타, 예를 들어, 일자리의 업무 특성을 반영하는 경우, 조립 라인에 3 교대가 필요할 수 있습니다. 하이테크 기업에서 종종 초과 근무해야합니다. 건설 노동자는 자주 출장을 간다. 사장은 정상적으로 출근한다.
4, 책임 범위
책임은 이 일의 의무와 제때에 완성해야 할 임무를 가리킨다.
일정한 권력을 가진 일은 일정한 책임을 져야 하고, 그에 맞는 사람, 돈, 물건의 지배권을 가져야 한다.
직무 작성 방법 설명 3 직무 작성 방법 1
1. 회사의 중대한 결정에 참여하다.
직원 성과 평가 기준, 승진, 강등 및 해고에 대한 해석.
3. 회사의 업무 프로세스, 관리 규정 및 직무 책임을 재창조합니다.
4. 회사 개혁에 대하여 의견을 제시하고 구체적인 실시 방안을 내놓습니다.
5. 회사의 법률 업무를 처리하다.
6. 회사 웹 사이트 구축.
회사의 안전 관리를 담당합니다.
업무 책임에 관한 문장 작성 방법 2
1. 회사의 중대한 결정에 참여하다.
2, 소프트웨어 부서, 기술 부서의 관리 및 안내를 담당합니다.
소프트웨어 프로젝트 개발을 담당합니다.
4. 하이 엔드 기술 프로그램 개발을 조직하십시오.
5. 주요 프로젝트 설립에 참여하십시오.
6, 중요한 정보 검색 및 조직을 담당합니다.
7. 유지 보수 시장 업무를 육성하고 조직하십시오.
8, 회사 하이 엔드 네트워크 자격 관리 및 인력 자격 교육.
업무 책임에 관한 문장 작성 방법 3
1. 회사의 중대한 결정에 참여하다.
회사 마케팅의 지침과 발전을 담당합니다.
3, 회사의 대형 고객의 관리 및 유지 관리를 책임지고, 공급업체 관계를 밀접하게 합니다.
4. 회사의 일상 업무를 준비하고 조정하십시오.
5. 주요 프로젝트 설립에 참여하십시오.
다른 부서가 주요 연구 프로젝트를 완료하도록 지원하십시오.
업무 책임에 관한 문장 한 편을 어떻게 쓰는가?
1. 회사의 중대한 결정에 참여하다.
이 회사는 재무를 관리한다.
베이징 사무실을 담당합니다.
4. 회사의 자본을 융자하고 경영한다.
5. 비용 관리 및 자금 회전율.
6. 성과 평가 집행을 돕습니다.
7. 정보화 건설.
업무 책임에 관한 문장 한 편을 어떻게 쓰는가?
1. 각 부서의 요구에 따라 채용 업무를 잘 합니다.
2. 회사 교육을 조직하고 각 부서의 교육 프로그램 실시를 점검합니다.
3. 이직 직원을 위해 각종 수속을 합니다.
4, 다양한 부서의 성과 평가를 담당합니다.
5. 징계 검사를 조직하십시오.
6.' 화물비 3 곳' 구매에 대한 감독과 추출, 그리고 매니저에게 문제를 보고한다.
7. 웹 사이트 구축 및 유지 보수.
8. 법률 업무 처리.
9. 회사 계약 검토.
10, 미디어 프로모션, 뉴스 인터뷰.
1 1. 기업 문화 활동을 조직하다.
12. 회사의 전문적인 이미지를 확립하여 2 학년 회사의 명성이 침해받지 않도록 보장하다.