사용자가 임금 체불을 지연시키는 가장 합리적인 방법은 노동부에 항의하거나 노동 중재를 신청하는 것입니다. 언론 노출은 사안의 규모에 따라 달라질 뿐입니다.
2. "임금 지급에 관한 임시 규정"에 따라
제7조 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 노동계약이 해지되면 근로자에게 임금 전액을 지급해야 한다. 또는 종료되었습니다.
제15조 사용자는 근로자로부터 임금을 공제할 수 없습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다.
(1) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다.
(2) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다. 다양한 사회 근로자가 개인적으로 지불해야 하는 보험료
(3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 자녀 양육비 및 위자료
(4) ) 기타 비용 법령에 따라 근로자의 임금에서 공제됩니다.
제18조 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.
(1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제19조 근로자와 사용자 사이에 임금 지급 문제로 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 법에 따라 노동쟁의 중재기구에 중재를 신청할 수 있다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
'노동쟁의 조정 및 중재법'
제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용된다:
p>
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
( 3) 해고, 해고, 사직 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁 규정.