각 단위는 20xx 65438+ 10 월 임금 총액 중 사원의 직급기준에 따라 다음과 같이 조정한다.
계약제 직원 직급은 현행 5 급 을등기준에서 8 급 을등기준으로 통일적으로 조정된다 (표 1 참조)
직급: 제 1 학력, 중학교 이하 학력, 본인의 업무상황에 따라 모두 1 A 기준에 넣는다. 중등 학교, 고등학교
중간 또는 고등학교 문화 수준과 동등하며 모두 1 B 표준으로 정해져 있습니다. 대학 학력은 모두 2 급 갑급 기준으로 설정됩니다. 학부 이상의 역법은 모두 2 급 B 기준에 포함되어 있다. 노무파견 인원의 일자리 집합표와 직급표는 첨부 2 참조).
기술 수당: 원래 기준에 따라.
채용인원은 조정된 일자리 임금 표준표에 따라 새로운 일자리 임금 기준을 확정한다.
임금 구성: 보너스+각종 단항상+각종 전투상.
월상: 원본 문서 표준에 따라;
각종 단항상: 회사 문서에 따라;
다양한 전투 보상: 회사 및 석유 생산 공장의 문서에 따르면;
각 부서는 4 월 20 일까지 새 일자리 채집표에 따라 본 단위의 노무파견 인원의 직위를 수집해야 한다. 첨부 파일의 요구 사항에 따르면, 공장 전체의 각 직위 노무 파견 인원의 직급은 상응하는 기준에 상응해야 하며,' 노무파견 인원 임금 변동 신고 승인표' 와' 명부' 를 작성해야 한다.
임금개혁 이후 직급은 현행 집행기준보다 높으며 차액에 따라 20xx 1-2 월 임금을 지급한다. 개혁후 기준보다 낮은 20xx 년 3 월부터 새로운 노무파견 근로임금 기준을 시행한다.
각 성, 자치구, 직할시 및 계획단열시 노동 (노동인사) 청 (국), 국무원 각 부처, 각 직속 기관 노동부문:
국무부의' 식량과 기름 가격 조정에 관한 결정' (국발 [199 1] 18 호) 에 따르면, 대형 학급 관련 변호사. Com 은 올해 각급 기업 직원의 표준임금 6 위안을 올릴 예정이다. 이제 조정된 기업 임금 기준을 보내드리며, 원노동인사부가 제정한' 국유중대형 기업 근로자 간부 임금 표준표' (노봉자 (1985) 제 3 1 호) 와 노봉자 (1호) 와 노봉자 (/KK) 를 알려드립니다
새로운 국유 중대형 기업 근로자 간부 임금 기준은 원로인기 (1985)3 1 호 문서에 제정된 국유 중대형 기업 근로자 간부 임금 기준과 노동 헤링본 (1990)/KLOC-0 입니다. 기업이 신규 임금 기준을 집행하는 방법은 여전히 노사급여 (1985)3 1 호, 노봉자 (1990)1/Kloc 에 따라 진행된다
새로 조정된 임금 기준이 집행된 후, 인턴 기간 동안 새로 입사한 고교 졸업생의 임시임금 조정은 본과 졸업생 72 원 (제 6 임금 구역, 하동) 이다. 대학 졸업생 67 위안; 중등 학교 졸업생 58 위안; 쌍학사 학위를 가진 본과 졸업생과 석사 학위가 없는 대학원생은 84 위안이다. 상술한 고교 졸업생의 시용 기간이 만료되면 해당 기관은 실제 근무 능력과 성과에 따라 적정 임금을 합리적으로 결정할 수 있으며, 일반적으로 시용 기간 임시임금보다 높지 않은 수준에 있어야 한다.
박사나 석사 학위를 받은 대학원생의 임시임금은 박사 대학원생 103 원으로 조정된다. 석사생 96 원. 그들은 명확한 직위가 생기면 직위에 따라 정식으로 임금을 확정할 것이다.
병가 임금, 조각 임금 계산 등 사원 임금의 일상적인 지급과 관련된 기타 문제는 여전히 현행 관련 규정에 따라 집행된다.
각 성, 자치구, 직할시 및 관련 부서는 본 통지 정신에 따라 국유소기업과 집단소유제 기업의 임금기준을 조정하고 노동부에 신고해 등록할 수 있다. 방직기업 직급기준, 민항기업 공근자 임금기준, 운운운운운운송회사 승무원 임금기준, 국발 [19 1] 18 호문에 의해 결정된 원칙에 따라 이에 따라 조정한다. 표준조정 방안은 방직부에 의해 결정된다
새로운 기업 임금 기준을 집행하는 것은 가격 조정과 경제 체제 개혁을 더욱 심화시키는 중요한 조치이다. 각 기업은 임금기준 조정과 기업 내 분배 활성화 관계를 정확히 처리해야 한다. 직무기술임금제를 시행한 기업은 노동에 따른 분배 원칙에 따라 이번에 표준임금 인상 자금을 기업 임금제도 개혁을 더욱 심화시키는 데 쓸 수 있다.
직공 임금 총액은 일정 기간 동안 고용인 단위가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 복리후생, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금입니다. 고용주가 근로자에게 지급하는 노동 보수는 자금 출처, 지불 형식, 비용 채널, 비용 부과 여부, 국가가 소득세를 징수하는지 여부 등 총 임금 계산 범위에 포함되어야 한다.
기업 임금 총액은 직공 임금 총액 계산 원칙에 따라 집계해야 하며, 일반적으로 직급, 기술임금, 기초임금, 근속임금, 각종 수당, 보조금, 보너스 등이 포함된다. 현재 기업 임금 항목이 일정하지 않다는 점을 감안하여, 고용인이 실제로 본 단위 직원에게 지급한 임금 항목은 모두 임금 총액에 포함되어 있다.
근로자의 다음 수입은 임금 범위에 속하지 않는다: 1), 직장이 근로자에게 지불하는 사회보험 대우 (예: 생활난 보조금, 가족계획 보조금 등); 2) 노동보호비용 (예: 고용주가 근로자에게 지불한 작업복) 3) 규정에 따라 임금 총액에 포함되지 않는 각종 노동 보수와 기타 노동 소득 (예: 국가 규정에 따라 발급된 발명상 등).