주소: 의우향산로 389 호 인재 중개빌딩 9 호; 10 레벨
2008 년 국무원 기구 개혁, 인사국과 노동국은 현재의 인적자원과 사회보장국, 줄여서 인사국으로 합병되었다. 인적자원 및 사회보장국은 정부의 직능 부문으로 편성위원회 사무실, 직재 개편, 임금주, 인사할당주, 서류주, 인재교류센터, 인적자원부를 설치한다.
확장 데이터
이우시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 당과 국가의 인적자원과 사회보장에 관한 방침, 정책, 법률, 법규 및 규정을 관철한다. 인재 개발, 인사 행정, 노동 및 사회보장정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(2) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 편성하고 인사제도 개혁 방안, 노동 및 사회보장제도 개혁 계획을 세우고 시행을 조직한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다.
(3) 도시의 인재 개발을 종합적으로 관리한다. 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 시행합니다. 시 전체의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다.
시 전체의 박사 후, 내의전문가, 유학 인원의 종합 관리를 담당하다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 효과적인 개발과 합리적인 배분을 촉진합니다.
(d) 창업과 취업을 촉진할 책임이 있다. 도시 및 농촌 기업가 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 기업가 고용 서비스 시스템 개선, 기업가 정신 지원 및 고용 지원 시스템 구축 및 개선 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스를 책임진다. 건전한 취업 실업 예측, 경보, 감시 및 분석 체계를 세워 취업 형세의 안정을 유지하다.
(e) 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 전반적인 계획을 책임진다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 제정하다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 및 보충사회보험기금 관리감독제도를 제정하여 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.
사회보험기금 예측 경보 분석을 조직하여 대응책을 마련하다. 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 서비스 체계 건설을 담당한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
(6) 시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지 업무를 종합적으로 관리하다. 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 거시적으로 전 시 기업 근로자의 임금 수입을 관리하고 국유 기업의 임금 총액 관리를 지도하고 감독하다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 개혁과 인사 제도 개혁을 지도한다. 사업 단위와 정부 직원 관리 정책 수립, 사업 단위 채용, 심사, 훈련, 상벌, 공개 채용, 일자리 설정 관리 등을 종합적으로 관리한다.
(8) 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자의 자격 심사와 자격 심사를 담당한다. 박사후 과정 업무와 유학 인원의 의리를 관리하다. 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다.
(9) 시 (경경) 외 인재의 지능 업무를 도입하고, 시 전체에서 외국 인재를 끌어들이는 지능 정책을 제정한다. 본 시의 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 국외 인재와의 지적 교류와 협력을 촉진하는 책임을 맡고 있다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀입하여 관리하다.
(10) 관련 부서와 함께 영급 이하의 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 시행을 조직하다. 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 일부 기업이 어려움을 해결하고, 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하고 있다.
(11) 시 전체 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 종합 관리를 책임진다. 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 본 시의 명예 제도와 정부 인센티브 제도를 제정하다. 관련 부서와 협력하여 정부 공무원 성과 평가를 실시하다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 제정하다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다. 인적자원과 사회보장민원을 접수하고 관련 부서를 조율하여 중대한 민원과 돌발사건을 처리하다.
(14) 관련 법규와 책임' 관리업계는 반드시 안전을 관리해야 한다' 는 요구에 따라 본 업종 발전 계획에서 안전생산 내용을 편성하고, 층층이 안전생산책임제를 실시하며, 사람, 재정, 사물 등에서 보증한다. 안전 생산에 유리한 산업 정책과 기술 표준을 조직하여 산업 안전 생산 상황을 정기적으로 분석하다.
산업 안전 생산 규칙 및 규정의 건설을 강화하고 생산 및 운영 단위가 첨단, 성숙, 안전한 기술 및 장비를 적용하여 산업 안전 생산 수준을 향상시키도록 안내하는 목표 안전 예방 조치를 제안합니다. 본 업종의 생산 경영 단위의 안전 생산 업무에 대한 감독 검사를 강화하고, 정기적으로 본 업종의 안전 생산 평가를 조직하고, 선진을 표창하고, 교류 경험을 총결하다.
(15) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
참조 데이터
이우 정부 네트워크-기관 기능