2.' 저임금' 직원의 권익을 어느 정도 보호했다. 상대적으로 임금이 낮은 직원들에게 임금을 공개하면 동료들의 경멸을 받을 가능성이 높다.
3. 조화로운 인간관계를 유지하다. 동료들 사이의 좋은 협력은 왕왕 임금에 의해 파괴된다. "그가 어떻게 나보다 50 원이 더 많을까?" "임금 기밀 유지" 의 시행은 이 현상을 어느 정도 개선할 것이다. 동료가' 무심코' 쌍방의 임금 차이를 알게 되더라도 원칙적으로 여전히' 비밀' 이기 때문에, 모두 어리둥절한 척 할 수 있는 것이 서로를 지적하는 것보다 훨씬 낫다.
첫째, 급여 기밀 유지 시스템의 목적
1, 직원 보상 기밀을 규제하고, 보상 운영 프로세스의 기밀성을 보장하며, 보상 정보가 유출되지 않도록 합니다.
둘째, 급여 기밀 유지 시스템의 범위
1 이 방법은 회사의 모든 직원의 급여 운영 프로세스에 적용됩니다.
이 방법은 모든 직원의 급여 기밀 유지 감독에 적용됩니다.
이 방법은 급여 누출 보고 및 처리에 적용됩니다.
셋째, 기업은 실제로 "기밀 유지" 할 수 없습니다
속담에 두 사람이 아는 것은 비밀이 아니라는 말이 있다. 적어도 두 사람은 직원의 임금을 알고 있다: 직원 본인과 임금을 지급하는 사람. 사실, 기업은 임금을 비밀로 유지하는 것이 거의 불가능합니다. 만약 한 직원이 새로 입사했거나 그의 임금이 재조정된다면, 그의 임금은 최대 3 개월 후에 공개될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 고의로 누설한 것일 수도 있고, 무심코 누설한 것일 수도 있다. 우리는 공개의 구체적인 세부 사항을 탐구할 필요가 없다. 직원들이 다른 사람의 임금을 알고 싶은 강한 욕망을 가지고 있다면, 기업은 어떻게 임금의 비밀을 지킬 수 있을까?
넷째, 기업이 "임금 기밀 유지" 를 시행하면 다음을 설명 할 수 있습니다.
1, 기업 내에서 확실히 임금 차이가 크다.
2. 이런 차이는 기업이 잘 모르거나 설명하기를 꺼리는 경우가 많다. 예를 들어 기업은 두 명의 그래픽 디자이너, 한 달에 2000 원, 한 달에 3000 원을 동시에 모집한다. 1 년여를 썼는데, 그들의 수준은 비슷하다고 느꼈지만, 임금은 여전히 그렇게 유지되었다. 기업으로부터의 설명이 없다면, 우리가 처음에 말한 것이 얼마나 간단한 설명인지, 그러나 매우 진실한 해석이다. (존 F. 케네디, 설명명언) (알버트 아인슈타인, 설명명언) 사실, 미시적으로 볼 때, 임금은 단지 "말" 일 뿐이다. 거시적으로 보면 임금은 노동 시장에 따라 결정된다. 소위' 능력에 따라 보수를 지불하라' 는 것은 현실에서 조작의 타당성이 결여되어 있다.
3. 기업은 진정한' 임금 비밀' 을 실현할 수 없더라도 이 원칙을 고수해야 한다. 왜냐하면 이 제도의 시행에는 적어도 한 가지 이점이 있기 때문이다. 즉, 직원들은 회사 내 다른 사람의 임금을 자신에게 인상을 주는 공개 사유로 삼을 수 없다는 것이다.
다섯째, 직원들은 다른 사람의 월급을 알고 싶은 심리적 욕망이 있다.
직원들은 임금에 대해' 경쟁을 따라잡는다' 는 심리적 수요가 있기 때문에 회사의 다른 사람들의 임금을 이해하는 데 관심이 많은 경우가 많다. 특히 자신과 막상막하다고 생각하는 동료들은 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직원들의 이런 심리는 겉으로는 평온해 보이고, 심지어 위선적인 것 같다. "나는 다른 사람이 얼마나 많은 월급을 받는지에 관심이 없다. 나는 단지 내 일을 잘 할 뿐이다. (알버트 아인슈타인, 일명언)." 이것들은 모두 입에서 하는 말이 비교적 듣기 좋은 말일지 모르지만, 마음속으로는 여전히 알고 싶다.
법적 근거:
노동법
제 46 조. 임금 분배는 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.