노동 사회 보장부는 "중화 인민 공화국 * * * 및 국가 직업 분류 대전" 에 따라 취업 접근을 실시하는 87 개의 직업 목록을 확인했다. 공사 측량사, 철도선공, 철도교 터널러, 차공, 밀링, 연마공, 보링, 조합기계 작업공, 가공센터 작업공, 주조공, 단조공, 용접공, 금속 열처리공, 냉작업 판금 작업, 페인트공, 조립공 자동차 수공 자격증 샘플 (3 급) 이공, 오토바이 정비공, 정밀 기기 정비공, 보일러 설비 설치공, 변전 설비 설치공, 수리공, 컴퓨터 수리공, 수공 목공, 정밀 목공, 오디오 조율원, 귀금속 장신구 수공, 토공 기계 조작공, 건축공, 콘크리트공 < P > (2) 농림목어 수리업 생산원 < P > 동물전염병 예방원, 동물검역검사원, 바이오가스 생산공, 농업기술자 < P > (3) 상업, 서비스업원 < P > 영업원, 판매원, 출판물발행인, 한약판매원 서양식 반죽사, 바텐더, 영양배급사, 로비 종업원, 객실 종업원, 보건사 * * * 사, 직업강사, 부동산관리자, 보일러 운영자, 미용사, 미용사, 사진작가, 안경 검안사, 안경 배급사, 가정용 전자제품 수리공, 가정용 고객서비스관리사 등 < P > (4) 사무원과 관련자 < P > 비서, 홍보원, 컴퓨터 운영자, 지도원, 통화원, 사용자통신단말기 수리원, 속기록사.
질문 5: 국가 직업 자격증은 무엇입니까? 완전해야 합니다. 첫째, 인적자원 및 사회보장부 (전국통시험)
(1) 물류사 (4-2 급), 심리상담가 (3-2 급), 재테크기획가 (3-2 급) 기계시험, 비서 (2 급) 구체적으로 통일감정 일정표를 참조하시오.
(2) 기업인적자원관리사 (4-2 급), 재테크기획자 (3-2 급) 기계시험, 프로젝트관리사 (4-2 급) 4-3 기시험, 기업훈련사 (3-2 급) 감정 일정표를 통일하다. < P > 참고: 위 신청시간은 4 일 앞당겨 신청하고, 상반기 시험은 약 3 월 3 일, 하반기 시험은 약 9 월 3 일입니다. 펜과 종이 답안 직업은 반드시 2B 연필을 가지고 있어야 하며, 구체적으로 214 년 전국 감정 심사 방안을 참고해야 한다. < P > 2, 인적자원 및 사회보장청 (전성통시험) < P > 구매자 (2-1 급), 고위 인사관리사 (1 급), 고급 물류사 (1 급), 고위 프로젝트 관리자 (1 급),, 금 투자 분석가 (2-1), 결혼 가족 상담가 (2-1), 인테리어 디자이너 (2-1), 컨벤션 기획사 (2-1 급), 부동산 기획사 (2-1 급), 기업 문화사 (2) < P > 는 국가가 이미 직업기준을 반포하면 모두 시험을 조직할 수 있다고 설명했다. 구체적으로 자신이 직업표준표를 반포한 것을 볼 수 있다. < P > 8: 3-1: 이론 지식 시험 < P > 1: 3-12: 3 기술 운영 평가 < P > 신청 시간을 2 일 앞당겨 신청하다. 3 월 22 일 시험은 약 3 월 5 일, 7 월 19 일 시험은 약 6 월 3 일이다 < P > 3, 인사부 (비통시험 각 일반직종 3, 4, 5 급) < P > 공 * * * 영양사, 전자상거래사, 미용사, 전자상거래사, 디지털 밀링, 가공센터 운영공, 미용사, 몰드공 등 (1 여 개 직종) < P > 등록시간: 매월 세 번째 토요일 시험 < P > 등록시간: 15 일 앞당겨 < P > 우후 직업자격시험에 등록하시면 우후 오늘 교육 (우후시경호구 김정빌딩 김정각 191 실) < P > 질문 6: 에 문의하실 수 있습니다. 관련 전문가들은 인적자원관리사가 현재 몇 개의 시세가 지속적으로 강세를 보이고 있는 직업 중 하나라고 소개했다.
1998 년 전후 우리나라의 많은 대기업들은 인재 유치, 인재 사용, 유재의 중요성을 점차 인식하고 있으며, 이들 과제는 바로 인적자원 관리사의 직업 범위다. 그 결과, 많은 기업들이 연이어 인적자원부를 설립했고, 인적자원관리사들은 바짝 붙기 시작했다. 국내 일부 고교들도 잇달아 인적자원 관리 전공을 개설했다. 지금까지 이 직업의 분업은 이미 구체화되었다. < P > 인적자원관리사가 종사하는 업무는 이전 인사관리와는 크게 다르며 주로 더 전문화되어 있습니다. 인적자원관리자는 기업 내에서 주로 직원 채용 선발, 성과평가, 임금복지 관리, 노동관계 조정 등에 종사한다. 국가는 23 년부터 전국적으로 기업 인적자원관리인의 직업자격 인증을 실시하고 있는데, 이 직업은 이미 국가가 취업접근제도를 실시하는 직업으로 등재되어 종업원이 반드시 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 규정하고 있다. < P > 이 시험 수준 편집 < P > 기업 인적자원관리원 전국통일시험은 국가직업기준에 따라 인적자원관리자 (국가직업자격 4 급), 보조인적자원관리사 (국가직업자격 3 급), 인사관리사 (국가직업자격2 급), 고급인적자원사 (국가직업자격 1 급) 로 나뉜다. < P > 심사합격자는 국가노동사회보장부에서 해당 등급의 직업자격증을 발급하고 통일번호등록관리와 국가노동부 공식 홈페이지를 실시해 구직, 임직, 승진, 출국 등을 포함한 법률상의 유효증명서로 서류와 전국공통으로 기재할 수 있다. < P > 경력 정의: 인적 자원 계획, 직원 채용 선택, 성과 평가, 보상 혜택 관리, 인센티브, 교육 및 개발, 노사 관계 조정 등에 종사하는 전문 관리자. < P > 직업 능력 특징: 학습 능력, 의사 소통 능력, 조정 및 협력 능력, 문제 해결 능력 및 컴퓨팅 능력, 정보 처리 능력.
교육 평가 모델: 대면 방법; 재학생 방식. < P > 평가 방법: 이론 지식 시험과 전문 기술 평가로 나뉜다. 이론지식시험은 폐권필기시험 방식을 채택하고, 전문기술평가는 각 등급의 기술요구에 따라 진행된다. 이론지식시험과 전문기술평가는 모두 백분제를 실시하여, 성적이 모두 6 점 이상인 사람이 합격이다. 인적자원관리사, 고위 인사관리사도 종합 심사를 해야 한다. < P > 이 단락의 신고 조건 편집
1, 4 급 기업 인사관리자 (다음 조건 중 하나 포함)
(1) 1 년 이상 본 직업에 지속적으로 종사한다.