서류는 사람들이 각종 사회활동에서 직접 형성한 보존 가치가 있는 다양한 형태의 원시 기록을 말한다. 다음은 제 프로필의 관련 내용을 어떻게 볼 수 있는지 소개하는 것입니다. 참고용으로만, 여러분께 도움이 되기를 바랍니다!
감복통의 프로필을 어떻게 확인합니까?
1, 휴대폰' 건지불통' 앱이나' 알리페이' 앱' 건지불통' 애플릿을 통해 건지불통을 입력하면 자동으로 당신의 위치를 찾을 수 있습니다.
2. 파일 선택, 얼굴 인식 인증, 신청서 작성 몇 가지 간단한 단계를 거쳐 파일 조회 활용 신청서를 빠르고 쉽게 제출할 수 있습니다.
3.' 내 증명서' 란의' 내 증명서' 항목에서 서류의 전자증명서를 받고, 필요할 경우 우편택배를 통해 종이 서류의 사본을 받을 수 있다.
4. 홈페이지 맨 위에 있는 검색 표시줄 입력 파일을 직접 클릭할 수도 있습니다.
5, 다양한 파일 조회 처리 서비스가 있을 것입니다, 당신은 당신이 필요로 하는 것을 선택할 수 있습니다.
확장 데이터:
국가는 대학생 졸업 후 취업하지 않은 서류에 대해 일반적으로 세 가지 관리 방식을 채택한다.
첫째, 서류가 생원지로 옮겨지고, 지급시 인적자원과 사회보장국 산하의 인재교류센터에서 접수하고, 개인이 호스팅 수속을 밟는다. 이런 방식은 생원 지역에서 일할 졸업생과 당분간 일하고 싶지 않은 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 근원지 취업 후 수속이 간단하고 편리하다는 점이다. 단점은 2 년 안에 근원지 취업을 떠나면 재파견 수속을 해야 한다는 점이다.
둘째, 서류를 학교에 두고, 근무단위가 시행된 후 호구와 서류를 직장의 소재지로 옮기고, 서류는 2 년 이상 체류하지 않은 것으로 신청한다. 학교는 그 서류와 호적을 원산지로 이전했고, 학교는 더 이상 취업 등록카드를 발급하지 않았다.
셋째, 서류를 직업소개소 또는 인재 교류 센터로 옮긴다. 이런 방식은 대학원 시험, 창업, 유연한 취업을 준비하는 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 졸업생들이 실제 문제를 쉽게 해결할 수 있다는 것이다. 단점은 졸업생과 지도센터 간의 소통이 상대적으로 적으면 정보가 원활하지 않다는 것이다.
서류보관 서비스를 제공하는 기관, 지방인재시장, 구현 인재시장, 거리사무소 등. 우리나라의' 기록법',' 간부 기록업무조례',' 이동인 기록관리 잠행규정' 등의 법규에 따르면 졸업생 인사파일은 국가가 법에 따라 강제적으로 관리하는 공공정보에 속하며 개인은 가로채거나 파기해서는 안 된다.
서류의 분실은 재발급이 필요하다. 즉, 소지인은 초등학교 중학교 고교 대학 원직장으로 돌아가 관련 증빙자료를 보충해야 한다. 서류가 보관되지 않으면 입당과 진학, 직함평가, 대학원 시험, 노보, 미래 퇴직 수속, 해외 유학 등에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 공무원 시험 의향이 있다면, 서류는 반드시 잘 보관해야 한다.
간브통
장시 () 성 인민정부는 알리바바 그룹, 앤트파이낸셜 그룹과의 전략적 협력 협정에 따라 앤트파이낸셜 모바일 정무서비스의 실무 경험과 우수한 기술팀을 통해 장시 () 성 정부무청 () 의 직접적인 지도하에 강서성 정무서비스망 () 과 알리페이 () 모바일단 () 에 의지하여 건설한 휴대전화 소프트웨어를 개발하고 있다. 이 소프트웨어는 강서정무서비스가 PC 에서 휴대폰으로 확장되는 것을 목표로 하고 있다.
201811012 오후 강서정무서비스' 복통' 이 본격적으로 온라인화됐다. 20 19 10 18, 건지불에서 버전 2.0 으로 업그레이드, 100 주 현급 지사 온라인.
강함수
20 18 말 현재 1 1,' 건지불' 은 18 범주,1을 처음 선보였다 군중의 업무 차단점이 하나씩 해결되어 기업 투자 프로젝트 기록, 기업 신용 조회 등 기업 관련 사항을 실현하였다. 정무서비스청에서 일을 할 때 증명서를 가져오는 것을 잊고 전자 증명서를 받는 방식으로 처리할 수 있으며, 뒤돌아보지 않습니다.
20 19 10 18, 건불통에서 버전 2.0 으로 업그레이드. 신분증을 잊은 경우 전자신분증으로 강서성 800 여 개 호텔 호텔에서 체크인 수속을 할 수 있습니다.
지불 전화 APP 지불 2.0 지능형 서비스 푸시를 달성하기 위해 "사람 찾기 서비스" 에서 "서비스 찾기" 로 업그레이드; "예전에 나는 5 개 정부 부처의 창구를 뛰어야 했다. 건지불통' 1.0 이 온라인 상태가 되면 심부름을 할 필요가 없습니다. 나는 다섯 개의 창문을 작은 프로그램으로 옮겼다. 그러나 일반인은 서비스를 다섯 번 개통해 관련 자료를 제출해야 한다. 2.0 정보 장벽을 돌파하고, 한 페이지에 자료 한 부를 제출하고, 필요한 업무를 처리하다.
개인 파일
개인 파일은 한 사람의 인생 궤적의 약칭으로, 고용주가 한 사람의 상황을 이해하는 매우 중요한 정보이며, 한 사람의 정치 생애의 중요한 구성 요소이다. 절대 이 점을 과소평가하거나 무시해서는 안 된다. 일과 생활의 필요만 있으면 사회의 일부 단위와 부서와 교제할 수 없다. 개인 파일을 만드는 것은 일의 필요성일 뿐만 아니라 사회의 필요이기도 하며, 기관이나 기업이 한 사람을 이해하는 중요한 수단이다. 서류가 없는 사람은 당연히 기관이나 기업이 너를 이해하는 것이 불편하니, 개인에게 분명히 불리하다. 저장과 보관은 물론 중요한 부분이다. 어떻게 키워야 하는지, 어디서 키워야 합니까? 일반적으로 현 (시) 단체급 이상의 인사 파일 관리 부서에서 주로 국가 행정 또는 사업 단위의 등록 인원을 가리켜야 한다. 광대한 농촌 인구의 경우, 일반적으로 향진 호적 관리 부서가 있어야 한다. 기업단위에 대해 달리 규정하지 않는 한, 일반적으로 상급 기관에서 관리해야 한다. 대량의 유동 인구에 대한 또 다른 규정이 있다.
회사 직원 개인 파일 관리 시스템
I. 목적
더 많은 직원 인사 파일이 적절하게 관리되고 기밀로 유지됩니다. 인사 서류가 완전하여 자료 손상을 방지하고, 문서 정보가 효율적이고 질서 있게 보관되는 데 도움이 된다. 본 문건 관리 방법을 특별히 제정하다.
둘째, 파일 관리 내용
1. 직원 고용 파일: 이력서.
직원 등록 양식, 지원자 등록 양식, 면접 기록 및 대우 승인, 필기 시험 문제, 신분증 사본, 학력 학위 증명서 사본, 이직 증명서, 계약, 계약.
2. 직원 교육 파일: 교육 통지, 교육 요약 보고서 또는 평가 결과, 교육 승인 양식, 직원 해외 교육 계약, 해외 교육 피드백 양식 (인증서 원본), 직원 교육 통계표
3. 성과 관리 파일: 직원 성과 평가 데이터를 월별로 분류하여 정리합니다.
4. 사원 퇴직 파일: 사원 퇴직에는 사원과 회사가 노사 관계 해제 (퇴직), 사망 등이 포함됩니다.
셋째, 문서 규정
1, 기본 관리
1..1정책: 분류 기준, 아카이빙, 정렬, 명확한 계층 구조, 정렬 사양.
1.2 직원이 근무하기 전에 인사 파일 성별 검증이 거짓인 경우 인사부는 직원 채용 또는 해고를 거부할 수 있습니다.
1.3 인사 파일은 고용 분류별로 보관되고, 재직자 및 퇴직자별로 정렬되며, "재직자 인사 파일 등록" (첨부 1 참조) 및 "퇴직자 인사 파일 등록" (첨부 2 참조) 에 등록되며, 파일 홈페이지에는 인사 자료명과 파일 번호가 채워집니다. 원칙적으로 인사 파일은 영구히 보관해야 한다.
1.4 직원 정보가 변경되면 (예: 학력, 주민등록번호, 개인기술직함, 혼인상태 등) 변경된다. 참고), 자료 사본은 인적자원부에 제출해야 하고, 원본은 즉석에서 검사해야 한다.
1.5 회사에 전입한 직원은 수속을 하기 전에 서류를 조회해야 한다. 새로운 직위를 보도하기 전에 모든 이전 또는 신규 서류를 등록해야 한다.
1.6 직원 검사, 평가, 교육, 상벌 자료를 수집하고, 보관자료를 식별하고, 글이 명확하고, 절차가 완비되어 있습니다. 재료는 비준 도장 서명이 필요하며 도장을 찍어서 보관해야 한다.
1.7 직원 이직 서류는 매월 보관을 점검하고 원칙적으로 3 년 후에 폐기한다 (고위 경영진 및 핵심 인력은 직원을 8 년 동안 보유한다).
1.8 인사부 파일럿은 파일 관리 환경의 깔끔함에 주의해야 한다.
1.9 파일 분류 번호 보관, 직원 번호, 같은 이름을 가진 같은 이름의 직원 파일이 중복되는 것을 방지하고 쉽게 볼 수 있는 전자 카탈로그를 만듭니다.
2. 문서 검사 및 대출
2. 1 파일은 기밀 파일과 기밀이 아닌 파일로 나뉜다. 기밀 서류는 검열이 금지되어 있어 기록실에서만 읽고 빌릴 수 있다. 기밀이 아닌 서류는 업무상 차입금이 필요하므로 반드시' 인사파일 차입표' (첨부 3) 를 작성해야 하며, 행정인적자원부 관리자의 비준을 거쳐야 차입할 수 있다.
2.2 인사 파일을 분해하거나 빌리는 것과 같은 직원은 하급 직원이 검사하고 빌릴 것이다.
2.3 회사급과 행정인적자원부는 직원 인사 파일을 직접 검열하고 빌릴 수 있다.
2.4 대출이 승인된 모든 인사 파일은 3 일 이내에 인적자원부에 반납해야 합니다 (특별한 경우는 제외). 빌린 후 돌려주지 않은 사람, 손상된 파일 반환자, 개인 복사자, 분실자, 회사 파일 관리 규정에 따라 처리한다.
2.5 인적자원부는 대출상황을 점검해 등록하고' 인사파일 대출등기부' (첨부 3) 에 서명한다.
3. 파일 검사 및 대출에주의하십시오.
3. 1 변경, 동그라미, 발췌, 교체 또는 손상 자료.
3.2 무단으로 파일 내용을 복사, 사진을 찍고, 어떤 일을 위해 파일에서 증거를 수집하는 것은 행정인적자원부 관리자의 동의를 받아야 한다.
3.3 무단 검열과 파일 내용 대출은 줄거리의 경중을 보고 처벌한다.
4. 파일을 삭제합니다
4. 1 회사 개인 및 무단 직원 파일 삭제.
4.2 일부 서류가 파기 기한에 이르면 인사부는' 회사 직원 인사파일 파기 승인 등기표' (표 5) 를 작성해 행정인사부 관리자의 승인을 받아 폐기한다.
4.3 인적자원부는 파기를 승인한 인사 파일을 점검하고, 파기를 승인한 회사 직원 인사 파일 등록과 폐기할 인사 파일을 등록하고, 등기표를 영구히 보관한다.
넷. 개발, 개정, 폐지 및 시행
이 관리 방법은 행정 인적자원부 관리자의 승인을 받은 후 인적자원부에 의해 시행되며, 개정과 폐지에도 적용됩니다.
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