직공은 기업이 법에 따라 생산 경영관리를 지지하고 법에 따라 임금 단체 협의를 전개해야 한다.
노조는 직원을 대표하여 기업과 임금 단체 협의를 전개하여 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 제 5 조 임금 단체 협상은 합법, 공개, 평등, 성실신용의 원칙을 따르고, 근로자와 기업 쌍방의 이익을 동시에 고려하며, 근로자의 실제 임금 수준이 기업의 노동 생산성과 경제적 이익에 부합하도록 해야 한다. 제 6 조 현급 이상 인민정부는 임금 단체 협상을 추진하는 것을 중요한 의무로 삼아 인센티브를 확립하고 법에 따라 임금 단체 협상을 질서 있게 추진해야 한다.
향진 인민정부, 거리사무소 (지역사회) 는 현지 기업들에게 임금 단체 협상을 실시할 것을 촉구해야 한다. 제 7 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 임금 단체 협상의 지도, 조정 및 감독을 담당한다.
현급 이상 총노조와 산업노조는 근로자의 임금 집단협상을 위한 지도와 도움을 제공하고 임금 집단계약의 서명과 이행을 감독해야 한다.
기업연합회 (기업가협회), 공상련, 상회, 산업협회 등 기업대표조직은 기업이 임금 단체 협상을 전개하도록 지도, 지원 및 도와야 한다.
인적자원과 사회보장행정부, 노조와 기업대표조직은 노동관계 조율을 통해 임금단체 협상에서 중대한 문제를 정기적으로 연구해야 한다. 제 2 장 임금 집단협상대표 제 8 조 임금 집단협상이 시작되기 전에 쌍방 대표를 확정해야 하며, 쌍방 대표 수는 동일해야 하며, 각 측은 3 ~ 9 명이어야 한다. 담판 대표는 서로 겸임해서는 안 된다.
기업 중 여직원이 전체 직원 수 10% 이상을 차지하고, 용역파견공이 전체 직원 수의 8% 를 차지하며, 여직과 노무파견 업무가 협상대표로 있어야 한다. 제 9 조 노동 조합 직원은 기업 대표가 될 수 없다. 기업책임자, 출자자, 인적자원부 책임자는 직공 대표를 맡을 수 없다. 제 10 조 기업협상대표는 기업법정 대표인에 의해 결정된다.
직공 대표는 기업 노조가 지명하여 직공 대표대회나 직공 대회를 거쳐 통과되었다.
아직 노조를 설립하지 않은 기업은, 직원 대표가 상급 노조의 지도하에 반수 이상의 근로자의 동의를 거쳐 기업 근로자의 민주적 추천에 의해 발생해야 한다. 제 11 조 협상 쌍방은 각각 수석대표 한 명을 확정해야 한다.
기업 수석대표는 법정대표인 또는 다른 협상대표가 서면으로 의뢰해야 한다.
직원 측 수석대표는 기업노조 의장 (담당자) 또는 서면으로 위탁한 기타 협상대표가 맡는다. 노조를 설립하지 않으면, 직공 대표 중에서 선출된다. 제 12 조 협상대표는 자신의 의지를 진실하게 반영하고 대표해야 하며, 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(a) 임금 단체 교섭에 참여하고 의견을 제출한다.
(2) 제때에 우리측에 임금단체 협상 상황을 통보하고 문의를 받아들인다.
(3) 임금 단체 교섭과 관련된 정보를 수집하고 제공한다.
(4) 임금 단체 교섭 분쟁 해결에 참여한다.
(5) 임금 단체 계약의 이행을 감독한다.
(6) 법령에 규정 된 기타 의무. 제 13 조 협상자는 임금단체 협상 과정에서 알게 된 영업 비밀을 보수하고, 기업의 정상적인 생산과 업무 질서를 유지해야 하며, 위협, 뇌물, 사기 등의 수단으로 임금 단체 협상을 방해하여 협상 결과에 영향을 주어서는 안 된다. 제 14 조 기업은 협상자가 임금 단체 협상에 참여하는 데 필요한 근무 조건과 근무 시간을 제공하고 협상과 관련된 정보를 제공해야 한다.
협상대표가 임금 단체 협상에 참여하는 것은 정상적인 노동으로 간주된다. 제 15 조 협상대표의 임기는 임금 단체 계약의 임기와 같다. 직원 측 협상대표 재직 기간 동안, 법률 법규에 규정된 경우를 제외하고는 기업은 노동계약을 해지할 수 없다.
기업은 확실히 직원 대표직을 변경해야 하며, 기업노조나 상급 노조의 의견을 미리 구하고 본인의 동의를 구해야 한다. 제 16 조 직원 대표가 법에 따라 직무를 수행할 수 없을 때, 직원 대표 대회나 직원 대표 대회는 교체할 권리가 있다. 아직 직원 대표대회나 직원 대표대회를 설립하지 않은 기업은 절반 이상의 직원 협상 동의를 거쳐 직원 대표를 바꿀 수 있다. 제 3 장 임금 단체 협상의 내용 제 17 조 임금 단체 교섭에는 다음 내용이 포함되어야 한다.
임금 분배 제도
(2) 근로자의 연평균 임금 수준 조정 및 증감
(c) 임금 지불 방법;
(4) 수당 보조금 기준, 상여금 및 성과급 분배 방법
(5) 타이밍 임금, 조각 임금 및 기타 노동 쿼터 기준;
(6) 초과 근무 수당, 의료비, 병가, 휴가 및 유급 휴가 임금
(7) 여성 근로자의 임신, 출산, 수유기의 임금 복지 대우;
(8) 임금 단체 계약의 기한, 변경 및 해지 절차, 해지 조건, 위약 책임
(9) 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항.