광둥성 노동사회보장 감독규정
(2012년 11월 29일 광둥성 제11기 인민대표대회 상무위원회 제38차 회의 채택) 제1조는 다음과 같다. 노동 및 사회 보장 관련 법률, 규정, 규칙의 이행을 보장하고, 노동 및 사회 보장 검사를 표준화하며, 노동 및 사회 보장 관련 법률, 규정, 규칙 위반을 방지 및 조사하며, 근로자의 정당한 권익을 보호합니다. 중화인민공화국 노동법과 기타 노동안전법규 및 성의 실제상황에 근거하여 본 규정을 제정한다.
제2조 이 규정은 본 성 행정 구역 내의 기업, 직원이 있는 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위, 재단, 회계 법인, 법률 회사 및 기타 조직(이하 고용주라고 함)에 적용됩니다. ) 노동 안전 검사를 실시합니다.
직업 중개자, 직업 기술 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관, 외국 기업의 상설 대표 사무소 및 사회 보험 서비스 기관에 대한 노동 보장 검사는 본 규정에 따라 실시되어야 합니다.
국가 기관, 기관 및 사회 단체의 노동 보장법, 규정 및 규칙 이행에 대한 노동 보장 감독은 인사 부서와 사회 보장 부서가 자신의 임무에 따라 수행해야 합니다. 이 규정에 따라.
제3조 노동 및 사회 보장 검사는 공정성, 개방성, 효율성 및 편의성의 원칙을 따라야 합니다.
노동 및 사회 보장 점검을 실시하고 일상 점검을 기본으로 하며 예방과 조사 및 처벌을 결합하고 교육과 처벌을 결합하며 사회 감독을 수용합니다.
제4조 각급 인민정부는 노동 및 사회보장에 대한 감독을 강화하고, 노동 및 사회보장 위반을 예방하고 조사하기 위한 업무 메커니즘과 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 목표책임제를 구축 및 개선해야 한다. 관련 부서를 감독하고 상급 인민정부가 평가 및 감독을 실시한다.
노동 및 사회보장 감독에 소요되는 자금은 해당급 재정예산에 포함된다.
제5조 각급 인사 및 사회보장 행정 부서는 해당 행정구역 내 노동 및 안전 감독을 책임진다.
공안, 사법 행정, 재정, 주택 및 도농 건설, 보건, 국유 자산, 세무, 공상, 안전 감독 등 관련 부서와 국가의 소관 부서 고용주는 각자의 업무 범위 내에서 노동 보장 검사를 실시하도록 조정해야 합니다.
제6조 각급 노동조합은 법률에 따라 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 사용자가 노동보장법, 규정 및 규칙을 위반한 것으로 밝혀진 경우 사용자의 준수 여부를 감독합니다. 노동보장법에 따라 적시에 고용주에게 보고해야 합니다. 중대한 노동안전 위반이 발생한 경우 인사 및 사회보장 행정 부서에 보고해야 하며 상황을 이해하고 규정에 따라 처리하도록 지원해야 합니다. 그들의 의무.
인사 및 사회보장 행정 부서는 노동 및 안전 감독 기간 동안 노동 조합 조직의 의견과 제안에 주의를 기울여야 하며, 고용주의 불법 노동 및 보안 위반에 대해 노동 조합으로부터 보고를 받은 후 다음을 따라야 합니다. 관련 법률 및 규정을 적시에 처리하고 노동조합에 처리 결과를 알립니다.
제7조 사용자와 근로자파견단위는 노동사회보장에 관한 법률, 법규, 규칙을 준수하고 노동 및 고용관리를 개선하며 노동사회보장 점검을 수용하고 협력해야 한다.
기업 연맹, 상공 연맹, 기타 기업 대표는 사용자가 법에 따라 고용을 표준화하고 노동 안전 검사에 협력하도록 지도하고 지원합니다.
제8조 모든 조직이나 개인은 노동 및 사회보장법, 규정 또는 규칙 위반을 인사부 및 사회보장 행정 부서에 신고할 권리가 있습니다.
근로자가 고용주가 노동 보장에 대한 정당한 권리와 이익을 침해했다고 생각하는 경우 인사부 및 사회 보장 행정 부서에 불만을 제기할 권리가 있습니다.
제2장 노동 및 사회 보장 감독 기관 및 검사관
제9조 인사 및 사회 보장 행정 부서는 노동 및 사회 보장 감독을 실시하고 다음 임무를 수행해야 합니다.
( 1) 노동 및 사회 보장 법률, 규정 및 규칙을 홍보하고 고용주가 이를 이행하도록 지도하고 촉구합니다.
(2) 고용주가 노동 및 사회 보장 법률, 규정 및 규칙을 준수하는지 검사합니다. 규칙
(3) 노동 및 사회 보장법, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고 및 불만 사항 접수
(4) 노동 및 사회 보장법 위반을 시정하고 조사합니다. 법률에 따른 규정이나 규칙.
현급 이상의 인사 및 사회보장 행정 부서가 설립한 노동 및 사회 보장 감독 기관과 인사 및 사회 보장 행정 부서에서 노동 및 사회 보장 감독을 실시하도록 위임한 조직 법률에 따라 노동사회보장 감독기관(이하 총칭하여 노동사회보장 감독기관이라 함)이 노동 및 사회보장 업무를 구체적으로 담당한다.
제10조 각급 인민정부는 노동안전검사대 구성을 강화하고 노동안전검사 임무를 효과적이고 종합적으로 수행하는 데 필요한 시설, 장비 및 기타 조건을 보장해야 한다.
제11조 인사부, 사회보장 행정 부서 또는 노동 및 보안 검사 기관에서 노동 및 보안 검사를 실시하는 인력(이하 노동 및 보안 검사관이라 함)은 조사 및 검사를 실시해야 하며, 2인 이내이어야 하며 노동사회보장 검사 로고 유니폼을 착용하고 노동사회보장 검사증명서를 제시해야 합니다.
노동 및 사회보장 조사관은 노동 및 사회보장 조사를 실시할 때 기피에 관한 관련 규정을 준수해야 합니다.
제12조 노동사회보장 조사관은 자신의 직무에 충실하고 공정하게 법을 집행하며 성실하고 정직하며 비밀을 지켜야 한다.
모든 조직이나 개인은 노동 및 사회보장 조사관의 불법 또는 징계 행위를 인사부 및 사회보장 행정 부서 또는 관련 기관에 신고하거나 고발할 권리가 있습니다.
제13조 인적자원, 사회보장 행정 부서와 그 노동보장 조사관은 법에 따라 노동 및 보안 조사 권한을 행사할 때 법의 보호를 받으며 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 방해할 수 없다. 그것. 제14조 사용자는 다양한 고용 정보를 진실하고 정확하게 기록하기 위해 다음과 같은 고용 관리 장부를 작성해야 합니다.
(1) 직원 명부. 노동관계를 수립하고 파견한 근로자의 성명, 성별, 주민등록번호, 세대등록주소 및 현주소, 연락처, 채용형태, 채용 시작 및 종료시간, 근로계약기간, 직위 등을 포함합니다.
(2) 채용등록. 채용신고서, 근로자 신분증 사본 등이 포함됩니다.
(3) 근무 시간 장부. 시계 기록이나 출석부, 기타 통근 시간 및 초과 근무 시간 기록이 포함됩니다.
(4) 급여 대장. 통상근로시간임금, 초과근로수당, 기타 근로보수 지급을 포함하여 지급일자, 지급기간, 지급받는 사람의 성명, 근로시간, 지급할 임금의 항목과 금액, 지급할 수 있는 임금의 항목과 금액을 기재합니다. 원천징수, 지급 및 공제 실제 지급된 급여액, 은행의 급여명세서 또는 근로자의 서명 등
(5) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 계정.
고용관리 대장은 최소 2년 동안 보관해야 하며, 직원명부 및 채용등록은 해당 직원이 퇴사한 후 최소 2년 동안 보관해야 한다.
제15조: 인턴십 또는 연수생 단위가 "광동성 고등교육 학생 인턴십 및 대학원 취업 연수생 규정"에 규정된 대로 인턴십 또는 연수생 인력을 수락하는 경우 다음 관리 장부를 설정해야 합니다.
>(1) 인턴십 및 연수생 명단입니다. 이름, 성별, 주민등록번호, 세대등록주소 및 현 주소, 연락처, 인턴 학생이 거주하는 학교, 인턴십 제공 여부, 인턴십 및 실습 시작 및 종료 시간, 직업 등이 포함됩니다. 위치.
(2) 인턴십 및 연수생 시간 기록. 펀치인 기록이나 출석부 등 인턴십 및 연수생의 근무 시간에 대한 기록을 포함합니다.
(3) 보수 원장. 보수, 보조금 및 보조금 지급을 포함합니다.
(4) 상해보험 가입 원장.
(5) 법률, 규정 및 규칙에 의해 지정된 기타 원장.
인턴십 및 연수생 관리대장은 인턴십 또는 연수생 종료 후 최소 2년간 보관해야 한다.
제16조 사용자는 노동보장 홍보시설과 인사 및 사회보장 행정 부서가 사용자 내부에 설치한 신고 및 민원 우편함을 적절하게 보호해야 하며 이를 훼손하거나 훼손하거나 덮어서는 안 된다.
제17조 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 고용주를 위한 고용 정보 수집 시스템을 구축하고, 노동 및 안전 감독 정보 파일을 구축하며, 점차적으로 성 전역에 통일된 노동 및 안전 감독 관리 시스템을 구축해야 합니다. .
사용자는 노동계약의 체결, 임금 지급, 근로시간, 사회보험 가입 등에 관한 관련 정보를 인터넷, 서면 등을 통해 필요에 따라 진실되게 제공하여야 한다.
인사 및 사회보장 행정 부서가 노동 및 보안 검사를 실시하고 고용주의 등록된 기업명, 주소, 법정 대표자 이름, 등록 자본금, 사업 범위, 설립 시간, 등, 공상행정기관에 적용될 수 있습니다. 해당 부서에서 문의를 요청할 경우, 공상행정기관은 적시에 이를 제공해야 합니다.
제18조 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 사용자의 노동 및 보안 준수 및 청렴 파일을 구축하고 계층적이고 분류된 감독을 실시해야 합니다.
심각한 노동 및 사회 보장 위반을 저지른 고용주의 경우 인사부 및 사회 보장 행정 부서에서 이를 대중에게 공개합니다.
게시되는 내용에는 사업주명, 법정대리인(주요책임자)명, 기본적인 불법사실, 처리결과 등이 포함됩니다.
제19조 인사 및 사회보장 행정 부서는 중대한 노동 및 보안 관련 불법 기록이 있는 고용주에 대해 집중적인 모니터링을 실시하고 일일 감독을 강화하며 검사 빈도를 늘려야 합니다.
관련 행정부서는 사용자의 투자신청, 정부조달 참여 등의 신청을 검토할 때 해당 사용자가 3년 이내에 노동법 및 보안법 위반 기록이 있는지 여부를 참고해야 한다.
제20조 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 규정에 따라 중국 인민은행 현지 지점에 법적 문서에 의해 확인된 사용자의 불법 노동 및 안전 정보를 즉시 통보해야 합니다. 법에 의거하여 중국 인민은행 기업 신용정보 기본 데이터베이스에 입력합니다.
제21조 현급 이상 인민정부와 관련 부서는 노동 및 안전 위반에 대한 조기 경고 메커니즘을 구축하고 완비해야 한다.
현급 이상 인민정부는 대량 노동 및 사회 보장 사고에 대한 비상 계획을 제정해야 한다. 임금체불, 임금체불(이하 임금체불) 등 노동안전위반으로 인해 대규모 사고가 발생할 경우 인사, 사회보장, 공안 등 부서와 노동조합, 기업 대표는 신속히 처리해야 한다. 비상계획에 따라 처리해야 하며, 관련 부서는 비상계획에 따라 처리해야 하며, 불법 행위에 대해서는 법에 따라 처벌을 가해야 합니다.
건설업체에서 임금체불로 인한 대규모 사고가 발생하면 주택도농개발부서가 신속히 출동해 처리를 지원해야 하며, 불법도급, 하도급, 하도급, 불법행위 의혹 등 불법행위가 의심되는 상황에 대처해야 한다. 프로젝트 대금 연체는 법에 따라 처리해야 합니다. 제1절 일반 조항
제22조 노동 및 사회보장 감독은 일일 검사, 요구 사항에 따라 사용자가 제출한 서면 자료 검토, 보고 및 불만 사항 접수, 특별 조사 등의 형태로 수행됩니다. 법 집행 검사 및 네트워크 감독.
인적자원부와 사회보장 행정 부서는 고용주에 대한 일일 점검을 실시하고, 연간 점검 계획을 수립하고, 주요 점검 범위를 결정하고, 고용주의 고용 상황을 정기적으로 점검하는 데 앞장서야 합니다.
제23조 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 법에 따라 다음 사항에 대해 노동 보장 조사를 실시해야 한다.
(1) 사용자는 직접적으로 다음 사항에 관한 규칙과 규정을 제정한다. 근로자의 중요한 이익과 관련된 상황,
(2) 고용주가 고용 관리 장부를 작성하는 상황,
(3) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하는 경우 수습 기간 및 기타 필요한 조건, 노동 계약서 교부, 노동 관계 해지 또는 종료 증명서 발급 등에 동의합니다.
(4) 고용주의 최저 임금 기준 이행, 지급 근로자 임금, 경제적 보상 및 보상
(5) 고용주는 고용 등록 및 신청에 관한 규정은 물론 대만, 홍콩, 마카오 직원의 고용에 관한 규정을 준수합니다. 본토 및 중국 내 외국인 고용
(6) 고용주 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 규정을 준수하고 아동 노동 이용을 금지합니다.
(7 ) 고용주의 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정 준수,
(8) ) 고용주의 사회 보험 등록 및 지불 금액 신고
(9) 인력 파견 단위 및 고용주의 인력 파견에 관한 관련 규정을 준수합니다.
(10) 외국 기업 상주 대표 사무소 및 해외 관련 취업 서비스 기관은 중국인 직원 고용에 관한 관련 규정을 준수합니다.
(11) 고용 중개자, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 및 평가 기관은 취업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가 및 평가 규정 상황에 관한 관련 규정을 준수합니다.
(12) 의료 기관의 상황 , 제약 사업부 및 기타 사회 보험 서비스 기관은 사회 보험 관련 규정을 준수합니다.
(10) 3) 인턴십 및 수련생 단위는 학생 인턴십 및 수습생 노동 보장에 관한 법률 및 규정을 준수합니다.
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(14) 법률, 규정 및 규칙에서 규정하는 기타 노동 및 사회 보장 감독 및 검사 사항.
제24조 인사사회보장국은 노동보장법, 규정, 규칙 위반에 대한 행정처벌이나 행정결정을 내리기 전에 사용자의 진술과 변론을 듣고 행정처벌이나 행정처분을 하여야 한다. 결정이 내려지면 사용자는 법에 따라 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있음을 통지 받아야 합니다.
법규에 따라 청문회가 개최되어야 한다고 규정한 경우, 고용주가 청문회를 요청할 경우 법에 따라 청문회를 요청할 권리가 있음을 고용주에게 통보해야 합니다. , 인사 및 사회보장 행정 부서가 청문회를 조직해야 합니다.
제25조 단위나 개인이 노동안전검사를 방해하는 경우 공안기관은 치안관리처벌 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
제2절 관할권
제26조 사용자의 노동 보장 조사는 사용자가 소재한 현(현급 시, 직할구) 또는 현급 이상에서 실시한다. 위치 시·도 인력자원부 및 사회보장행정부 소관이다. 구체적인 관할권은 대중에게 공개되어야 합니다.
제27조 다음 사용자에 대한 노동 및 사회 보장 감독은 성급 인사 및 사회 보장 행정 부서의 관할권에 속합니다.
(1) 중앙 및 성급 국가- 광저우 소재 기업 및 국영 기업
(2) 중앙 및 지방 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 광저우에 주둔하는 기타 조직 및 군대에 소속된 고용주
(3) 주요 사건 지방 인사 및 사회 보장 행정 부서는 노동 및 보안 위반에 대해 직접적인 관할권을 갖는 것이 필요하다고 간주합니다.
제28조: 직업 중개자, 직업 기술 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관에 대한 노동 보장 감독은 현(현급 시, 직할구) 또는 직할시에서 실시한다. 소재지 현급 이상의 관할권은 인력 및 사회보장 행정 부서에 있으며, 허가를 취소해야 하는 경우에는 허가를 발급한 인력 및 사회 보장 행정 부서에 제출해야 합니다.
제29조 외국기업 상설대표기구의 노동 및 사회보장 감독은 직원이 소재한 현급 이상의 인사 및 사회보장 행정 부서가 관할한다.
제30조: 사회보험 기금 지출을 속이는 의료 기관, 제약 사업체 및 기타 사회 보험 서비스 기관과 사회 보험 혜택을 속이는 개인, 법인 또는 기타 조직에 대한 노동 및 사회 보장 조사는 다음과 같습니다. 지출 기금에 의해 수행되거나 발행됩니다. 급여를 담당하는 사회 보험 기관의 관할권에 있는 인사 및 사회 보장 부서가 관할합니다.
제31조: 근로자 파견업체와 사용자가 근로자 파견 및 채용 과정에서 불법 노동 안전 위반 행위를 저지른 경우 해당 불법 노동 안전 위반 행위를 관할하는 인사사회보장국이 해당 부서를 관할한다. 당사자가 함께 처리할 수 있습니다.
제32조: 상급 인력 및 사회보장 행정 부서는 필요하다고 판단할 경우 해당 행정 구역 내에서 심각한 노동 및 사회 보장 불법 사건을 조사하고 처리할 수 있으며 하급 인력을 지정할 수도 있습니다. 관할권이 있는 사건의 자원 및 사회보장 행정 부서는 하급 인력 및 사회보장 행정 부서에서 사건이 심각하다고 판단할 경우 상급 인사 및 사회보장 행정 부서에 회부할 수 있습니다. 사회 보장 행정 부서에서 처리합니다.
둘 이상의 인사부서와 사회보장 행정부서 간에 관할권 분쟁이 발생할 경우 관련 당사자 간의 협상을 통해 분쟁을 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 해당 문제는 상급 인사부서에 회부됩니다. 및 사회보장 부서도 동일한 결의로 행정 부서의 지정된 관할권을 보장합니다.
제3조 절차
제33조: 인사 및 사회보장 행정 부서는 고용주가 노동 및 보안 위반을 저질렀을 가능성이 있고 이를 조사하고 처리해야 한다는 사실을 발견한 경우, 사건은 발견된 날부터 영업일 기준 5일 이내에 접수됩니다.
제34조 인적 자원 및 사회보장 행정 부서는 대중에게 신고 및 신고 핫라인을 공개하고 신고 및 신고 메일함과 전자 메일함을 설치하고 신고 및 신고를 접수할 담당자를 지정해야 합니다.
관할권이 없는 신고의 경우 인사 및 사회보장 행정 부서는 신고서를 접수한 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 관할권이 있는 인사 및 사회 보장 행정 부서에 신고서를 이관해야 합니다. 보고서.
제35조 사용자의 노동 및 안전 침해 행위를 인사 및 사회보장 부서에 익명으로 신고하거나 실명으로 신고하되 자신의 권리를 보호하기 위해 구체적인 주장을 제기하지 않는 사람 이해관계는 보고서로 간주됩니다.
실명 제보자가 처리 상황에 대한 피드백을 요청하고 명확하고 효과적인 연락처 정보를 가지고 있는 경우 인사 및 사회보장 행정 부서는 처리 상황에 대해 제보자에게 회신해야 합니다.
제36조 내부고발자의 신고가 사실이고 노동법, 사회보장법, 규정 또는 중대한 위반 행위를 조사하고 처벌하기 위한 주요 단서와 증거를 제공하는 경우 인사 및 사회보장 행정 부서는 내부고발자의 비밀을 유지해야 합니다. 규칙, 보상을 제공합니다.
인센티브 자금은 동급 재정부서에서 배정하며, 구체적인 인센티브 조치는 성 인민정부가 별도로 제정한다.
제37조: 다음 조건을 충족하는 불만 사항에 대해 인사 및 사회보장 행정 부서는 불만 사항을 접수한 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 이를 접수하고 조사 및 처리를 위해 사건을 접수해야 합니다. 접수일:
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(1) 불만사항 접수 시점은 법령에 규정된 조사 및 처리 기간 이내입니다.
(2) 명백한 고소 대상 고용주
(3) 고소인 고소 대상 사용자가 노동 보장의 정당한 권리와 이익을 침해한 경우
(4) 다음과 같습니다. 노동 및 보안 감독 범위 내에서 불만 사항을 접수하는 인사 및 사회 보장 행정 부서의 관할권에 속합니다.
신고인은 자신의 신원 증명서, 고소 서류 및 노동 관계 존재를 반영하는 증명서 자료를 인사부 및 사회 보장 행정 부서에 직접 제출해야 합니다. 진정서 작성이 정말 어려운 경우에는 구두로 진정서를 작성하여 노동사회보장감독관서에 기록하고 신고인이 서명할 수 있습니다.
제38조 고소장에는 다음 사항을 명시해야 합니다:
(1) 고소인의 이름, 신원 문서 번호, 지정된 배송 주소 및 법적 문서의 연락처 번호;
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(2) 피고인의 이름, 주소, 연락처
(3) 노동보장의 정당한 권익이 침해되었다는 사실과 명확하고 구체적인 내용 불만 요청.
고소서에는 증거와 증거 출처, 증인의 이름과 연락처 등도 명시할 수 있다.
제39조 동일한 사항에 대하여 10인 이상이 집단적으로 고소하는 경우 고소인은 5인 이내의 대표자를 선임하여 고소할 수 있으며, 고소인의 서명 또는 날인을 접수인에게 제출할 수 있다. 자원 및 사회 보장 행정 부서의 추천서.
제40조 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 다양한 상황에 따라 다음 불만 사항을 별도로 처리해야 합니다.
(1) 불만 사항이 노동 및 사회 보장 범위에 속하지 않는 경우 보안 감독이 있는 경우 신고자에게 통보해야 합니다.
(2) 불만 사항이 노동 및 사회 보장 감독 범위에 속하지만 불만 사항을 접수하는 인사 및 사회 보장 행정 부서의 관할권에 속하지 않는 경우 불만 사항을 제기한 사람에게 다음을 제출하도록 알려야 합니다. 관할권이 있는 인사 및 사회보장 행정 부서에 불만 사항을 접수하십시오.
(3) 노동 및 사회보장 위반에 대한 조사 및 처벌 기한을 초과하는 진정은 접수되지 않습니다.
(4) 노동쟁의 해결 절차에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기한 경우, 인민법원에 지급 명령을 신청한 경우에는 수락되지 않습니다. 그러나 노동쟁의중재기관이나 인민법원이 해당 행정기관이 해결해야 한다고 결정한 경우에는 해당 신청을 수리하거나 기각할 수 없다.
(5) 법률, 규정 및 규칙에 따라 노동쟁의 해결 절차를 통해 분쟁을 해결해야 하는 경우에는 수락되지 않습니다.
(6) 노동 및 보안 감독 절차에 따라 인사부 및 사회 보장 행정 부서에서 처리한 동일한 문제에 대한 반복적인 불만 사항은 접수되지 않습니다.
(7) 민원서에 기재하여야 할 사항이 불명확하거나, 제공된 자료가 불완전한 경우, 보완 및 정정 사항이 준수되는 경우에는 민원에 대한 보완 및 정정 사항을 일시에 통보합니다. 규정에 따라 수락됩니다.
(8) 민원인은 서신, 우편 등을 통해 민원자료를 제출하거나, 민원인이 직접 민원자료 제출을 대행하여 해당 상황이 사실임을 확인하고 접수조건에 부합하는 경우 접수하게 됩니다. .
전항에 규정된 불만 사항에 대한 통지 및 수락 거부 결정은 서면으로 이루어져야 하며, 해당 기간 내에 통지가 없는 경우 불만 사항을 접수한 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 이루어져야 합니다. 한도 내에서 신고는 불만사항 접수일로부터 이루어집니다.
제41조: 인사 및 사회보장 행정 부서는 법에 따라 노동 보장 검사를 실시하며 다음과 같은 조사 및 검사 조치를 취할 권리가 있습니다.
(1) 고용주의 작업장 현장 출입 조사 및 검사,
(2) 조사 및 검사 문제에 관해 관련 직원에게 질문
(3) 관련 부서 또는 개인에게 문서 또는 증거 제공 요구 조사 및 검사 사항 자료와 관련하여 필요한 경우 문의 통지를 발행할 수 있습니다.
(4) 본 규정에 규정된 장부 및 기타 관련 정보를 확인하고 녹음, 오디오 녹음을 통해 관련 정보 및 정보를 수집합니다. , 영상 녹화, 사진 촬영 또는 복사 등
(5) 증거가 위조, 변조, 손상되거나 분실되거나 사후 입수가 어려울 경우 증거 등록 및 보존 조치가 취해질 수 있습니다. >
(6) 회계법인에 위탁 연구소는 고용주의 급여 지급 등을 감사합니다.
(7) 전문 감정 기관에 위탁하여 전문적인 사항에 대한 평가를 수행합니다.
(8) 기타 법률, 규정 및 규칙에서 규정한 사항 조사 및 검사 조치.
인사부서와 사회보장 행정 부서가 조사 및 검사를 실시할 때 검사를 받는 단위와 개인은 조사원의 작업장 출입을 거부하거나 방해해서는 안 되며, 관련 정보를 진실하게 진술하고 제공해야 하며 서명 또는 방해해서는 안 됩니다. 조사 기록 또는 도장에 서명하십시오. 신청자가 서명 또는 도장을 거부하는 경우 조사관은 거부 이유를 명시해야 합니다.
제42조 사용자가 임금을 체불한 경우 인사사회보장국은 법에 따라 즉시 조사하고 처리해야 한다.
고용주가 임금을 체불한 경우, 인사 및 사회보장 행정 부서는 전화, 서면, 공지 게시 또는 기타 방법을 통해 법적 대리인이나 주요 책임자에게 조사를 수락하거나 협조하도록 통지할 수 있습니다. 처리를 확인할 수 있음을 의미합니다. 고용주의 법적 대리인 또는 주요 책임자가 정당한 이유 없이 조사를 수락하지 않거나 처리에 협조하지 않는 경우 인사 및 사회보장 행정 부서는 고용주의 이름을 공개할 수 있습니다. 채무자가 의심되는 경우에는 지역 언론매체나 인사사회보장행정부 포털사이트 급여, 법정대리인 또는 주요 책임자의 기본 인적사항을 통해 해당 채무자에게 조사를 받거나 처리에 협조하도록 통지하는 내용을 공표합니다.
인사사회보장국이 앞 단락의 규정에 따라 통지를 발표한 후에도 고용주의 법적 대표자 또는 주요 책임자가 여전히 조사 수락을 거부하거나 조사에 협조하지 않는 경우 이를 처리할 경우 '광동성 임금지급조례' 임금 체불 처리 관련 규정에 따라 은닉처벌을 받게 됩니다.
제43조 인적자원 및 사회보장 행정부는 금전적 혜택에 관한 불만사항이 있는 경우 일방의 신청과 상대방의 동의에 따라 양 당사자 간에 조정을 조직할 수 있습니다.
조정을 통해 합의가 이루어지고 모든 것이 현장에서 이행되는 경우 인사 및 사회보장 행정 부서는 법률에 따라 사용자에게 벌금을 부과하거나 감경하지 않습니다. 사건의 심각성.
조정을 통해 합의가 이루어졌으나 현장에서 완전히 이행되지 않은 경우, 양 당사자는 중재 조정 서한을 발행하기 전에 노동쟁의 중재 기관에 검토 및 확인을 신청할 수 있습니다. 인사 및 사회보장 행정 부서는 사안의 심각도에 따라 법에 따라 사용자에게 처벌을 경감하거나 경감해야 합니다.
제44조: 인사 및 사회보장 행정 부서는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 조정을 종료해야 합니다.
(1) 일방 당사자가 조정 지속을 거부하는 경우
(2) 조정 후에도 합의에 도달하지 못한 경우
(3) 인사 및 사회보장 행정 부서가 조정을 종료해야 한다고 판단하는 기타 상황.
조정이 종료된 후에도 인사 및 사회보장 행정 부서는 노동 및 보안 감독 절차에 따라 문제를 계속 처리해야 합니다.
제45조 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 조사 및 검사 결과에 따라 노동 및 사회보장법, 규정 또는 규칙 위반 사항을 위반한 사항을 위반한 날로부터 45일 이내에 조사 및 검사해야 합니다. 사건을 접수하면 다음과 같이 처리됩니다:
(1) 법에 따라 행정 처벌을 받아야 하는 사람에 대해서는 법에 따라 행정 처벌 결정이 내려집니다.
(2) 시정되어야 하지만 시정되지 않은 경우 해당 행정 결정에 따라 시정하거나 시정하라는 명령을 받습니다.
(3) 취소합니다. 법률에 따른 경우입니다.
복잡한 상황의 경우 인사부 및 사회보장 행정 부서 담당자의 승인을 받아 영업일 기준 30일까지 연장할 수 있습니다. 민원인 경우에는 민원인에게 서면으로 통지하여야 합니다. 공고, 위탁감사, 감정 등의 기간은 사건처리기한에 포함되지 않습니다.
임금, 경제적 보상, 법에 따른 보상금 미지급에 대한 민원이 있고, 조사를 통해 확인된 증거로 위법 행위가 있음이 입증된 경우에는 시정을 명령하거나 시정 명령을 내린다. 법률에 따라 해당 행정 결정을 내립니다.
전항에 명시된 불만 사항에 대해 인사사회보장 행정 부서는 본 규정 제41조의 관련 조항에 따라 충분히 조사하고 확인했지만 여전히 관련 사실을 확인할 수 없습니다. 당사자 간에 분쟁이 있는 경우에는 노동쟁의 처리절차에 따라 민원을 통보하여야 합니다.
불법 사건이 노동 보장 감독 문제가 아닌 것으로 밝혀진 경우 노동 보수 지급 거부, 사회 사기 등의 상황이 있는 경우 적시에 관련 부서에 이관하여 처리해야 합니다. 보험 기금 지출, 사회 보험 혜택, 아동 노동을 고용하여 위험한 노동에 종사하는 등 범죄 혐의가 있는 자를 법에 따라 사법기관에 이송해야 합니다.
제46조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 감독 및 사건 처리 기한 계산이 중단됩니다.
(1) 사건은 사법 기관에서 처리해야 합니다. (2) 고소인과의 연락이 불가능하거나 기타 불가항력적인 사유로 인해 조사 및 증거 수집이 불가능한 경우.
사건 처리 정지는 인사 및 사회보장 행정 부서 담당자의 승인을 받아야 하며, 승인일로부터 영업일 기준 3일 이내에 민원인에게 서면으로 통지해야 합니다. 신고자에게 연락이 되지 않습니다. 정지 사유가 제거된 후 사건 처리가 재개됩니다.
제47조: 조사 결과 다음 정황 중 하나가 발견될 경우 인사 및 사회보장 행정 부서는 해당 사건을 취소할 수 있습니다.
(1) 불법 사실이 입증되지 않은 경우 ;
(2) 불법 행위가 시정되었으며 법률에 따라 처벌이 요구되지 않습니다.
(3) 불만 사항이 규정된 승인 조건을 충족하지 않지만 사건이 처리되었습니다. 접수;
(4) 고소 사건의 고소인이 고소를 철회한 경우
(5) 인사 및 사회보장 행정 부서가 조정을 통해 합의에 도달하고 노동 쟁의 중재 및 조정 합의가 현장에서 완전히 이행되거나 교체되었습니다.
(6) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 상황.
민원사항이 취하된 경우 민원인에게 이를 통보합니다.
제48조: 인적자원 및 사회보장 행정 부서는 기한이 있는 시정 지시, 행정 처리 결정, 행정 처벌 결정 및 기타 법률 문서를 준비한 후 당사자에게 전달해야 합니다. 공고 후 즉시 송달할 수 없으며, 민사소송 관련 규정에 따라 영업일 기준 7일 이내에 송달해야 합니다.
규정에 따라 공지를 통해 서비스를 제공하는 경우에는 수취인의 사무실이나 거주지에 게시함과 동시에 현지 언론매체나 인사포털 홈페이지에도 공고합니다. 공시기간은 60일이다. 다만, 이 조례 제42조의 규정에 따라 처리하거나 사용자의 임금체불 등 노동안전법 위반으로 대량사고가 발생한 경우 공시기간은 3년으로 한다. 날.
신고인이 법률 문서를 전달할 주소를 지정한 경우 인사 및 사회 보장 행정 부서는 우편 기관을 통해 해당 주소로 법률 문서를 우편으로 보낼 수 있습니다.
제49조: 인사사회보장 행정기관이 행정처벌이나 행정처리에 관한 결정을 내린 경우, 이를 상급 인사사회보장 행정기관에 제출하여 기록으로 남겨야 한다. 결정이 내려진 날로부터 10일. 제50조 사용자가 관련 장부를 작성 및 보관하지 않거나 관련 장부를 위조함으로써 본 조례 제14조 및 제15조의 규정을 위반한 경우, 인사사회보장국은 시정을 명령하고 다음과 같은 벌금을 부과할 수 있다. 2,000 RMB 20,000 이상 20,000 이하의 벌금이 부과됩니다.
제51조 사용자의 규칙, 규정에 벌금의 내용이 명시되어 있거나 임금 공제에 관한 규정이 법적, 규제적 근거가 없는 경우 인사사회보장국은 시정을 명령하고 발행해야 한다. 경고.
사용자가 법적 또는 규제적 근거 없이 근로자에게 벌금을 부과하거나 근로자의 임금을 공제하는 경우, 고용주가 기한 내에 시정하지 않을 경우 인사 및 사회보장 행정 부서는 기한 내에 시정을 명령해야 합니다. 기한이 지나면 규정에 따라 벌금을 부과하거나 임금을 공제한다. 1인당 2,000위안 이상 5,000위안 이하의 벌금을 부과한다.
제52조 사용자가 임금을 체납한 경우, 인사사회보장국은 기한 내에 임금을 지급하지 않을 경우 기한 내에 지급하도록 명령해야 하며, 사용자는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 지급할 금액의 50% 이상을 지급하라는 명령과 1회에 한하여 다음 기준에 따라 근로자에게 추가 보상을 지급합니다.
사용자가 임금 체불을 당하고 인사 및 사회보장 행정 부서가 본 규정 제42조 2항의 규정에 따라 통지를 발표한 경우, 고용주의 법적 대표자 또는 주요 책임자는 여전히 통지를 합니다. 조사를 받아들이지 않거나 처리에 협조하지 않는 경우, 사건이 공공질서에 심각한 영향을 미칠 경우 인사사회보장국은 10,000위안 이상, 50,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 공공질서에 영향을 미치는 경우 공안기관이 법에 따라 처리하며 범죄를 구성할 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제53조 사용자가 다음 행위 중 하나를 범한 경우 인사사회보장국은 시정을 명령하고 2,000위안 이상 20,000위안 이하의 벌금을 부과한다.
(1) 노동 및 사회보장 감독관의 조사 및 조사 수행을 거부하거나 방해하는 행위,
(2) 노동법이 요구하는 지정된 시간과 장소에서 조사 및 심문을 거부하는 행위 정당한 이유 없이 노동 및 사회보장 조사 조사 통지를 받은 경우
(3) 고용 정보 및 기타 관련 자료의 제공 또는 제출을 거부하는 경우
(4) 위증, 증거 은폐, 증거를 파괴하거나 근로자에게 허위 진술을 하도록 선동하는 행위;
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(5) 인사부 및 사회 보장 행정 부서에 등록 및 보존된 증거 자료 및 관련 장비를 무단으로 취급하는 행위.
전항의 규정을 위반하여 치안관리를 위반한 경우, 공안기관은 범죄를 구성할 경우 법에 따라 치안관리처벌을 가하며, 형사책임을 진다. 법에 따라 추적을 하게 됩니다.
제54조: 사용자가 노동 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 또는 규칙을 위반하여 인사 및 사회 보장 행정 부서가 행정처벌 결정을 내린 경우, 1년 이내에 동일한 유형의 위법 행위가 다시 발생하는 경우 , 법에 따라 엄중하게 처벌됩니다.
제55조: 인사행정부서, 사회보장행정부서, 노동안전감독기관 및 그 직원이 다음 각 호의 행위를 한 경우 직접 책임자와 기타 직접 책임자를 형벌에 처한다. 범죄가 성립하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.
(1) 신고 및 불만사항을 법에 따라 처리하지 않아 심각한 결과를 초래한 경우
(2) 규정된 절차에 따라 노동 보장 조사를 조사 및 처리하지 않아 심각한 결과를 초래한 경우,
(3) 노동 보장 위반 사항을 시정하거나 처벌하지 않는 경우 시정 및 처벌을 하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위
(4) 조사 대상 단위의 영업비밀이나 내부고발자에 관한 정보를 유출하는 행위
(5 ) 고용주로부터 재산을 요구 또는 수락하거나 기타 부적절한 혜택을 추구하는 행위,
(6) 공정한 법 집행을 방해하는 조사 대상 부서가 마련한 활동에 참여하는 행위,
(7) 기타 개인의 이익을 위한 부정행위, 직권남용, 직무유기 등을 말한다.
인사행정부서, 사회보장행정부서, 노동보장 감독기관 및 그 직원이 불법적으로 직권을 행사하여 사용자 또는 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우, 그들은 다음 각 호에 따라 배상 책임을 져야 한다. 법으로. 제56조 개인, 법인, 기타 조직이 사회보험기금 지출이나 사회보험 혜택을 사취하는 행위에 대해 노동 및 사회보장 감독은 본 조례에 따라 실시한다.
제57조 법에 따라 영업 허가증을 신청해야 하는 단위가 영업 허가증을 신청하지 않거나 법에 따라 영업 허가증이 취소된 경우, 노동 고용 활동에 종사하거나 허가 없이 전문적인 중개 활동에 종사하는 경우 인사 사회는 다음과 같이 해야 합니다. 보안 관리 부서는 본 규정에 따라 노동 보안 감독을 실시하고 즉시 공상 행정 부서에 통보하여 그에 따라 조사하고 처리하도록 해야 합니다. 법으로.
제58조 본 규정은 2013년 5월 1일부터 시행된다. 1996년 7월 12일 광둥성 제8기 인민대표대회 상무위원회 제23차 회의에서 통과된 '광동성 근로감독조례'도 동시에 폐지되었다.