사회보장 조항을 직접 확인해 보세요
연금보험, 의료보험, 실업보험 등 세 가지 보험이 가장 기본적인 사회보험입니다. p>
사회보험에는 3대 보험이 속합니다. 요즘은 흔히 '5대 보험 1기금'이라고 합니다. 구체적으로 말하면 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험입니다. 출산 보험 중 하나는 주택 공제 기금입니다.
국가 사회보장 정책에 따라 세 가지 보험료가 지급되도록 규정되어 있으며 모든 고용주는 직원에게 보험을 보장해야 합니다. 고용주와 고용 계약을 체결했다면 고용주는 이를 보장해야 합니다.
그러나 이 세 가지 보험은 귀하의 회사가 전액을 부담하는 것이 아니라 귀하와 귀하의 회사가 부담합니다. 직원 임금에 따라 단위와 개인 간의 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8%를 부담하고, 의료 보험 단위가 6%, 개인이 2%를 부담하며, 실업 보험 단위가 2%, 개인이 1%를 부담합니다.
양로보험은 주로 노후생활의 비참함을 막기 위해 미래에 퇴직 후 연금을 받는 제도다.
의료보험은 주로 아프거나 입원했을 때 고용주가 비용의 약 50%를 상환할 수 있다는 것을 의미하며, 이 역시 매우 중요합니다. 업무상 상해보험은 더욱 명확합니다.
또한 5개의 보험과 1개의 펀드가 있습니다.
5개의 보험과 1개의 펀드에 대해:
그 중에 연금 보험이 있습니다. , 의료보험, 실업보험 이 세 가지 보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이며, 산재보험과 출산보험은 전액 기업이 부담합니다. 개인은 지불할 필요가 없습니다. 여기서 주목해야 할 점은 '5대 보험'은 법정이지만 '1펀드'는 법정이 아니라는 점이다.
'5대보험1주택펀드' 지급비율은 어떻게 되나요?
현재 베이징의 연금 보험 지급 비율은 단위 20%(17%는 전체 기금으로 이체되고 3%는 개인 계좌로 이체), 개인은 8%(모두 개인 계좌로 이체)입니다. 의료보험 지급 비율: 단위당 10%, 개인용 2% + 3위안
실업 보험 지급 비율: 단위당 1.5%, 개인용 상해 보험에 따라 결정됩니다. 단위가 구분되는 산업 범위에 따른 업무 관련 상해율 출산 보험 지불 비율: 단위당 0.8%, 개인은 지불하지 않음.
공제금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공제금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 최대지급액은 북경직원 평균연봉의 300%의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다.
(조정기금이란 연금보험제도를 국가 단위 체제에서 국가-사회 체제로 점진적으로 전환하는 과정에서 경제적 불평등 등의 문제를 해결하기 위해 국가적 조정이 필요하다는 뜻이다. 개발 및 인구 노령화.
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(1) 기업 기부금을 기반으로 사회 공동 기금을 설정합니다. (2) 직원 및 기업 기부금을 기반으로 개인 계정을 설정합니다. (3) 정부가 부담합니다. 연금보험기금 관리비용 계좌와 결합한 반기금제도는 중국의 노령화 위기에 대처하고 구제도에서 신제도로의 전환비용을 점진적으로 분산시키며 기업연금보험의 전환을 점진적으로 실현하는 데 도움이 됩니다. 4개 보험, 1개 펀드의 지급한도는 지역마다 다르며, 기준은 급여총액을 기준으로 한다. 일부 기업에서는 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하고 있지만 일부 기업에서는 기본급만 지급하는 것은 불법이다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의하세요.
연금보험, 실업보험, 의료보험 탈퇴는 법적으로 허용되는 경우에만 받을 수 있으며, 보험등록부에서 발급한다. 예를 들어 '연금보험은 법정 연령이 된 후에만 탈퇴할 수 있다. ." 네, 실업급여를 받으려면 일정한 조건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 호적 소재지 관할구청에 가서 실업수당 신청과 구직증명서 신청을 동시에 하는 경우 , 이는 실직 후 일자리를 찾을 의향이 있어야 함을 의미합니다. 이러한 조건이 있어야만 일자리를 잃은 후에 일을 하고 싶지 않을 것입니다. 또한, 연금과 실업급여를 동시에 받을 수는 없습니다.
"수습기간 동안 받을 수 있는지. 보험?
시험 기간은 계약 기간의 필수적인 부분이고 계약 기간과 분리되지 않기 때문에 시험 기간 동안에도 보험이 제공되어야 합니다. 그러므로 수습기간에도 보험에 가입해야 합니다. 또한 직원을 보험에 가입시키는 것은 기업의 법적 의무이며, 직원이 보험금을 지불할 필요가 없다고 명시하더라도 상업 보험은 사회 보험을 대체할 수 없습니다. 보험.
연금보험 혜택
15년 이상 연금보험을 납부하고 법정 퇴직 연령에 도달한 경우 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 매월 규정에 따라 산정된 기초연금을 죽을 때까지 받는다.
기초연금 계산식은 다음과 같다.
기초연금 = 기초연금 + 개인구좌연금 + 임시연금 = 퇴직 전 해당 시 근로자의 월평균 급여 × 20%(지급기간이 15년 미만인 경우 15%) + 개인계좌 원금 및 이자 합계 ¼ 120 + 지수평균월급여 × 1997년 말 이전 지급기간 × 1.4%.
2. 죽음의 치료. (1) 장례비 (2) 일회성 연금 (3) 부양요건을 충족하는 직계가족에게 생계곤란지원금을 부양하는 직계가족이 사망할 때까지 매월 지급합니다.
참고: 연금보험은 관련 서류에 따르면, 기본연금 보험료를 간헐적으로 납부하는 기업 또는 피보험자(실업 수급 기간 동안 납부하지 않는 실업자)는 최대한 계속해서 납부해야 합니다. 보험금을 지급하지 아니하는 자) 단) 피보험자는 국가가 정하는 연금조건을 충족하는 자로서 기초연금액 산정시 전달된 지급중지누적기간을 기준으로 기초연금액 산정기준을 산정합니다. (간헐지급누적기간은 12개월을 1년으로 계산하며, 12개월 미만인 경우에는 산정하지 않습니다.) )
예:
2020년인 경우 퇴직할 때 기본연금은 일반적으로 2019년 사회 평균 급여 × 20%입니다. 단, 연금 보험이 중단된 경우. 퇴직 전 30개월간 중단된 기간이 2.5년임을 의미합니다. 2년으로 계산하면 기본연금은 2017년 12월 31일) 기본의료보험 범위에 해당하는 누적 의료비가 2,000위안을 초과합니다.
2. 정산비율:
계약기간 중 2,000위안을 초과하는 파견인력에 대한 부분은 50%, 본인부담 50%
>파견요원에게 지급되는 외래 및 응급급여 지급액은 1년간 최대 20,000위안입니다.
3. 피보험자는 진료비 지급 증빙으로 지정병원 진료를 위한 외래 진료 영수증(고액 이하 영수증, 처방전 하단 등 포함)을 적절하게 보관해야 합니다.
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4. 3가지 특수질환에 대한 외래진료: 피보험자가 악성종양, 신장투석, 신장이식 등으로 방사선치료 및 화학요법을 받은 후 외래진료를 받아야 하는 경우, 제2자 및 제3자 피보험자의 진료 중, 등급지정병원은 '질병 진단서'를 발급하고 '베이징 의료보험 특수질병 신청 승인 양식'을 작성하여 구 의료보험 센터에 보고하여 승인 및 접수를 받아야 합니다. 이들 세 가지 특수질환에 대한 외래진료 및 약품 수거는 치료 승인을 받은 지정 병원에서만 가능하며, 지정 소매약국에서는 구입할 수 없습니다. 발생한 의료비가 특수 외래 질환에 해당하는 경우 입원을 참조하여 정산합니다.
5. 입원 치료
● 입원 보증금: 다음과 같은 피보험자. 입원 조건을 충족하면 입원 후 정산됩니다. 이때 병원은 피보험자로부터 보증금의 일부를 징수하며, 보증금 금액은 피보험자의 상태에 따라 병원이 비례적으로 결정합니다.
파견인력부대 및 피보험자가 의료보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않을 경우 입원보증금은 파견인력이 직접 전액 납부
●정산주기 : 90일마다 1회 청구 주기: 90일 이내, 각 입원은 1회 청구 주기입니다.
●외래 방사선 치료 및 화학 요법, 신장 투석, 신장 이식 후 거부반응 방지제, 악성 종양 환자 연중 입원이 필요한 정신질환 환자의 의료비는 360일마다 청구됩니다.
●지정 보건소(역)의 자택에서 피보험자가 지출한 의료비는 )은 360일마다 청구됩니다.
●피보험자가 퇴원하거나 단계적 치료가 완료되면 파견된 사람이 먼저 병원과 정산해야 합니다. 파견인이 직접 부담해야 할 비용은 의료보험조정기금 및 고액의료공제금에서 지급한 기본의료비로 의료보험센터에 신고하여야 합니다. 병원의 검토 및 정산
● 기본의료보험 범위 내에서 피보험자의 입원 의료비 정산, 기본의료조정기금 지급 기준액 및 최대 지급액 설정
●기준액은 첫 입원 시 1,300위안, 이후 입원 시 650위안이며, 초과하는 경우 최대 지급 한도는 50,000위안입니다. (최소 지급 기준 미만인 부분 및 파견인력 개인부담), 고액 의료비 공제
지원금 지급액의 70%, 파견인력 개인부담 30%. 1년 내 최대 지불액은 RMB 100,000입니다. 입원비 정산기준은 병원등급 및 비용금액을 기준으로 분할계산하여 1회 정산주기 내 누적지급을 원칙으로 합니다.
(다양한 비율이 조정되면 새로운 기준이 적용됩니다)
참고: 공공외 교통사고에 대한 의료보험은 책임이 면제됩니다!
실업보험 혜택을 누려보세요
1년 이상 계속해서 실업보험금을 납부한 후, 서류는 길거리로 반납됩니다. 길거리에서도 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 실업보험 급여: 실업보험 기관이 규정에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본생활비를 말합니다. 가장 중요한 실업보험 급여입니다. 실업 보험 혜택은 베이징 시의 관련 문서에 따라 시행됩니다.
2. 실업보험 수급 중 의료비 지원 : 실업보험 수급 중 발생한 의료비에 대해 실업자에게 지급하는 보조금을 말한다. 베이징의 관련 정책 및 규정에 따라 시행됩니다.
3. 실업보험급여 및 부양배우자 및 직계가족의 연금을 수급받다가 사망한 실업자의 장례급여는 관련 규정에 따른다.
업무상 재해보험 혜택을 누려보세요
계약 기간 중 사고가 발생하면 회사에 상황 설명을 요청하고 회사 도장을 찍어야 합니다. 가능한 한 빨리(영업일 기준 3일 이내) 업무상 부상 인정을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다.
1. 초기 치료 진단서 또는 입원 의료 기록
2. 직업병 진단서(원본 1부, 사본 1부)
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3. 교통사고의 경우 교통단의 사고 판결서 또는 교통사고 증명서 교통부 필수
4. 신분증 사본
5. 유효기간 내 근로계약서 원본
출생보험 자격
출산 관련 비용 지원 가능
지원 범위에는 출산수당, 출산 의료비, 가족계획 수술비, 기타 국가와 국가에서 정하는 출산 관련 비용이 포함됩니다. 이 도시.
출산수당은 여성직원이 출산한 달의 기본급을 30으로 나눈 후 출산휴가일수를 곱하여 산정한다. 출산수당은 여성근로자의 출산휴가 급여이며, 출산수당이 급여기준보다 낮을 경우 기업이 차액을 지급한다.
출산 의료비에는 건강검진비, 출산비가 포함된다. 여성 직원이 임신 및 출산으로 인해 발생한 비용 및 출산 비용, 수술비, 병원비, 약품비.
가족계획 수술 의료비에는 가족계획을 위해 직원이 지출한 의료비가 포함됩니다.
이제 연금을 받고 퇴직 후 의료 보험 환급을 받으려면 20년의 의료 보험과 15년의 연금을 충분히 지불해야 합니다.
우선, 영주권을 등록한 곳이 아닌 곳에서 근무하는 경우, 예를 들어 원래 호적은 베이징에 있고 심천에서 근무하는 경우에는 심천으로 호적 이전 여부와 관계없이 앞으로 심천에서 일하지 않는다면 심천에서 지불한 5개 사회보험과 1개 주택기금을 이전할 수 있는지 여부가 매우 문제가 됩니다. 즉, 원래 베이징에 있는 단위에서 근무하고 몇 년 후 다른 베이징 단위로 이사했다면 5개 보험과 1개 주택 기금에는 문제가 없을 것입니다. .하지만 다른 지방, 시에서 뛰어내리면 이전할 때 매우 번거롭다.
위에서 언급한 5개 보험 중 3개는 기업과 예를 들어 연금보험의 경우 개인이 함께 납부해야 한다는 뜻입니다. 예를 들어 급여가 2,000이면 본인이 8%를 납부해야 하고 고용주가 15%를 납부해야 합니다(위 데이터는 모두). 이 자금은 귀하의 계좌 중 하나에 예치되며, 귀하가 연금 보험을 받을 수 있는 자격이 있는 경우에만 인출할 수 있습니다(구체적인 조건은 위 참조). 그리고 위 문단에 기재된 내용을 고려하여 인출할 수 없는 경우. 양도하면 돈이 헛되고 인출할 수 없게 됩니다.
모든 회사와 개인은 예를 들어 급여에 따라 주택 공적 기금과 동일한 금액을 지불합니다. 비율을 곱하면: 매월 500단위를 지불해야 한다면 1,000을 지불하게 됩니다. 직업을 바꾸면 그 돈은 이체될 수 없으므로 매달 지불하는 500은 헛되지 않습니다. 주택공적금을 누릴 수 있는 조건을 충족하지 못하고 집을 살 때만 인출할 수 있다.
그러면 누군가는 내가 방금 살고 있는 도시에서 개발할 계획이 없느냐고 물을 수도 있다. 평생 일을 시작했는데, 나중에 양도하지 못하게 된다면 5가지 보험과 1가지 주택자금을 납부하지 않아도 될까요? 대답은 '아니오'입니다. 적어도 3개 보험은 국가에서 의무화하고 있기 때문에, 게다가 5개 보험과 1개 기금의 기본은 급여의 어느 부분에 그 비율을 곱하느냐 하는 것입니다. 먼저 살펴보겠습니다. 급여 구성은 기본급 + 각종 복리후생 + 상여금 입니다. 기본급을 기준으로 5가지 사회보험과 1가지 기금만 제공하는 경우가 많습니다. (기업과 개인은 5개의 사회보험과 1개의 주택기금을 동일하게 지불합니다. 개인은 소액을 지불하고 단위는 많은 금액을 지불합니다.) 따라서 많은 회사는 스스로 돈을 절약하기 위해. 게다가 복지 측면도 많으니 앞으로 계약할 때 다들 꼭 물어보세요!
앞서 말한 것처럼 주택공제금은 기업과 개인이 공동으로 납부하지만, 기업이 납부하는 부분은 조만간 귀하의 것이 될 것입니다(향후 주택을 구입하는 한, 한 번에 인출) ). 예를 들어, 비율에 따라 월 500을 지불하면 고용주는 주택을 구입하기 전에 1,500을 인출할 수 없지만 이론적으로는 1,000을 제공할 수 있습니다. 그러면 어떤 회사에서는 그 1,000을 당신에게 이익으로 간주할 것입니다. 실제로는 계산되어서는 안 됩니다! ! ! ! 1,000은 허구이고 집을 구입하지 않으면 철회할 수 없기 때문에 서명할 때 주택공제금이 혜택에 포함되는지 확인해야 합니다!
사회보험 신청 절차
모든 유형의 기업(국영 기업, 집단 소유 기업, 합자 기업, 합작 기업, 외국인 투자 기업, 민간 포함) 기업 등), 기업 관리 공공 기관(근로자 임금 및 퇴직금은 기업 기준에 따라 시행)은 영토 관리 원칙에 따라 납세지 관할 사회 보험 기관(비 - 납세 단위는 단위 주소 지역을 기준으로 함)
사회 연금 보험 등록 절차. 새로 설립된 단위는 설립 승인일로부터 1개월 이내에 등록 절차를 완료해야 합니다. 피보험 단위는 사실상 노동 관계에 있는 모든 직원(퇴직 직원 제외)에 대해 사회 보험 절차를 처리해야 합니다.
1. 필수 양식 및 첨부 파일:
1. 사회 보험 등록 양식 및 현직 직원의 증감 세부 목록(2부) 및 관할 지역의 사회 보험에서 받음 취급 대행.
관련 문서는 다음과 같습니다:
(1) 기업 영업 허가증(사본) 또는 기타 승인된 업무 또는 설립 증명서
(2) *** 중화인민공화국 조직 코드 증명서
(3) 지방세 등록 증명서
(4) 민간 기업의 관련 증명서가 명확하지 않은 경우 해당 단위의 성격을 확인한 경우, 특정 성격의 관련 정보(예: 공상국 증명서, 국세 등록 증명서, 자본 확인 보고서 등)를 증명하는 추가 보고서를 제출해야 합니다. .).
(5) 공공기관은 공공기관 설립과 관련된 서류 및 승인서류를 첨부하여야 한다.
(6) 상주사무소에는 본사 또는 본점의 위임장을 첨부해야 합니다.
첨부정보 : 새로 가입한 직원의 신분증 사본(호구가 이 도시에 있지 않은 직원의 경우 호적 또는 임시 거주 허가증 사본도 함께 제공해야 함)
위 서류의 원본과 사본이 모두 필요하며, 거주지 사회보장기관을 방문하세요.
2. 양식 작성 방법:
1. 사회보험 가입 양식
"세금 ID": "420103748300492와 같은 세금 ID 번호" 세금 등록 증명서 번호 열에 있습니다.
"산업 및 상업 등록 라이센스 정보": 산업 및 상업 등록을 등록하고 산업 및 상업 라이센스를 취득해야 하는 단위(예: 다양한 기업)는 이 열을 작성하지 마십시오. "승인된 시설 정보" 열.
'승인된 설립 정보': 산업 및 상업 등록 없이 설립된 단위(예: 기관, 기관, 사회 단체 등)에 대해 이 열을 작성하고 "산업 및 상업 등록"은 작성하지 않습니다. 라이센스 정보' 열입니다.
'지불 부서 특별 관리자': 업무를 구체적으로 담당하는 사회 보험 부서의 연락 담당자, 담당 부서 및 연락처를 기재합니다.
'단위 유형' 및 '소속': 피보험 단위의 단위 유형 및 소속에 따라 표 하단의 '설명'에 해당 코드를 입력합니다.
'계좌 개설 은행': 계좌 개설 은행의 결제 은행 번호를 입력해야 합니다.
2. 현직 직원 증감 세부 목록:
"이름", "성별", "생년월일", "개인 계좌(ID 번호)": 모두 필수 신분증에 기재된 정보에 따라 정확하게 입력하세요.
'개인번호': '갱신' 또는 '이전'하는 사람은 원래 개인번호를 입력하고 이 열을 작성해야 합니다. "신규" 인원은 보고 시 이 열을 채우지 않으며 개인 번호가 생성을 위해 컴퓨터에 입력됩니다.
(1) '신규추가' : 기존에 보험에 가입하지 않았던 사람을 신규 유형으로 하며, 이미 보험에 가입한 사람은 신규가입으로 처리할 수 없습니다.
(2) '갱신' : 사회보장에 가입했으나 보험 신청을 위해 중단하거나 모바일 창구로 이동했다가 이제 새로운 단위에서 보험을 받는 경우, 갱신이다. 보험. 모바일 창구에서 보험에 가입하신 분은 본 양식을 제출하기 전에 모바일 창구에서 연체금을 완납하고 보험 정지 절차를 거쳐야 합니다.
(3) "이동": 이는 특히 이 도시의 피보험자 단위 간에 피보험 인력의 이동을 의미합니다.
(4) '시외 이입': 해당 인력은 시립자금정산센터에 가서 이입된 자금의 정산과 '시외 이입'을 처리해야 한다. " 단위의 계좌 개설 절차가 완료된 후. 사업.
'월 지급 임금': 해당 직원의 전년도 월평균 총 임금을 기준으로 양식을 작성해야 합니다. 올해 신입사원의 경우 실제 지급된 월급 총액(586위안 이상)을 기준으로 보고합니다.
기업 및 개인 지급 비율표:
보험 국유, 단체 기업, 외자, 민간 기업의 이주 근로자
단위가 개인 기여금을 지불함 단위가 개인 기여금을 지불함
연금 보험 22% 7% 20% 7% 13% 7%
참고: 매월 20일 이전에 관할 사회보험기관에 신청하십시오.
주택 적립금 처리 방법은 다음과 같습니다.
1. 적립금 입금 등록 절차는 다음과 같습니다.
(1) 납부 등록을 위해 지방 재정국 기금 관리 센터에 가서 "주택 적립금 납부 등록 양식"을 작성합니다. 센터'에서 규정에 따라 신고단위를 검토하여 주택공적자금 취급은행을 지정하게 됩니다.
(2) 주택 공적 기금 예금 등록시 첨부해야 할 관련 서류: 1. 사업 허가증 사본 및 사본, 행정 기관 및 기타 기관 설립 승인 서류 원본 및 사본 2. 법률 자 코드증명서 원본 및 사본 3. 국세등록증명서 원본 및 사본
(3) 이 양식은 4부 작성됩니다. 우한 주택개혁위원회 기금 관리 센터는 등록 양식을 확인한 후 사본 2부를 보관하고 지정된 공적 기금 처리 은행에 제출해야 합니다. 해당 기관은 이 양식에 따라 주택 공제금을 설정해야 하며, 공제금 계좌가 설정된 후 월별 직원 주택 공제금 지불 양식과 송금 보충 양식을 공제금 처리 은행에 제출해야 합니다. .
2. 회사는 새로 고용되거나 새로 전근된 직원에게 주택 공제금을 지급합니다.
새로 공식적으로 고용된 직원 또는 새로 전근된 직원의 경우, 30일 이내에 수탁은행을 방문하여 직원주택공제금 계좌 개설 절차를 진행하고, 동시에 개인주택공제금 계좌를 개설한 직원에 대한 계좌이체를 처리합니다.
3. 승인된 주택공제금 지급비율은 다음과 같습니다.
기여금은 직원 월평균 총액의 10%를 기준으로 산정됩니다. (세대분은 5%, 근로자분은 5%로 계산됩니다.)
4. 주택공제금을 지급하는 단위의 명칭 및 주소가 변경되는 경우 절차는 다음과 같습니다.
호칭이나 주소가 변경된 경우 원래 호는 변경일로부터 30일 이내에 시영주택개혁위원회 기금관리센터에 가서 변경등록을 하고 " '시영주택개혁위원회 기금관리센터'에서 승인한 세대등록증명서'를 수탁은행에 방문하여 수속을 해주시기 바랍니다.
5. 주택공제금을 지급하는 단위가 취소, 파산 또는 해산되는 경우 절차는 다음과 같습니다.
단위가 취소, 파산 또는 해산되는 경우, 상기 상황이 발생한 날로부터 30년 이내에 해당 증명 서류를 가지고 원래 단위 또는 청산 기관은 시립 주택 개혁 위원회 자금 관리 센터에 가서 취소 등록을 처리해야 합니다. 말소등록이 완료되면 "시립주택개혁위원회 기금관리센터" 해지등록서'에서 검토한 "단위주택공적금계좌"를 작성하여 수탁은행을 방문하여 주택공적금계좌 이체 또는 중앙봉인 절차를 진행합니다. 해당 부서의 직원을 위한 것입니다.
고용보험 관련 절차는 다음과 같습니다.
새로 실업보험에 가입한 기업은 다음의 경우 관할 실업보험관리사무소에서 실업등록 절차를 밟아야 합니다. 해당 부서가 변경한 경우에는 원래 부서로 가야 합니다. 관할 실업보험 관리사무소에서 실업보험 관계 이전 절차를 발급한 후 현재 부서 관할 실업보험 관리사무소에 가서 등록해야 합니다. 절차를 완료하고 현 관할의 실업 보험 사무소에 도장을 찍은 다음 원래 부서의 관할에 있는 실업 보험 관리 사무소에 제출하면 최종적으로 해당 문제가 처리됩니다. 현재 부서 관할 실업 사무소.
1. 필수 양식 및 첨부 파일:
1. 실업 사무소에서 수령: 실업 보험 등록 양식, 지급 단위 월 지급 기준 신고서(변경) 양식 및 실업 보험 지급 목록 직원(4중).
관련 서류는 다음과 같습니다:
(1) 영업 허가증(사본) 및 사본,
(2) 중화인민공화국 조직 규정 증명서 및 사본,
(3) 지방세 등록 증명서 및 사본,
(4) 재무제표 및 급여표,
(5) 플로피 디스크 만들기 사본(실업 보험료를 납부하는 직원의 명단 작성)을 실업 사무실에 복사하여 기록용으로 사용합니다.
2. 실업 보험 지급 비율은 다음과 같습니다.
기준 직원의 월 평균 총 급여에 대해 3%를 계산하여 지급합니다. (부서의 기여금은 2%, 직원의 개인 기여금은 1%로 계산됩니다.)
확장 독서: 보험 가입 방법, 어떤 것이 더 나은지, 단계별 지침 보험의 이러한 "함정"을 피하세요.
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