산 터우시 20 10 대학 졸업생이 새 교사를 공개적으로 모집한다는 통지
카운티 교육국, 인사국:
우리 시의 새 교사 채용을 더욱 규범화하기 위해 건전하고 공평하며 공정한 선발 고용 제도를 세우고,' 두시 사업단위 공개 채용인원 시행 세칙 (잠행)' (산인 [2065 438+00]269 호, 이하' 세칙' 이라고 불리며,' 세칙' 이라고 불리며,' 세칙' 에서 직접 교육한다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.
첫째, 채용 범위와 대상
1.08 2008 년부터 20 10, 본 시 전일제 사범전문대 졸업생.
2.2008 년부터 20 10 까지 본 구현 고교 전일제 사범과 이상 졸업생 및 사범과 전문대졸자.
둘째, 신청 조건
(a) 교육 사업을 사랑하고, 규율을 준수하며, 인품이 양호하고, 남의 스승이 되는 것을 좋아한다.
(b) 학업 성적이 우수하고 기본적인 교육 교수의 질을 갖추고 있다.
(c) 건강, 건강 상태, 교육 및 교육에 적합 합니다.
(4) 응시고 (중등직업학교 포함) 교사는 대학 본과 이상 학력을 가져야 한다. 중학교, 초등학교 교사에 응시하려면 대학 학력 이상을 가져야 한다.
셋째, 시험
시험에는 필기시험과 면접이 포함된다. 필기시험 성적이 50%, 면접 성적이 50% 를 차지하는 비율에 따라 종합시험 총성적.
(1) 필기시험.
시험 형식은 폐권이며, 주요 내용은 교육학, 교육심리학, 교육법, 교사법 등 기초지식이다.
1. 교육학과 교육심리학. 주로 교육 교육에 종사하는 수험생의 관련 지식과 능력을 시험한다. 시험에 참고서를 지정하지 마라.
2. 교육법과 교사법. 교육법은 수험생이 법에 규정된 기본 교육제도, 학교 및 기타 교육기관 및 교육자의 권리와 의무에 대한 이해와 숙달을 주로 테스트합니다. 교사법' 은 수험생이 법에 규정된 교사의 권리와 의무, 교사 관리에 대한 이해와 숙달 정도를 주로 테스트한다.
필기시험 시간과 장소는 각 구 현이 스스로 결정하고, 필기시험 명제와 마킹은 각 구 현이 스스로 조직한다.
(2) 면접.
필기시험 성적 순서에 따라 면접관을 확정하다. 면접 인원수는 채용 직위에 따라 채용인원을 계획하여 단계적으로 계산해 확정한다. 특정 계산 함수는 1 입니다. Y = 3x (1≤ x ≤ 5); 2.y = 2x+5 (5 < x ≤ 50); 3.Y= 1.5X+30(X>50). 여기서 x 는 채용예정 인원 수, y 는 면접 인원 수, y 값은 소수점 이하 한 자리로 반올림됩니다. 면접 인원이 상술한 요구에 미치지 못하는 경우 채용 단위는 필기시험 성적 합격자를 기준으로 면접 인원수를 결정할 수 있다.
면접은 주로 수험생의 기본 교수 기술과 자질을 고찰한다. 각 구현은 몇 개의 심사 팀을 구성하여 심사 점수를 매겼다. 평가 팀 구성원은 7 명 이상이며, 그 중 1 심사관은 고용주가 선발하고, 다른 심사관은 고용인 단위, 주관 부서, 조직인사부, 전문가 2: 1: 1:2 에 따라 파견한다 평가팀 중 교사의 고급 직함을 가진 사람은 반드시 50% 이상을 차지해야 한다. 구체적인 면접 작업은' 시행 세칙' 의 규정에 따라 집행된다. 면접 시간, 장소, 내용, 기준은 각 현이 스스로 결정한다.
시험 총성적 = 필기시험 성적 × 50%+ 면접 성적 ×50%.
넷째, 취업
각 구현에서 새 교사를 채용할 때 채용 계획에 따라 결정된 예상 채용 인원수와 수험생 시험 총성적은 높음에서 낮음으로 결정되며, 시행 세칙에 따라 신체검사와 심사 업무를 조직하여 채용 후보를 최종 확정한다. 공시 이의가 없는 경우 규정 절차와 권한에 따라 승인 후 채용합니다.
그 중에서도 도심 (즉 김평구, 용호구, 호강구) 에서 채용할 새 교사들은 시 교육국의 승인을 받고, 시 인적자원과 사회보장국 (이하 시 인사국) 에 신고할 예정이다. 사범졸업생에 속하는 것은 시 교육국이 심사하여 시 인사국의 비준을 보고한다. 제출 자료에는 산 터우시 교육 시스템이 새 교사 목록 (첨부 파일 1, 첨부 2 참조) 을 한 번에 3 부 (구 교육국, 구 인사국 공식 도장) 로 채용할 예정입니다. 개인 관련 자료 (취업 추천표, 계약서, 학교 졸업생 신고서 원본, 신분증, 졸업증 등 모든 서류 사본 포함). ) 구현 교육 인사부에서 도장을 확인하고 도장을 찍어야 하며, 경영자가 서명하여 원본과 일치한다는 것을 증명해야 한다. "산 터우 교육 시스템은 새 교사 모집 시험 명부 (정상반과 비정상반 포함)" (첨부 3 참조) 를 한 양식에 두 부씩 참가한다.
비중심 도시 (즉, 해구, 조양구, 조남구, 남호주 현) 에서 채용할 새 교사는 구 교육국의 심사를 거쳐 시 교육국, 시 인사국, 현인사국에 신고하여 사범졸업생에 속한다. 사범졸업생에 속하며, 구현 교육국에서 심사하고, 구현 인사국의 비준을 보고하고, 시 인사국, 시 교육국에 신고하여 기록한다.
동사 (verb 의 약어) 작업 요구 사항
(1) 리더십을 강화하고 세심하게 조직하다. 각 구 현 교육국 인사국은 새 교사 채용에 대한 리더십을 강화해야 하며, 시행 세칙의 규정과 본 통지의 요구에 따라 각 구 현의 새 교사 채용 계획을 진지하게 연구해야 한다. 각 구 현에서 새 교사를 채용할 계획은 채용 등록이 시작되기 전 10 일 전에 시 교육국, 시 인사국에 신고해야 한다.
(2) 감독을 수락하는 절차를 규제한다. 시행 세칙에 규정된 공개 채용 기본 절차에 따라 채용 업무를 엄격하게 실시해야 한다. 공개, 공평, 공정한 원칙을 고수하고, 신규 교사를 채용하는 정책 홍보를 강화하고, 신규 교사 채용 계획 (신규 교사 채용 계층, 각 학과 수, 채용 대상 및 범위, 응시 조건과 대우, 신청 방식, 시간, 장소, 시험 과목 및 형식 포함) 을 발표해야 한다.
(c) 품질을 보장하기 위해 신중하게 점검하십시오. 채용직원의 규율의식과 책임의식을 강화하고, 채용시험을 엄격히 조직하고, 기풍을 엄숙히 고시하고, 햇빛 업무를 실시하여 새 교사 채용시험의 질을 확보해야 한다.
각 구 현의 새 교사 채용 업무에서 나타나는 새로운 상황과 새로운 문제는 시 교육국과 시 인사국에 제때에 보고해야 한다. 각 구현의 새 교사 모집은 8 월 15 까지 전면적으로 완성해야 한다. 새 교사 채용 업무 총결산, 필기시험 시험지 (샘플 볼륨), 면접 일정, 심사위원 명단과 함께 8 월 30 일까지 시 교육국, 시 인사국에 각각 보고한다.
시직학교에서 새로 초빙한 교사는 시행 세칙의 규정에 따라 본 통지정신을 참고하고, 새로 초빙한 교사 계획을 세우고, 시 교육국의 비준을 보고하고, 시 인적자원 및 사회보장국의 승인 후 실시를 조직해야 한다.
본 공지와 첨부 파일은 산 터우 교육 정보망 (www.stedu.net) 에서 다운로드할 수 있습니다.
첨부: 1. 산 터우 교육 시스템은 새로운 교사 목록 (교사)
산 터우 교육 시스템 새로 고용 된 교사 목록 (비정규)
3. 산 터우 교육 시스템은 새 교사 모집 시험 명부 (사범류와 비사범류 포함) 에 참가한다
20 10 년 6 월 4 일