1. 광저우 코신 노무파견 유한공사는 사기꾼 회사입니다.
2. 인터넷 관련 논평에 따르면 광저우 코신 노무파견 유한공사는 사기회사이며 고가로 농민공을 속여야 한다. 한 달 동안의 실질 임금은 약속한 임금이다. 첫 달부터 한 달 동안 시차를 보충할 수 없다고 하니 모두 조심해야 한다.
물론 정규노무파견 회사라면 사기꾼이 아니라 관리비를 버는 정규기업이다. 일반적으로 성시 노동인사부 로비의 비준을 거쳐 전문 인적자원 서비스 회사를 설립할 수 있다. 주요 업무로는 인적 자원 아웃소싱, 인적 자원 파견, 채용 네트워크를 통한 기업에 인재 공급 정보 제공, 개인에게 직책 등록 및 추천 등이 있습니다. 동시에 기업에 대리 채용회의 개최와 법률 법규에 대한 자문도 제공한다. 민법전 제 119 조 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게 법적 구속력이 있다.
1. 인건비 파견은 인건비 파견, 인재리스, 노무리스, 직원 임대라고도 하며, 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 체결하고 보수를 지급한 후 근로자를 다른 고용단위로 파견한 후 고용기관이 파견기관에 봉사료를 지급하는 일종의 용공 형태다. 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노무파견 업무는 최근 몇 년 동안 우리나라 인재 시장에 출현한 새로운 고용 방식이며, 지역 간, 업종 간 전개될 수 있다.
2.' 노동계약법' 제 66 조는 "제 66 조 노동계약제 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다" 고 규정하고 있다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. " "전액에서 말하는 임시 업무는 근무 시간이 6 개월을 넘지 않는 일을 가리킨다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. " "고용인 단위는 노무파견 고용량을 엄격히 통제해야지, 고용총량의 일정 비율을 초과해서는 안 된다. 구체적인 비율은 국무원 노동 행정부에서 규정하고 있다. "
법적으로 볼 때, 노무파견 회사는 사기꾼이 아니지만, 면접을 보는 노무회사가 비공식적이고 합법적으로 운영되지 않는다면 바로 사기꾼 회사다. (존 F. 케네디, 일명언) 사실, 당신은 서두르지 않고 신청할 수 있습니다. 먼저 그들이 어느 인재 파견 회사에 속해 있는지 물어본 다음, 상공업 사이트에 가서 이 회사가 있는지 확인해 보십시오. 이 노무회사가 진짜라는 것을 알고 나면 그들의 회사 홈페이지에 가서 볼 수 있다. 일반 노무파견 회사는 영업허가증, 노무파견 허가증 등과 같은 자질을 웹사이트에 올려놓는다. 이 회사에 문제가 없다는 것을 확인한 후, 그들의 채용 업무에 문제가 있는지 다시 한 번 보자. 그들의 채용 정보 기업 웹사이트에 가서 그들이 채용하고 있는지, 채용하는 일자리와 파견사가 채용하는 것과 같은지 확인할 수 있다. 그 기업이 멀지 않다면 먼저 기업에 가서 채용 정보의 진실성을 보장할 수 있다.