기업에서 일하는 데 얼마나 오래 이직을 고려할 수 있습니까? 이 화제는 이전에도 논의했고, 일부 직장인들에게 자주 질문을 받았다. 주변 동료들에 대한 나의 이해에 따르면, 이 화제와 기업에서 일하는 데 얼마나 오래 이직을 고려할 수 있는지에 대한 나의 개인적인 견해를 공유할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이제 여러분과 함께 나누겠습니다.
기업에서 얼마나 일할 수 있습니까? 1 1 및 3 개월 이내에 이직을 고려해 볼 수 있습니다.
3 개월 이내, 즉 수습기간 동안 기업들은 직원을 시험하는 동시에 직원들도 기업을 선택하고 있다. 직원이 기업의 요구를 충족하지 못하면 기업은 직원의 이직을 요구할 것이다. 기업이 직원들의 요구를 만족시키지 못하고, 직원이 어리석지 않으면 기업을 포기한다.
이 3 개월 동안 직원들은 무엇을 얻을 수 있습니까?
첫 번째 단계는 기업에 대한 전반적인 이해, 즉 개인이 이 회사에 적합한지 여부를 판단하는 것이다.
두 번째 단계는 간단하고 숙련 된 작업 기술입니다.
세 번째 단계는 수습 기간 임금을 받는 것이다.
3 개월 이내에 이직을 선택한 사람은 보통 두 가지가 있다. 하나는 기업이 정말 그렇게 좋지 않다는 것이고, 하나는 직장인 자체의 문제이고, 일의 표면만 보고, 일을 하는 것은 인내심이 부족하다는 것이다. 수습기간이 떠나지 말라는 것이 아니라 전면적인 판단이 있어야 한다.
2, 3 ~ 9 개월
그동안 어색했다. 수습기간이 지났지만 1 년도 채 안 되었지만, 결국 직장 경험이기도 하다. 그런 다음 다음 직업을 면접할 때 면접관에게' 흠집' 을 쉽게 시킬 수 있다. 그러므로 특별한 상황이 없다면 이때 이직을 선택하지 마세요.
3. 1 년 이상
1 년 내내 일하는 것은 분수령이다. 회사나 업계의 가장 중요한 것을 접하기 시작한다는 뜻이다. 이때 떠나는 것을 선택하는 것은 너무 어색하다. 1 년은 길지 않고 면접 때도 HR 에 쉽게 질문을 받는다. 이 시간에 떠나는 것도 추천하지 않는다.
그러나 하늘에는 예측할 수 없는 풍운이 있고, 사람은 조석에 화복이 있다. 가끔은 네가 원하는 게 아니야. 예를 들어, 회사 감원이나 다른 문제가 발생해도 직원들은 이직의 위험에 직면한다. 하지만 1 년이 지났기 때문에 이직 서너 번보다 훨씬 낫다. 그동안 어떤 좋은 프로젝트에 참가했다면, 직업을 구하는 데 영향을 주지 않을 것이다.
4, 2 년 정도.
2 년은 한 직장인에게 짧지 않다. 2 년 동안 자기 업계의 물건도 완전히 장악되었다. 좋은 환경을 찾고 싶다면 이때 떠나는 것도 좋다. 하지만 이 기간은 기업 경영진의 시험일 수도 있습니다. 이직 때문에 놓치면 손실이 커질 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 따라서 직장인들은 업무 능력 외에 어느 정도의 통찰력이 필요하다.
5, 3 년 정도.
3 년도 정상 계약의 기한이다. 직원이 3 년 안에 승진 인상을 받지 못하면 이직을 정말 고려해야 하는데, 직장인이 3 년 동안 변하지 않는 것도 이상한 문제다.
일반적으로, 한 회사에서 3 년 동안 근무한 회사는 해고를 고려하지 않는다. 이런 사람의 능력은 문제가 없다. 물론, 너도 이 시간에 사직하는 것을 고려할 수 있지만, 나체사는 추천하지 않는다. 직장을 찾은 후에는 사직을 고려해 이직 후 짧은 시간 안에 일자리를 찾을 수 없다.
직장인에게 근무 연한은 한 직업의' 근무 시간' 이 아니라 총 근무 연한을 가리킨다. 직장인에게 매 직업마다 최소 2 년 (특수한 경우는 제외) 을 하도록 권장하고, 쉽게 전행하지 말라고 조언한다. 네가 4 학년이 되면, 스스로 일자리를 찾을 필요가 없고, 다시 일하러 돌아올 것이다. (예: 헤드헌터에게 잘 보이는 것)
기업에서 얼마나 일할 수 있습니까? 2. 새 한 마리가 음식을 위해 죽었지만, 한 사람은 돈을 위해 죽어서는 안 된다.
상당 비율의 이직은 돈 때문이고, 지금의 직장보다 월급이 더 높은 직업이 기다리고 있다. 나는 많은 사람들이 감동을 받을 것이라고 생각한다. 그러나 생계가 강요되지 않았다면, 우리는 네가 돈을 위해 이직하는 것을 추천하지 않을 것이다. 급여보다 직업발전, 자기승진, 안정된 생활상태가 더 중요하다. 직장에서든 아니든, 우리는 항상 삶에서 평등한 교환이라는 기본 원칙을 따른다. (존 F. 케네디, 일명언) 네가 받는 봉급은 왕왕 너의 능력의 구현이다. 이직을 통해서만 임금 인상을 받을 뿐, 자신의 능력을 높이지 않는다면, 배후에는 종종 속사정이 있을 수 있다. 약간의 임금 인상을 대가로 경력 발전을 놓치면 절대 가치가 없다.
둘째, 자주 이직해서는 안 된다.
잦은 이직의 직접적인 부정적 영향이 바로 너의 이력서다. 이력서에는 축적된 것이 거의 없기 때문에 회사에 대한 충성도가 높지 않다는 것을 알 수 있다. 경력 개발을 위한 것이 아니거나 더 많은 기업 문화를 배우기 위해 창업을 하는 것이 아니라면 잦은 이직은 앞으로의 발전에 영향을 미칠 것이다.
셋째, 자신을 아는 것이 중요하다.
많은 사람들이 이직하기 전에 충분한 준비를 하지 못했고, 심지어 새 일자리에 대한 정보도 알지 못했다. 지기가 서로를 알아야 백전백승할 수 있다. 당신은 새로운 회사의 기본 정보, 미래가 어떠한지, 당신의 경력 발전 방향에 부합하는지 알아야 합니다. 이 점을 운용할 때, 너도 정보의 포괄성과 진실성에 주의해야 한다. 한 가지 말을 들을 수 없다, 적어도 삼방은 받아들이기로 동의했다.
넷째, 교차 여행, 교차 직업 위험
요즘 학생들은 대부분 직업교육을 받지 못하고 직업계획의 개념이 부족하다. 심지어 많은 사람들의 전공은 부모 선생님이 요구한 것이다. 결국 졸업을 할 때 전공이 자기가 좋아하는 것이 아니라는 것을 알게 되었고, 매일 즐겁지 않다는 것은 말할 것도 없고, 매일매일 하는 일은 말할 것도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 이 경우 다른 사람의 영향을 받아 다른 업종과 직업으로 점프하기 쉽다. 목표가 정확한지 아닌지는 말할 것도 없고, 이런 이직 방식도 제창할 가치가 없다. 일반적으로, 너는 직업 발전의 원활한 전환을 실현할 수 있어, 너는 항상' 위험한 상황' 에 처하지 않을 것이다.